Federalny Sąd Pracy

NiemcyNiemcy Federalny Sąd Pracy
- BAG -p1
Orzeł federalny niemieckich organów federalnych
Poziom stanu Federacja
pozycja Federalny Sąd Najwyższy
Istnieć od kwietnia 1954
główne biuro Erfurt (od 1999)
kierownictwo Ingrid Schmidt , prezes Federalnego Sądu Pracy
Strona internetowa www.bundesarbeitsgericht.de
Widok zewnętrzny 2011
Duża sala konferencyjna
foyer
Ogród japoński nad foyer do sal konferencyjnych na poziomie otaczającej biblioteki
Biblioteka
Podwórze

Federalny Sąd Pracy (BAG) jest ostateczny sąd niemiecki pracy jurysdykcji , a tym samym jednym z pięciu najwyższych sądów w Republice Federalnej Niemiec.

Jako organ Federalny Sąd Pracy podlega Federalnemu Ministerstwu Pracy i Spraw Socjalnych i podlega jego urzędowemu nadzorowi . Jednakże , jest niezależny w swojej pracy jako sądu .

W pozostałych państwach obszaru niemieckojęzycznego nie ma niezależnego najwyższego sądu pracy; ostateczne decyzje w sprawach pracy należą do jurysdykcji najwyższego sądu cywilnego. W tym przejawia się Liechtenstein Sąd Najwyższy Książęcy w Luksemburgu Sądu Najwyższego , w Austria „s Sądu Najwyższego oraz w Szwajcarii Federalnego Trybunału .

Historia i siedziba

Dopiero po drugiej wojnie światowej jurysdykcja pracownicza została całkowicie oddzielona od jurysdykcji zwykłej . Ustawa Zasadnicza , która weszła w życie w 1949 r.  , przewidywała w art. 96 ust. 1 jurysdykcję pracowniczą jako niezależną gałąź systemu prawnego z własnym sądem najwyższym , co w zasadzie odpowiada dzisiejszemu art. 95 ust. Ten konstytucyjny wymóg został wprowadzony w życie Ustawą o Sądzie Pracy , która weszła w życie 1 października 1953 r. , na mocy której utworzono Federalny Sąd Pracy. Swoją działalność sądową rozpoczął w kwietniu 1954 r. w Kassel .

W trakcie zjednoczenia Niemiec Niezależna Komisja Federalizmu podjęła w maju 1992 r. decyzję o przeniesieniu Federalnego Sądu Pracy do Turyngii . W 1993 r. jako przyszłą siedzibę sądu wyznaczono stolicę stanu Erfurt . Od czasu przeprowadzki z Kassel do Erfurtu w 1999 r. sąd ma swoją siedzibę na terenie dawnej fabryki rogu Cytadeli Petersberg .

zadania

Zadaniem Federalnego Sądu Pracy jest utrzymanie jednolitości orzecznictwa w zakresie prawa pracy, a także dalsze kształcenie prawa w obszarach, w których ustawodawca nieświadomie nie stworzył żadnych ostatecznych regulacji lub celowo pozostawił szczegółowe sformułowanie prawa do sądów (np. w prawie pozwów ).

Federalny Sąd Pracy decyduje o odwołaniach przeciwko orzeczeń tych sądów okręgowych pracy . Zasadniczo odwołanie musi zostać zatwierdzone przez okręgowy sąd pracy ( § 72 ust. 1 ArbGG ). Zgodnie z § 72 ust. 2 ArbGG możliwe powody dopuszczenia to istotne pytanie prawne o fundamentalnym znaczeniu, odstępstwo od decyzji innego panelu o tej samej lub wyższej randze, bezwzględny powód do ponownego rozpatrzenia lub istotne dla decyzji naruszenie obowiązek bycia wysłuchanym. Jeżeli stanowy sąd pracy nie uwzględni apelacji, istnieje możliwość złożenia skargi o niedopuszczenie ( § 72a ArbGG), o której decyduje federalny sąd pracy. W przypadku uznania reklamacji o niedopuszczeniu dopuszcza się korektę. Prawne reklamacje mogą być składane z Federalnego Sądu Pracy przeciwko decyzjom regionalnych sądów pracy , które muszą być zatwierdzone na takich samych warunkach jak odwołania.

