Daniel Katz (psycholog)

Daniel Katz (urodzony 19 lipca 1903 w Trenton , New Jersey , † 28 lutego 1998 w Ann Arbor , Michigan ) był amerykańskim psychologiem i socjologiem, wykładał na Uniwersytecie Princeton i Uniwersytecie Michigan . Szczególną sławę zdobył dzięki pracy nad Zachowaniami organizacyjnymi opublikowanej wspólnie z Robertem L. Kahnem .

Życie

Urodzony w Trenton w stanie New Jersey , Katz studiował na Uniwersytecie w Buffalo , gdzie uzyskał tytuł Bachelor of Arts w 1925 roku . Przeniósł się na Syracuse University , gdzie poznał swojego promotora, a później współautora Floyda Allporta . W 1926 r. Uzyskał tam tytuł magistra, aw 1928 r. Doktorat. W 1928 Katz przeniósł się na Uniwersytet Princeton, gdzie pracował przez 15 lat. W 1931 został mianowany młodszym profesorem, aw 1939 profesorem.

Na początku lat czterdziestych Katz dołączył do grupy psychologów pracujących w imieniu rządu federalnego USA w celu zbadania skutków decyzji politycznych. Pod koniec II wojny światowej członkowie tej grupy, kierowanej przez Rensisa Likerta, utworzyli rdzeń Instytutu Badań Społecznych Uniwersytetu Michigan. Katz opuścił grupę w 1943 roku, aby kierować instytutem psychologicznym na Brooklyn University . Opuścił Brooklyn w 1947 roku i przeniósł się do Ann Arbor, aby dołączyć do swoich kolegów. W latach 1971–1972 wykładał również jako profesor wizytujący na Uniwersytecie w Aarhus w Danii.

W Ann Arbor Katz wraz z Theodorem Newcombem prowadził serię podstawowych badań nad teorią organizacji w ramach programu samorządów studenckich zajmujących się psychologią i naukami społecznymi . Osiągnięcia tej grupy badawczej doceniane są od 1970 roku przez coroczny cykl wykładów Katz Newcomb Lecture. Jego praca The Social Psychology of Organizations (1966), opublikowana wspólnie z Robertem L. Kahnem, jest uważana za jedną z fundamentalnych prac współczesnej teorii organizacji.

31 maja 1974 roku Daniel Katz oficjalnie przeszedł na emeryturę i został emerytowanym emerytem.

Badania

Katz przeprowadził ankiety w celu zbadania nacjonalizmu i różnych form uprzedzeń . Opublikował wyniki badań w 1935 roku z Kennethem Barleyem, a później ponownie podobne badania w swojej pracy z Richardem L. Schank ( Psychologia społeczna ). W swojej pracy z Robertem L. Kahnem obaj rozwinęli teorię organizacji. Teoria koncentruje się na ludziach w organizacji i ich stanach umysłu. Twierdzili, że sukces organizacji wymaga zaspokojenia potrzeb pracowników.

Przeanalizowali także organizacje z perspektywy systemowej, zgodnie z którą organizacje składają się z podsystemów niezbędnych do funkcjonowania całości. Ale wprowadzili koncepcję systemu otwartego, w którym podsystemy oddziałują ze środowiskiem. Bez tej interakcji z otoczeniem organizacja uległaby „entropii” i sama się zniszczyła. Dalsze badania przeprowadzone przez Katza i Kahna dotyczyły związku między czasem spędzanym przez menedżerów na swoich pracownikach a sukcesem organizacji z różnych branż, w tym przedsiębiorstw kolejowych, produkcyjnych i ubezpieczeniowych. Okazało się, że im więcej czasu poświęcono pracownikom, tym większe sukcesy odnosiły organizacje.

W swojej teorii Katz i Kahn łączą ze sobą elementy socjologiczne i psychologiczne, nie wygrywając między dyscyplinami. Od strony teoretycznej systemów odnoszą się do badań Maxa Webera , Talcotta Parsonsa , Roberta K. Mertona , Jamesa G. Marcha i Herberta A. Simona, a od strony psychologicznej do Floyda Allporta, Kurta Lewina , Rensisa Likerta i Erica Lansdowna Trista . Według Katza i Kahna jednostka odgrywa rolę w organizacji. I to połączenie ról definiuje organizację.

Dalsze badania przeprowadzone przez Katza dotyczyły podejmowania decyzji, motywacji, przywództwa i komunikacji.

Korona

Katz została uhonorowana złotym medalem Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego (1973), a także nagrodą Lewisa od Society for the Psychological Study of Social Issues , Kurt Lewin Memorial Award (1957) i AAPOR Award od American Association for Badania opinii publicznej, a także jego wybór na American Academy of Arts and Sciences (1989).

bibliografia

Książki

• 1938, Psychologia społeczna , z Richardem L Schanckiem
• 1950, Produktywność, nadzór i morale w sytuacji biurowej
• 1953, Metody badawcze w naukach behawioralnych , z Leonem Festingerem
• 1966, Psychologia społeczna organizacji autorstwa Daniela Katza i Roberta L. Kahna
• 1975, Biurokratyczne spotkania: badanie pilotażowe w ocenie usług rządowych
• 1980, Badanie organizacji , z Robertem L. Kahnem i J. Stacy Adamsem

Indywidualne dowody

1. ↑ ^{a b c d e f g h i j k l m n o p q} Patricia Moss Wigfall i Behrooz Kalantari: Słownik biograficzny administracji publicznej . Greenwood Publishing Group, 2001, ISBN 978-0-313-30203-9 , s. 67-69 . 
2. ↑ ^{a b c d e} Martin Elbe: Kluczowe prace badań organizacyjnych . Ed.: Stefan Kühl. Springer-Verlag, 2015, ISBN 978-3-658-09068-5 , s. 371-374 . 
3. ↑ ^{a b c d} Daniel Katz. Regents 'Proceedings 876. University of Michigan, 2011, obejrzano 4 sierpnia 2018 .  
4. ↑ ^{a b c d e f g h i j} Jacque Eccles: Daniel Katz. Wydziałowy projekt historii. University of Michigan, 2011, dostęp 4 sierpnia 2018 .  
5. ↑ Daniel Katz, 94 lata, profesor psychologii. Pośmiertny. W: New York Times. 18 marca 1998, obejrzano 4 sierpnia 2018 .  
6. ↑ Księga członków 1780 - obecnie, rozdział K. (PDF; 670 kB) W: amacad.org. American Academy of Arts and Sciences , wejście 4 sierpnia 2018 .