Jurysdykcja pracy (Niemcy)

Duża sala konferencyjna Federalnego Sądu Pracy

Jurysdykcja pracy jest wyspecjalizowaną właściwość do pracy .

W rozpatrywanych kwestiach prawnych pokrywa się ona z jurysdykcją powszechną i jurysdykcją społeczną . Niemniej jednak jurysdykcja pracy jest odrębną jurysdykcją wyspecjalizowaną i pomimo swoich historycznych korzeni nie jest częścią jurysdykcji cywilnej . Podstawowym prawem określającym konstytucję i porządek procesu w zakresie wymiaru sprawiedliwości w pracy jest ustawa o sądzie pracy (ArbGG) z 1979 r.

Historia sprawiedliwości pracy

Ustawa o sądzie pracy z dnia 23 grudnia 1926 r., RGBl. I s. 507

Początki jurysdykcji pracy wywodziły się ze średniowiecznych sądów cechowych. Były jednak bardziej jak sądy arbitrażowe, ponieważ nie było państwowych postępowań sądowych. Pod koniec XVIII wieku w Prusach powstały tzw. Delegacje sądów fabrycznych. Na terenach podlegających prawu francuskiemu, np. W Pruskiej Nadrenii, na wzór Conseils de Prud'hommes utworzono także tzw. Sądy fabryczne, które wkrótce przemianowano na sądy gospodarcze. Ustawa o Sądzie Gospodarczym z 1890 r. Wprowadziła ten rodzaj sądu, składającego się z równej liczby przedstawicieli pracodawców i pracowników w całej Rzeszy, z neutralnym przewodniczącym sędziego zawodowego. W Republice Weimarskiej od 1926 r. Istniały sądy pracy, ale były one organizacyjnie niezależne tylko w pierwszej instancji. Państwowe sądy pracy zostały przydzielone sądom okręgowym, sąd pracy Rzeszy był częścią Reichsgericht . Po zajęciu Niemiec przez aliantów wszystkie sądy zostały początkowo zamknięte. Sądy powszechne zostały wkrótce ponownie otwarte, podczas gdy sądy pracy początkowo nie zostały ponownie utworzone, z wyjątkiem Hamburga, tak więc spory pracownicze musiały być rozstrzygane przez sądy powszechne. Sojusznicza Rada Kontroli przeszedł Rada Kontroli ustawy nr 21 w marcu 1946 roku, który został ponownie ustanowiony podstawę prawną do sądów pracy. Jurysdykcja pracy została całkowicie oddzielona od jurysdykcji powszechnej i oddana pod nadzór i administrację organów pracy (ministerstwa pracy, państwowe urzędy pracy). Sądy składały się z przewodniczącego i asesora, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Przewodniczący nie musiał być zawodowym sędzią, ale mógł wykonywać czynności sędziowskie ze względu na swoje wykształcenie, dotychczasową działalność lub obowiązki w stowarzyszeniach pracowniczych lub pracodawców. Przewodniczący zostali mianowani na trzy lata, ale mogli zostać wybrani ponownie. Ustawa o Sądzie Pracy z 1926 r. Powinna nadal obowiązywać bez zmian dokonanych przez narodowych socjalistów, chyba że zaprzecza temu ustawa o Radzie Kontroli. Na tej podstawie od lata i jesieni 1946 r. W strefach brytyjskiej i amerykańskiej powstawały sądy pracy, państwa strefy francuskiej poszły w ich ślady dopiero w 1948 i 1949 r. W radzieckiej strefie okupacyjnej radziecka administracja wojskowa wydała już Zarządzenie nr 23 ze stycznia 1946 r. W oczekiwaniu na ustawę o Radzie Kontroli nakazano utworzenie sądów pracy, tak aby od marca do maja 1946 r. Powstało tam 105 sądów pracy.

Ustawa o Radzie Kontroli została zastąpiona w Republice Federalnej w 1953 r. Nową ustawą o sądzie pracy, która potwierdziła podporządkowanie jurysdykcji pracy jako jurysdykcji wyspecjalizowanej władzom pracy, a także nadal zezwalała nie w pełni wykwalifikowanym prawnikom na sędziów. Od 1961 r. Przewodniczący musi być sędzią zawodowym.