W wyjątkowych przypadkach, jeśli zaangażowane strony wyrażą na to zgodę, od decyzji sądu pracy można również odwołać się bezpośrednio do Federalnego Sądu Pracy (tzw. skok rewizji , § 76 ArbGG), na przykład w przypadku sporów prawnych dotyczących układów zbiorowych , akcji protestacyjnych lub kwestii wolności zrzeszania się.

Podobnie jak wszystkie sądy apelacyjne, Federalny Sąd Pracy zazwyczaj nie dokonuje żadnych ustaleń faktycznych, a jedynie sprawdza zaskarżone decyzje pod kątem tego, czy zawierają one błędy prawne. Jeżeli rewizja okaże się bezzasadna, zostaje odrzucona, a zaskarżony wyrok staje się ostateczny . Z drugiej strony, jeśli odwołanie jest zasadne, Federalny Sąd Pracy może zmienić orzeczenie, jeśli wszystkie ustalenia faktyczne niezbędne do wydania decyzji można znaleźć w uzasadnieniu wyroku. W przypadku braku faktów istotnych dla decyzji, spór prawny zostanie skierowany z powrotem do okręgowego sądu pracy na nową rozprawę.

Pracownicy i sposób pracy

Federalny Sąd Pracy podejmuje fundamentalne decyzje o lokaucie w sporach między związkami zawodowymi a pracodawcami (Kassel 1980).

Sąd podzielony jest na dziesięć senatów, każdy z trzema lub czterema sędziami zawodowymi, łącznie 38 sędziów (stan na listopad 2018 r.). Odsetek kobiet wśród sędziów wynosi obecnie (stan na listopad 2018 r.) 17 na 38 osób, prawie 45 proc. Ponadto w sądzie zatrudnionych jest 118 pracowników pozasądowych, a zatrudnionych jest średnio jedenastu pracowników naukowych (stan na 2018 r.), którzy wspierają sędziów w ich pracy.

Senaty decydują z udziałem trzech sędziów zawodowych – przewodniczącego i dwóch asesorów – oraz jednego sędziego honorowego z kręgu pracodawców i pracowników. Co do zasady strony muszą być reprezentowane przez prawnika przed Federalnym Sądem Pracy. Każdy prawnik dopuszczony do sądu niemieckiego jest uprawniony do reprezentowania spółki. Jeżeli odbywa się rozprawa ustna (co do zasady) lub orzeczenie wydawane jest na piśmie (za zgodą stron), to w przypadku postępowania rewizyjnego rozstrzyga się wyrokiem , natomiast w postępowaniu odwoławczym decyzje zapadają po konsultacja (zwykła sprawa, podobna do postępowania pisemnego; brak zgody zaangażowanych osób) lub w drodze uchwały po wysłuchaniu ustnym .

Dystrybucja biznesowa

Odpowiedzialność właściwego Senatu wynika z rozstrzyganych kwestii prawnych i wynika z harmonogramu zadań , który (stan na wrzesień 2020 r.) przedstawia się następująco:

1. Senat: Merytoryczne prace konstytucja , reprezentacja pracowników i komisja lögsögumaður, wolność zrzeszania się, zbiorowa zdolność negocjacyjna i odpowiedzialność, prawo działania przemysłowe

Przewodniczący: Prezes Federalnego Sądu Pracy Ingrid Schmidt
1. asesor: Kristina Schmidt
2. asesor: Martina Ahrendt

II Senat: Rozwiązanie stosunku pracy poprzez zwolnienia oraz późniejsza odprawa i roszczenia o kontynuację zatrudnienia , zastąpienie zgody na zwolnienie

Przewodniczący: Ulrich Koch
1. asesor: Stephanie Rachor
2. asesor: Jan-Malte Niemann
3. asesor: Guido Schlünder

Senat III: Zakładowy program emerytalny z uwzględnieniem strat emerytalnych

Przewodniczący: Bertram Zwanziger
1. asesor: Günter Spinner
2. asesor: Claudia Wemheuer
2. asesor: Sebastian Roloff
3. asesor: Eva Günther-Gräff

