Ochrona zdrowia w miejscu pracy

Zdrowie operacyjna dotyczy skutków długoterminowych w pracy na zdrowie pracowników. Celem jest zapobieganie chorobom zawodowym i chorobom zawodowym (patrz: profilaktyczna opieka zdrowotna ). Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy należą do obowiązków przedsiębiorstwa wynikających z ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy i powinny być koordynowane w ramach zintegrowanego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Jak najściślejsza współpraca między specjalistami BHP a lekarzem zakładowym jest więc rozsądna i wskazana. W spółkach z radą zakładową to przedstawiciele pracowników ustalona z .

Zapobieganie związkom

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy koncentruje się na zapobieganiu związkom ( sekcja 4 ): „Zagrożenia należy zwalczać u ich źródła”. Zapobieganie to zaczyna się od warunków pracy, a nie od poszczególnych pracowników: „Indywidualne środki ochrony są podporządkowane innym środkom”.

Ocena warunków pracy jest podstawą do projektowania przyjaznych dla zdrowia miejsc pracy i procesów roboczych. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy wymaga, aby ryzyko nieprawidłowego narażenia, na przykład z powodu substancji niebezpiecznych, hałasu, stresu fizycznego i psychicznego, było identyfikowane, oceniane i dokumentowane w ramach oceny ryzyka (np. Metoda kluczowych wskaźników ). Zagrożenia należy zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować odpowiednimi środkami. Kontrola skuteczności jest przewidziana dla środków w ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy. Można zoptymalizować czynniki ergonomiczne, takie jak oświetlenie, klimat w pomieszczeniu lub wymiary miejsca pracy.

Profilaktyka relacyjna oznacza zmianę środowiska w celu zabezpieczenia integralności fizycznej i psychicznej pracowników. Na przykład pracę można zaprojektować w taki sposób, aby pracownik miał większe pole manewru z niezbędnymi zasobami, a tym samym mógł bardziej samodzielnie organizować swoją pracę. Większa satysfakcja z pracy może pomóc w zapobieganiu stresowi, depresji i innym dolegliwościom.

Zapobieganie zachowaniom

Dostarczanie informacji o zagrożeniach dla zdrowia i praktykowanie zdrowych zachowań jest również częścią obowiązków medycznych firmy. Na przykład rozporządzenie o substancjach niebezpiecznych i rozporządzenie o środkach biologicznych zawierają obowiązkowe informacje i porady dla pracowników przez lekarza zakładowego . Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy wzywa do profilaktyki behawioralnej, aby wdrożyć profilaktykę środowiskową wymaganą w sekcji 4 : „Pracownicy muszą otrzymać odpowiednie instrukcje”.

Przykłady dalszych środków profilaktyki behawioralnej obejmują szkolenie w zakresie prawidłowego siedzenia, prawidłowego noszenia ( trening pleców ), planu ochrony skóry lub prawidłowego zachowania w ruchu drogowym ( wypadek w drodze do pracy ). Coraz większe znaczenie zyskują również oferty radzenia sobie ze stresem i zwalczania bullyingu . Obejmuje to również aktywną ochronę dla niepalących oraz oferty zaprzestania palenia.

Nowszym rozwojem są oferty przychodni skierowane do firm, których pracownicy świadczą opiekę medyczną na podstawie umów konsultacyjnych z tymi firmami, przy czym w ramach tajemnicy lekarskiej zapewniona jest anonimowość pracowników wobec pracodawcy. Jednak takie dobrowolne behawioralne środki zapobiegawcze stosowane przez pracodawcę nie zastępują prawnie przewidzianych środków zapobiegających związkom. Potrzebna jest równowaga między prewencją opartą na warunkach pracy a prewencją opartą na indywidualnych pracownikach.

Przykłady dalszych środków

  • Działania usprawniające, takie jak ładniejsze oświetlenie, nowe kolory i przeprojektowanie pokoju socjalnego, można zaliczyć do ochrony zdrowia z psychologicznego punktu widzenia pracy.
  • Sporty firmowe lub dotacje dla klubów sportowych / studiów fitness
  • Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa kierowców (także szkolenie eko kierowców, ponieważ tutaj uczy się „bardziej zrelaksowanej jazdy”)
  • Pudełka na sugestie
  • Ankiety pracownicze
  • Kręgi zdrowia
  • Promocje na zdrowe odżywianie w stołówce firmowej

Zobacz też

linki internetowe

  • Prevention Forum + - oficjalna wyszukiwarka bezpieczeństwa i higieny pracy w Niemczech, Austrii i Szwajcarii

Indywidualne dowody

  1. ↑ Zgodnie z art. 3e umowy z MOP zdrowie oznacza „nie tylko bycie wolnym od choroby lub ułomności, ale obejmuje również czynniki psychologiczne i psycho-emocjonalne, które mają wpływ na zdrowie i są bezpośrednio związane z bezpieczeństwem i zdrowiem stojąc w pracy. ”(patrz komentarz 8 do §1 ArbSchG w: Michael Kitter, Ralf Pieper: Arbeitsschutzgesetz , 2007, ISBN 978-3-7663-3788-7 ). Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy opiera się na szerokiej koncepcji zdrowia, która obejmuje również dobrostan psychiczny pracowników. (BVerwG 31 stycznia 1977, NZA 1997, 483).
  2. ↑ Jens Gäbert, Brigitte Maschmann-Schulz: Codetermination in health protection . 2008, ISBN 978-3-7663-3498-5 (wdrożenie ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, współdecydowanie, umowy firmowe itp.).
  3. ↑ Horst Schmitthenner : Dobra praca jako operacyjne pole działania - wykorzystaj udział w ochronie zdrowia . W: Jürgen Peters, Horst Schmitthenner: Gute Arbeit , vsa-verlag, 2003, ISBN 978-3-89965-025-9 .
  4. ↑ Stres psychiczny, plan działania dotyczący oceny ryzyka . (PDF; 682 kB) Biuro ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy, Hamburg, 2009, s.13.