W NRD w latach 1952–1963 istniały sądy pracy na szczeblu rejonowym i okręgowym. Po włączeniu ich do sądów rejonowych i rejonowych w 1963 r. Nie było już odrębnych sądów pracy. Postępowanie z zakresu prawa pracy było negocjowane przez komisje kolizyjne oraz sądy rejonowe i rejonowe. Po zjednoczeniu w latach 1992/1993 w nowych krajach związkowych utworzono państwowe sądy pracy i sądy pracy.

Organ arbitrażowy

Arbitrażowy ciała w Sądzie Pracy jest komora z przewodniczącego (pełny etat) sędzia i sędzia honorowy „pracy” każdy z strony pracowników i strony pracodawcy . Obydwa są określane na podstawie list propozycji związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców . Każdy z tych trzech sędziów ma taką samą wagę głosów. Wyroki są zwykle wydawane jednogłośnie, ale istnieje również możliwość przegłosowania sędziego.

Właściwość sądu pracy

Jurysdykcja międzynarodowa

Jurysdykcja międzynarodowa następujące ogólne zasady międzynarodowego prawa jurysdykcji. Brak jurysdykcji międzynarodowej prowadzi do niedopuszczalności powództwa, braku jurysdykcji lokalnej lub możliwości odwołania się do sądu właściwego miejscowo ( § 48 ArbGG) lub sądowego ( § 17 i nast. GVG).

Jurysdykcja

Właściwość sądów w sprawach z zakresu prawa pracy jest uregulowana w § 2 do § 5 ArbGG, przy czym § 2a ArbGG zawiera specjalny przepis dotyczący trybu podejmowania decyzji. Sekcja 5 ArbGG zawiera warunek sądu pracy dla pracowników, na którym oparte są sekcje 2-4 ArbGG. Można wyróżnić pomiędzy ogólnym organu sądowego zgodnie z § 2 ust. 1 ArbGG oraz specjalną władzę prawną zgodnie z § 2 ust. 2 ArbGG, § 2 ust. 3 ArbGG ( powiązany jurysdykcji , związane działania), § 2 ust. 4 ArbGG i ich rozszerzenie na następców prawnych w § 3 ArbGG. Regulacja prawna jest ostateczna . Jest to opcjonalne tylko w przypadkach określonych w sekcji 2 (2) i (4) ArbGG.

Jurysdykcja rzeczowa

Odpowiedzialność faktyczną zawsze ponosi sąd pracy pierwszej instancji z prawem regresu. Niegdyś toczył się spór, czy rozgraniczenie między jurysdykcją pracy a jurysdykcją cywilną jest kwestią faktycznego lub prawnego środka odwoławczego. Od czasu GVG kwestia ta jest traktowana jako kwestia regresu prawnego, więc nie należy już mówić o jurysdykcji faktycznej w tym zakresie.

Jurysdykcja lokalna

Lokalna jurysdykcja opiera się na § 46 ust. 2, § 48 ArbGG, § 495 ZPO w połączeniu z. § § 12 i następne ZPO. Należy dokonać rozróżnienia między ogólnym i szczególnym miejscem jurysdykcji. Zawsze możesz pozwać w ogólnym miejscu jurysdykcji . Jeśli istnieje dodatkowe szczególne miejsce jurysdykcji, przysługuje prawo wyboru, którego po skorzystaniu nie można cofnąć.

W związku z nowelizacją ustawy o sądach socjalnych oraz ustawy z dnia 26 marca 2008 r. O sądzie pracy, ze skutkiem od 1 kwietnia 2008 r., Art. 48 ust. 1a wprowadzono nowe miejsce jurysdykcji, czyli miejsce jurysdykcji miejsca pracy. ) ArbGG. Od tego czasu pracownicy mogą również wytoczyć powództwo przeciwko pracodawcy przed sądem pracy, w którego okręgu zwykle wykonują swoją pracę. Jeśli miejsce pracy nie jest jednocześnie miejscem wykonania, to do tej pory nie było to możliwe. Przepis ten jest szczególnie interesujący dla przedstawicieli handlowych, którzy nie muszą już pozwać pracodawcy w siedzibie firmy. Jednak zakres tego przepisu jest bardziej ograniczony, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka, tak że podstawowy zamiar ustawodawcy, jakim jest uchronienie pracownika przed pójściem do możliwie bardzo odległego sądu pracy, nie zawsze może zostać osiągnięty. Artykuł 48 (1a) zdanie 1 ArbGG może interweniować tylko wtedy, gdy przedmiot pracy można określić w okręgu sądowym, ale nie ma to już znaczenia, jeśli praca jest, jak to często bywa, ograniczona regionalnie, ale rozłożona na kilka okręgów sądów pracy bez tego należy określić szczególny nacisk. W przypadku § 48 ust. 1a zdanie 2 ArbGG uwaga zawsze skupia się na miejscu, z którego pracownik zwykle wykonuje swoją pracę, np. B. miejsce zamieszkania pracownika. Podstawowym warunkiem tego jest jednak to, że przynajmniej tam wykonywana jest praca, co może prowadzić do różnych wyników.