4. Senat: prawo rokowań zbiorowych i stosowanie układu zbiorowego w całości do stosunku pracy, stosowanie układu zbiorowego w działaniu, wkład , RAISE, konwersja i powrót zgrupowania

Przewodniczący: Jürgen Treber
I asesor: Waldemar Reinfelder
2. asesor: Ursula Rinck
3. asesor: Saskia Klug

5. Senat: Roszczenia o wynagrodzenie, w tym wypłaty w naturze i rozliczenia czasu pracy, zapłata za opóźnione przyjęcie, płaca minimalna, ciągła wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby i dni ustawowo wolnych od pracy, urlop macierzyński i wszelkie spory prawne, za które nie odpowiadają inne Senaty

Przewodniczący: Wiceprzewodniczący Rüdiger Linck
I asesor: Josef Biebl
2. asesor: Anke Berger
3. asesor: Annette Volk

VI Senat: Interpretacja układów zbiorowych i podobnych przepisów dotyczących służby publicznej, Sił Zbrojnych Sprzymierzonych, spółek w większości państwowych i związków wyznaniowych, prawa o reprezentacji kościelnej, prawa upadłościowego, rozwiązania stosunku pracy poza zakresem ustawy o ochronie przed zwolnieniami , rozwiązania stosunku przyuczania do zawodu, rozwiązania stosunku pracy w inny sposób niż za wypowiedzeniem

Przewodniczący: Karin Spelge
1. asesor: Markus Krumbiegel
2. Asystent: Claudia Wemheuer
3. asesor: Ronny Heinkel

VII Senat: Rozwiązanie stosunku pracy z powodu terminu lub warunku albo z powodu ustawy o pracy tymczasowej oraz późniejsze roszczenia z tytułu kontynuacji zatrudnienia, formalny regulamin pracy, prawo reprezentacji pracowniczej i komisji marszałkowskiej, tryb orzekania przez organ przedstawicielski pracowników utworzone zgodnie z SGB ​​IX , współdecydowanie w indywidualnych miarach personalnych

Przewodnicząca: Edith Gräfl
1. asesor: Oliver Klose
2. asesor: Maren Rennpferdt
3. asesor: Matthias Waskow

8. Senat: Odszkodowanie za szkody , odszkodowania, kary umowne, przeniesienie działalności i związane z tym zwolnienia oraz późniejsze roszczenia z tytułu kontynuacji zatrudnienia, przywrócenia do pracy i odpraw

Przewodnicząca: Anja Schlewing
I asesor: Regine Winter
2. asesor: Hinrich Vogelsang
III asesor: Sebastian Roloff

IX Senat: Prawo urlopowe, wynagrodzenie urlopowe, urlop rodzicielski, częściowa emerytura i inne formy wcześniejszej emerytury , zaświadczenia, dokumenty robocze i akta osobowe, uprawnienia do nawiązania stosunku pracy, status pracownika, pozew o konkurenta w służbie publicznej (art. 33 , ust. 2 Ustawy Zasadniczej), bezpieczeństwo i higiena pracy, prawo pracownicze do wynalazków, zwrot kosztów, szkolenie zawodowe, udział w życiu zawodowym zgodnie z SGB IX

Przewodniczący: Heinrich Kiel
pierwszy asesor: Margot Weber
2. asesor: Jens Suckow
3. asesor: Ralf Zimmermann

10. Senat: napiwki , opcje na akcje i wypłaty specjalne, wypłaty zorientowane na wynik, w tym akord i premie, umowy celowe, dodatki, dopłaty i rekompensaty za pracę wykonywaną w szczególnych okolicznościach, konkurencja, agent handlowy i prawo egzekucyjne, obowiązki pracownicze, prawne spory mające wpływ na stosunek dotyczą wspólnego organu stron układu zbiorowego pracy

Przewodniczący: Inken Gallner
1. asesor: Ulrike Brune
2. asesor: Fabian Pulz
3. asesor: Sascha Pessinger

Wielki Senat

Jeśli Senat zamierza odstąpić od decyzji innego Senatu na zagadnienie prawne, należy zadzwonić na Wielki Senat , zgodnie z § 45  (2)  ArbGG , która decyduje w tej sprawie. Ponadto Senat może skierować do Wielkiego Senatu pytanie prawne o zasadniczym znaczeniu, jeżeli uzna, że ​​jest to konieczne dla dalszego rozwoju prawa lub zapewnienia jednolitej jurysdykcji ( § 45  ust. 4 ArbGG).