Procedura

Procedura ma podobną strukturę jak postępowanie cywilne . Zgodnie z art. 46 ust. 2 ArbGG i art. 495 ZPO przepisy regulujące postępowanie przed sądami miejscowymi należy stosować odpowiednio, przy czym w postępowaniu przed sądem pracy stosuje się zwykle krótsze terminy. Sądy arbitrażowe (§ § 1025 i następne ZPO) są w dużej mierze wykluczone.

Należy dokonać rozróżnienia między procedurą orzeczenia a procedurą decyzyjną jako dopuszczalnymi rodzajami postępowania.

Proces oceny

Wszystkie indywidualne postępowania sądowe ( sekcja 2 ArbGG) są w toku. Z reguły są to spory prawne między pracodawcami a pracownikami w sprawach dotyczących stosunku pracy oraz między stowarzyszeniami pracodawców i związkami zawodowymi . Strony składają się z powoda i pozwanego. Postępowanie rozpoczyna się poprzez złożenie skargi na piśmie lub złożenie skargi w siedzibie właściwego sądu pracy. Po wpłynięciu skargi do sądu przewodniczący wyznaczy termin negocjacji jakości. Zgodnie z § 61a Abs.2 ArbGG powinno to nastąpić dwa tygodnie po otrzymaniu skargi w przypadku postępowania o wypowiedzenie. Na spotkaniu zatwierdzającym przewodniczący właściwej izby omawia cały spór z obiema stronami, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, § 54 (1) ArbGG. Dla wyjaśnienia sprawy może on podjąć wszelkie działania, które mogą doprowadzić do polubownego załatwienia sprawy.

Jeżeli w trakcie negocjacji kompromisowych nie uda się osiągnąć polubownego porozumienia lub strona nie pojawi się na spotkaniu, następują dalsze negocjacje sporne. Z reguły jednak wyznaczana jest inna data. Sporna rozprawa, w tym składanie zeznań, odbywa się na posiedzeniu Izby. Izba składa się z przewodniczącego i dwóch sędziów honorowych. Decyzja o powództwie zostaje wydana wyrokiem Izby. Jeżeli jedna ze stron nie była obecna na rozprawie będącej przedmiotem sporu, na wniosek drugiej strony zostanie wydany wyrok zaoczny .

Odwołanie w procesie orzekania

Od wyroku sądu pracy przysługuje odwołanie, jeżeli kwota odwołania przekracza 600 euro lub jest to zażalenie dotyczące istnienia, nieistnienia lub rozwiązania stosunku pracy. Zniesiono dotychczasowe rozróżnienie między sporami dotyczącymi własności i sporów niemajątkowych. Sąd pracy może również uwzględnić apelację niezależnie od wartości reklamacji, § 64 ust. 2 ArbGG, z. B. w przypadku sprawy o fundamentalnym znaczeniu, patrz MünchAR, Brehm, § 391 numer marginesu 3 c, wydanie 2.

Po § 72 ust. 1 ArbGG puszki przeciwko prawomocnemu wyrokowi Landesarbeitsgericht (LAG), odwołanie od rewizji, które należy wstawić, w orzeczeniu LGD lub w decyzji Bundesarbeitsgericht (BAG) zgodnie z § 72a został przyjęty 2 ArbGG par. 5 zdania. LGD musi zezwolić na rewizję, jeśli kwestia prawna ma fundamentalne znaczenie, a zatem służy rozwojowi prawnemu. Wersja jest również dopuszczalne, jeżeli od decyzji LGD z. B. odbiega od decyzji BAG, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG.

Zgodnie z § 76 ArbGG korekta skoku jest dopuszczalna, jeżeli przeciwnik wyrazi na to zgodę na piśmie i zostanie zatwierdzony przez sąd pracy na wniosek w wyroku lub z mocą wsteczną na podstawie orzeczenia sądu pracy. BAG może jedynie zweryfikować orzeczenie LGD pod kątem błędów prawnych, sekcja 73 ArbGG. W ten sposób BAG może podjąć ostateczną decyzję lub odesłać sprawę do LGD w celu dalszych wyjaśnień i wznowienia negocjacji.

Proces podejmowania decyzji

Decyzyjnych making procedura, § § 80 i nast. ArbGG, jest używany zgodnie z § 2a § 1 nr 1 ArbGG dla sporów prawnych wynikających z ustawy Works konstytucji , w ustawie Rzecznik Komitetu , do współzarządzania ustaw i decyzji na zbiorowa zdolność negocjacyjna i odpowiedzialność stowarzyszeń. Tutaj mówi się o postępowaniach zbiorowych. Wniosek należy złożyć na piśmie do właściwego sądu pracy lub ustnie do protokołu. Uczestnikami są z jednej strony wnioskodawca, z drugiej pozwany. Sąd pracy z urzędu bada fakty w kontekście wniosków. Zainteresowane strony muszą przyczynić się do wyjaśnienia faktów. Zgodnie z § 84 ArbGG sąd orzeka według własnego dobrowolnego wyroku skazującego na podstawie ogólnego wyniku postępowania. Uchwała wymaga formy pisemnej. Zgodnie z § 85 ArbGG egzekucja następuje od prawomocnych decyzji poprzez zobowiązania nałożone na jedną ze stron. Zgodnie z § 85 Abs.2 ArbGG wydanie nakazu jest dopuszczalne.

Odwołanie w procesie decyzyjnym

Skargę na orzeczenie sądu pracy można wnieść do okręgowego sądu pracy (LGD) w ciągu miesiąca, analogicznie do § 66 ust. 1 zd. 1 ArbGG. Na decyzje regionalnego sądu pracy można wnieść skargę do Federalnego Sądu Pracy (BAG). Obowiązują tu te same zasady proceduralne, co w procesie orzekania, np. B. fundamentalne znaczenie sprawy lub odmiennych decyzji.

koszty

Koszty sądowe

Specjalne zasady dotyczą również kosztów postępowania przed sądem pracy ( § 12 ArbGG).

Koszty sądowe naliczane są w postępowaniu przed sądami pracy. Podstawą prawną są ustawa o opłatach sądowych (GKG) i rozporządzenie o kosztach administracji sądowej (JVKostO).

Koszty sądowe to sądowa opłata procesowa - należy odróżnić ją od prawnej opłaty procesowej - oraz koszty sądowe.

Opłata proceduralna (część 8 GKG) jest kwotą ryczałtową, której wysokość zależy od kwoty będącej przedmiotem sporu . Kwota sporna to kwota sporna. Jeżeli sporna kwota nie wynika z roszczenia, zostanie ona ustalona przez sąd. W sprawach związanych z wypowiedzeniem kwota będąca przedmiotem sporu to maksymalnie 3-miesięczne zarobki.

Opłata procesowa dotyczy całego postępowania, tj. Jest niezależna od czasu trwania lub stopnia trudności postępowania.

Jeżeli postępowanie zakończy się ugodą sądową lub ugodą zakomunikowaną sądowi, opłata procesowa nie ma zastosowania („ugoda” to nazwa umowy, w której każdy ze stron się poddał). Strony sporu muszą wtedy tylko ustalić, kto ma ponieść koszty sądowe (jeśli takie istnieją). To samo dotyczy wycofania pozwu przed wniesieniem sprawy do sądu. Po kontrowersyjnych negocjacjach zmniejsza się o połowę. Jeśli porozumienie zostanie osiągnięte w terminie jakości, procedura zwykle pozostaje bezpłatna, ponieważ opłata proceduralna nie ma już zastosowania i nie poniesiono jeszcze żadnych znaczących kosztów sądowych.