Zgodnie z § 45  ust. 5 ArbGG, Senat Wielki składa się z Prezesa Sądu, jednego sędziego zawodowego (określonego w podziale odpowiedzialności) z każdego Senatu oraz po trzech sędziów honorowych z kręgu pracowników i pracodawców.

Prezydenci i wiceprezesi

Prezes Federalnego Sądu Pracy
Nie. Imię i nazwisko (dane życiowe) Początek kadencji Termin wygasa
1 Hans Carl Nipperdey (1895-1968) 12 kwietnia 1954 31 stycznia 1963
2 Gerhard Müller (1912-1997) 26 lutego 1963 31 grudnia 1980
3 Otto Rudolf Kissel (* 1929) 1 stycznia 1981 31 stycznia 1994
4. Tomasz Dieterich (1934-2016) 4 lutego 1994 30 czerwca 1999 r.
5 Hellmut Wißmann (* 1940) 5 lipca 1999 r. 28 lutego 2005 r.
6. Ingrid Schmidt (* 1955) 1 marca 2005 w biurze
Wiceprezes Federalnego Sądu Pracy ( 1 )
Nie. Imię i nazwisko (dane życiowe) Początek kadencji Termin wygasa
1 Wilhelm König (1905-1981) 1 stycznia 1970 31 maja 1973 r.
2 Fritz Poelmann (1913-1977) 4 lipca 1973 r 28 lipca 1977
3 Hermann Stumpf (1912-1997) 1 grudnia 1977 31 października 1980
4. Friedrich Auffarth (1918-2004) 7 listopada 1980 31 stycznia 1986
5 Dirk Neumann (* 1923) 1 lutego 1986 30 kwietnia 1990
6. Gisela Michels-Holl (* 1928) 11 maja 1990 30 września 1993
7th Karl Heinz Peifer (* 1937) 1 października 1993 31 sierpnia 2002 r.
ósmy Hans-Jürgen Dörner (* 1944) 1 września 2002 r. 30 września 2009
9 Rudi Müller-Glöge (* 1951) 1 października 2009 31 stycznia 2017 r.
9 Rüdiger Linck (* 1959) 20 czerwca 2017 w biurze
1 Od 1 października 1972 r. do 30 stycznia 1976 r. oficjalnym tytułem był „stały przedstawiciel prezydenta”

.

Budynek w Erfurcie

Jürgen Partenheimer, World Axis, tu też Pekińskie Muzeum Narodowe, 2000

22 listopada 1999 roku Federalny Sąd Pracy rozpoczął swoją działalność w Erfurcie - w nowym budynku usługowym zaprojektowanym przez architekt Gesine Weinmiller i wybudowanym w latach 1996-1999. Projekt wygrał konkurs architektoniczny ogłoszony w całej Europie w 1995 roku z 167 pracami konkursowymi. W 2000 roku ukończony budynek otrzymał Nagrodę Państwową Turyngii w dziedzinie Architektury i Rozwoju Miast . Przebieg i położenie fabryki rogu, znajdującej się dawniej na terenie posesji, symbolicznie przedstawia w otaczającym parku granitowa ścieżka.

Prostokątna, zwarta, czterokondygnacyjna budowla ma dwa wewnętrzne dziedzińce i wychodzi na północ. Energooszczędna, klimatyczna powłoka z wieloma oknami sprawia, że ​​budynek mimo swojej zwartości sprawia wrażenie otwartego.

Wewnątrz budynku dominują ciemne odcienie amerykańskiego dębu i podłogi z naturalnego kamienia wykonane z jasnozielonego gnejsu Ticino. Wszystkie pomieszczenia ogólnodostępne, takie jak sale negocjacyjne , kasyno czy biblioteka , które na pierwszym piętrze otaczają wewnętrzny dziedziniec budynku, są dostępne przez naturalnie oświetlone, dwukondygnacyjne foyer . Jedna trzecia siatki osi, która jest elastyczna do wykorzystania w przyszłości, jest wypełniona masywnymi płytami łupkowymi, które są ułożone naprzemiennie z elementami okiennymi w stosunku 2:1 i są przesunięte względem siebie na całej kondygnacji. To przesunięcie nadaje fasadom z łupka Theumar lekką grę kształtów. W ich frezowanych płytach łupkowych znajdują się ruchome szklane okiennice przesuwne ozdobione emaliowanym napisem jako ochrona przed słońcem. Ledwie zauważalny tekst, który filtruje słońce, przedstawia powtarzający się w nieskończoność pierwszy akapit pierwszego artykułu Ustawy Zasadniczej.