Kosztami prawnymi mogą być: rekompensata świadków, wynagrodzenie biegłych, koszty kopiowania za niedostatecznie przedłożone duplikaty itp. Tego punktu nie należy lekceważyć, ponieważ z pewnością zdarzają się przypadki, w których koszty prawne mogą znacznie przekraczać opłatę procesową (np. Opinia biegłego, przyjazd świadka z zagranicy itp.).

Koszty kosztów sądowych obciążają początkowo wnioskodawcę ( § 2 ust . 1 GKG), w przypadku postanowienia sądu stroną postępowania skazaną na pokrycie kosztów, § 29 nr 1 GKG (zgodnie z zakresem ich porażka); także strona sporu, która zaakceptowała to w drodze pisemnego oświadczenia do sądu, § 29 (2) GKG (np. w przypadku ugody).

Nie ma jednak obowiązku zaliczki na poczet kosztów w sądach pracy. Koszty zostaną naliczone dopiero po zakończeniu procedury. Koszty są również należne, jeśli postępowanie jest zawieszone, nieaktywne, przerwane lub nie prowadzone przez sześć miesięcy ( § 9 ust. 2 GKG).

Stronom sporu, którzy nie są w stanie pokryć prawdopodobnych kosztów prawnych bez uszczerbku dla ich niezbędnych środków do życia, można przyznać pomoc prawną na wniosek . Warunkiem wstępnym jest jednak to, że postępowanie nie zostało wszczęte umyślnie i że planowane ściganie daje wystarczające szanse powodzenia ( § 11a ArbGG w połączeniu z § 114 i nast. ZPO).

Kilka uwag na temat opłat prawnych

Nie ma obowiązkowego prawnika przed sądami pracy, tj. Strony sporu mogą tam reprezentować siebie (w przeciwnym razie przed okręgowym sądem pracy i federalnym sądem pracy); patrz § 11 ArbGG. Zadanie prawnika na sąd może mieć miejsce w indywidualnych przypadkach na warunkach określonych w § 11a ArbGG.

Jeśli prawnik jest włączony, a następnie powstałe opłaty prawne w pracy zwykle są opłaty Wartość według § 13 w ustawie Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), która jest mierzona zgodnie z wartością elementu (poza sądem) lub sporu (sąd) ( § 22 RVG). Poszczególne opłaty są oparte na Części 3 harmonogramu wynagrodzeń RVG (VV RVG).

Artykuł 12a ArbGG stanowi, jako cecha szczególna iw przeciwieństwie do postępowania cywilnego, że odpowiednie opłaty prawne stron sporu zasadniczo ponosi dana strona sporu, niezależnie od przebiegu postępowania. Jednak ta szczególna regulacja kosztów ma zastosowanie tylko do pierwszej instancji przed sądem pracy; jednakże również w przypadku honorariów prawników pozasądowych. W przypadku apelacji i rewizji honoraria adwokackie dzielą się między strony postępowania w zależności od tego, czy zostały wygrane, czy przegrane.

Jeśli jednak zajdzie taka potrzeba, można skorzystać z porad pozasądowych i pomocy prawnej (patrz także § 11a ArbGG).

Ruch instancji

Organizacja sądów w Niemczech (poziom makro)

Instancja składa się ze 113 sądów pracy, 18 regionalnych sądów pracy i Federalnego Sądu Pracy z siedzibą w Erfurcie.

I instancja: Sąd Pracy

Decyzje pierwszej instancji podejmuje przewodniczący (sędzia zawodowy) oraz dwóch sędziów honorowych powoływanych spośród pracowników i pracodawców. Zgodnie z § 17 ust. 2 zdanie 1 ArbGG, wyspecjalizowane izby, np. B. dla rzemiosła. Wobec wyroków w Sądzie Pracy jest powołanie do Landesarbeitsgericht możliwe, gdyż Sąd Pracy Okręgowy zdecyduje się na dolegliwości o decyzji Sądu Pracy. W orzeczeniu lub postępowaniu decyzyjnym przed sądem pracy osoby zaangażowane mogą stawić się samodzielnie lub być reprezentowane przez przedstawiciela związków zawodowych (pracowników) lub stowarzyszeń pracodawców (pracodawców) oraz prawnika, § 11 ArbGG. Radcy prawni Izby (§ 209 BRAO) są na równi z prawnikami w postępowaniu przed sądem pracy zgodnie z § 3 ust. 1 RDGEG.

II instancja: Okręgowy Sąd Pracy

W każdym kraju związkowym utworzono stanowe sądy pracy, odbiegają od tego tylko w Nadrenii Północnej-Westfalii (trzy stanowe sądy pracy) i Bawarii (dwa stanowe sądy pracy). Berlin i Brandenburgia mają wspólny stanowy sąd pracy. Podobnie jak w przypadku sądu pracy izby państwowych sądów pracy mają przewodniczącego (sędziego zawodowego) oraz dwóch sędziów honorowych spośród pracodawców i pracowników.

W procesie orzekania i podejmowania decyzji strony muszą być reprezentowane przez przedstawiciela związku zawodowego lub stowarzyszenia pracodawców lub przez prawnika jako upoważnionego przedstawiciela ( § 11 ust. 2 ArbGG).

Od orzeczeń wojewódzkiego sądu pracy przysługuje odwołanie . To jest odwołanie do Federalnego Sądu Pracy i - jeśli odwołanie nie zostanie uwzględnione - skarga o odmowę przyjęcia. Możliwe są nawet skargi prawne na decyzje państwowego sądu pracy.

Druga instancja jest pomijana podczas rewizji skoku z sądu pracy do federalnego sądu pracy ( § 76 ArbGG).

III instancja: Federalny Sąd Pracy

Federalny Sąd Pracy w Erfurcie

Federalny Sąd Pracy składa się z dziesięciu senat. Każdy z senatów składa się z przewodniczącego (sędziego zawodowego), dwóch asesorów zawodowych i dwóch asesorów honorowych spośród pracodawców i pracowników. W procesie orzekania i podejmowania decyzji każda ze stron musi być reprezentowana przez przedstawiciela związku zawodowego lub stowarzyszenia pracodawców lub przez prawnika. Ponadto w Federalnym Sądzie Pracy (BAG) znajduje się mały (np. § 53 ust. 1 zdanie 1 i § 74 ust. 2 zdanie 3 ArbGG) oraz duży Senat. Wielki Senat decyduje, czy Senat chce odstąpić od decyzji innego Senatu lub Wielkiego Senatu w kwestii prawnej.

Zobacz też

literatura

linki internetowe

Commons : Labour Justice  - zbiór zdjęć, filmów i plików audio

Indywidualne dowody

  1. ↑ O powstaniu sądów przemysłowych w XIX wieku, patrz zbiór źródeł dotyczących historii niemieckiej polityki społecznej 1867–1914 , sekcja I: Od czasu założenia Cesarstwa do Imperial Social Message (1867–1881) , Tom 4: Prawo pracowników, pod redakcją Wolfganga Ayaßa , Karla Heinza Nickela i Heidi Wintera, Darmstadt 1997; Zbiór źródeł dotyczących historii niemieckiej polityki społecznej od 1867 do 1914, sekcja II: From the Imperial Social Message to the February Decrees of Wilhelm II (1881-1890), Volume 4: Workers 'Law, red. Wilfried Rudloff, Darmstadt 2008 ; Zbiór źródeł dotyczących historii niemieckiej polityki społecznej od 1867 do 1914 r. III. Katedra: Ekspansja i zróżnicowanie polityki społecznej od początku Nowego Kursu (1890–1904), tom 4, Prawo pracy, pod red. Wilfrieda Rudloffa, Darmstadt 2011; por. Wolfgang Ayaß: Państwo opiekuńcze i orzecznictwo. Powstanie jurysdykcji społecznej i pracy , w: ders./ Wilfried Rudloff / Florian Tennstedt : Sozialstaat im Werden . Tom 2. Najważniejsze zagadnienia dotyczące podstawowych zagadnień , Stuttgart 2021, s. 158–185.
  2. ↑ § 14 Ustawa o Sądzie Pracy z dnia 23 grudnia 1926 r., RGBl. I s. 507
  3. ↑ Artykuł 33 ustawy z dnia 23 grudnia 1926 r. O sądzie pracy
  4. ↑ Artykuł 40 ustawy o sądzie pracy z 23 grudnia 1926 r
  5. ^ Johannes Frerich, Martin Frey, Polityka społeczna w NRD. Monachium 1993, s. 54
  6. ↑ Liczba sądów federalnych i stanowych ( pamiątka z 23 września 2015 r. W Internet Archive ). Witryna BMJV. Źródło 3 lutego 2014 r.