Za projekt otaczającego parku odpowiada architekt krajobrazu Dieter Kienast .

Sztuki w architekturze pochodzi od Ulrike Drasdo, Katharina Grosse , Veronika Kellendorfer Klaus Kienold, Jürgen Partenheimer Ricardo Saro Rémy Zaugg i Ian Hamilton Finlay .

Adres przy Hugo-Preuß- Platz 1 przypomina niemieckiego konstytucjonalistę, który w latach 1918/1919 opracował demokratyczną konstytucję Rzeszy, która stała się podstawą konstytucji weimarskiej, a tym samym także dzisiejszej niemieckiej ustawy zasadniczej.

Oficjalny kostium

Oficjalny strój dla sędziów i urzędników w Federalnego Sądu Pracy została ustalona przez postanowienia prezesa Federalnego o oficjalnej kostium na Federalnego Sądu Pracy i Federalnego Sądu Społecznego .
Strój oficjalny składa się z oficjalnej szaty i beretu . Ozdoby na szkarłatnej oficjalnej szacie i berecie zależą od funkcji. Obszycia wykonane są z jedwabiu dla sędziów i wełnianego dla personelu notarialnego. Prezes Federalnego Sądu Pracy nosi na berecie trzy złote sznurki, przewodniczący Federalnego Sądu Pracy dwa złote sznurki, a sędzia Federalnego Sądu Pracy dwa karmazynowe sznurki. Dziś berety noszone są tylko do zaprzysiężenia sędziów honorowych lub w Wielkim Senacie. Zwykły biały krawat został zastąpiony białymi krawatami i koszulami. Kobiety sędziów federalnych noszą tylko białą bluzkę.

Biblioteka

Federalny Sąd Pracy dysponuje prawniczą, prawniczą biblioteką specjalną, zawierającą około 98 000 tomów i około 270 czasopism bieżących . Jako biblioteka sądowa jest dostępna przede wszystkim dla sędziów i pracowników sądów. Ponadto osoby zewnętrzne mogą również korzystać z biblioteki w ramach regulaminu korzystania z biblioteki.

literatura

  • Hartmut Oetker, Ulrich Preis, Volker Rieble: Festschrift 50 lat Federalnego Sądu Pracy. Verlag CH Beck, 1. wydanie, Monachium 2004, ISBN 3-406-51533-9 .
  • Gesine Weinmiller, Klaus Kinold: Federalny Sąd Pracy w Erfurcie , Richter Verlag; 2003. ISBN 3-933807-41-7 .

Zobacz też

linki internetowe

Commons : Federalny Sąd Pracy  - zbiór zdjęć, filmów i plików audio

Indywidualne dowody

  1. Ustawa o Sądzie Pracy, § 40, paragraf 2 – Ustanowienie .
  2. Wolfgang Linsenmaier: Historia sądownictwa pracy. W: bundesarbeitsgericht.de , dostęp 30 maja 2012 r.
  3. a b c d e Obowiązki Federalnego Sądu Pracy i środki prawne. W: bundesarbeitsgericht.de , dostęp 30 maja 2012 r.
  4. Federalny Sąd Pracy – Podział odpowiedzialności listopad 2018 (dostęp 1 listopada 2018).
  5. Tekst aranżacji (plik PDF; 20 kB).
  6. Hannes Berger: Dostęp do bibliotek sądowych: badanie prawa kulturalnego na przykładzie najwyższych sądów federalnych . W: Dziennik Ustawy Konstytucyjnej Państwa i Prawa Administracyjnego Państwa (ZLVR) 2/2021, s. 34–45 ( online ).

Współrzędne: 50 ° 58 ′ 38,7 ″  N , 11 ° 0 ′ 51,4 ″  E