Kraj o niskich płacach

Kraj o niskich płacach (potocznie kraj o niskich płacach , angielski kraj o niskich płacach ) to kraje, w których koszty pracy są znacznie niższe od średniej w innych krajach (tzw. „Luka płacowa ”). Przeciwieństwem jest kraj o wysokich płacach .

Generał

Punktem odniesienia jest ekonomiczny wskaźnik kosztów pracy. Różnią się one w zależności od stanu dla porównywalnego zatrudnienia , tak że mogą być przyczyną migracji zarobkowej . Zgodnie z zasadą przeznaczenia (lub płacy minimalnej ) kraj o wysokich płacach z jednej strony chroni uzyskaną produktywność i dobrobyt , z drugiej strony daje krajom o niskich płacach możliwość podążania za ich przykładem poprzez konwergencję płac . Ponieważ migracja zarobkowa może prowadzić do krajów o niskich płacach pracowników po prostu są i w wysokiej płacy nadwyżka podaży siły roboczej - czyli bezrobocie - jest tworzony. Skutkuje to wyrównywaniem się kosztów pracy (wzrost w krajach o niskich płacach, spadek w krajach o wysokich).

Niskie płace występują również w wysoko rozwiniętych krajach uprzemysłowionych , w tym w USA, a coraz częściej także w Niemczech . Nie należą jednak do krajów o niskich płacach, ponieważ statystycznie niskie płace stanowią jedynie niewielką część średnich kosztów pracy.

Niskie zarobki często idą w parze ze złymi warunkami pracy, niskimi standardami bezpieczeństwa i higieny pracy , dozwoloną pracą dzieci , brakiem ochrony przed zwolnieniem lub niskimi kwalifikacjami .

Klasyfikacja jako kraj o niskich płacach

Kiedy państwo można sklasyfikować jako kraj o niskich płacach, jest kontrowersyjne. Bank Światowy opisuje wszystkie kraje ze średnią dochodów per capita mniej niż 995 $ rocznie w krajach o niskich płacach. Inni autorzy zakładają, że wszystkie stany są uważane za kraje o niskich płacach, jeśli ich poziom płac jest co najmniej o 50% niższy od poziomu w Niemczech. W 2004 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w wysokości ponad 4000 euro dla programisty w Niemczech zostało porównane ze średnim miesięcznym dochodem w wysokości 850 euro na Łotwie , 450 euro w Indiach , a nawet tylko 50 do 150 euro w regionie Azji Południowo-Wschodniej. Obie definicje są problematyczne, ponieważ znaczne różnice w sile nabywczej utrudniają porównanie. Można temu zaradzić poprzez dostosowanie siły nabywczej lub standard siły nabywczej .

aspekty ekonomiczne

W marcu 1776 r. Ekonomista Adam Smith założył, że handel zagraniczny opłaca się, gdy towar można wyprodukować taniej w jednym kraju niż za granicą; na tej podstawie rozwinął teorię bezwzględnych korzyści kosztowych w swojej pracy The Prosperity of Nations . Smith przyglądał się tylko kosztom pracy, więc kraj o wyższych kosztach pracy może importować określone produkty z innego kraju, w którym koszty pracy dla tych produktów są niższe. David Ricardo poszedł o krok dalej w 1817 roku i uznał handel za korzystny, nawet jeśli jeden z krajów może zaoferować wszystkie produkty tańsze ( przewaga kosztowa ).

Dzisiejsza klasyfikacja różnych kosztów pracy opiera się na tzw. Metodzie Atlas i opiera się na wielkości generowanego dochodu narodowego brutto ( angielski dochód brutto , DNB) na mieszkańca (dochód na mieszkańca). DNB zajął miejsce produktu narodowego brutto (PNB) stosowanego wcześniej w krajowym systemie rachunkowości ONZ z 1993 r . Zawiera wszystkie dochody uzyskiwane przez rezydentów, niezależnie od tego, czy miało to miejsce w Niemczech, czy za granicą. Dopóki wysoki koszt pracy przez wysoką produktywność pracy jest uzasadniony, nie są one niekorzystne dla innych państw, a kraje o niskich płacach mają przewagę konkurencyjną w stosunku do krajów o wysokich zarobkach, ponieważ te pierwsze mogą produkować taniej ze względu na niskie koszty pracy. Jednak nie zawsze jest to możliwe, ponieważ w krajach o niskich zarobkach nie ma ani wykwalifikowanej siły roboczej, ani infrastruktury (przemysłowej) .

Globalizacja oznacza również , że części łańcucha wartości są przenoszone z krajów o wysokich wynagrodzeniach do krajów o stosunkowo niskich płacach (np. Budowa nadwozi w przemyśle motoryzacyjnym), pod warunkiem dostępności kwalifikacji i infrastruktury. Ta zmiana nazywa się outsourcingiem lub offshoringiem międzykontynentalnym . Na przykład w latach 1990-2007 produkcja samochodów wzrosła o 5% w krajach o wysokich płacach, ale o 251% w krajach o niskich płacach. Jeśli produkcja odbywa się w kraju o wysokich zarobkach, dłuższemu czasowi produkcji towarzyszą wysokie koszty pracy, a ponadto wyższe koszty ogólne . Już teraz prowadzi to do poważnych niedogodności cenowych, które rynek prawie nie akceptuje.

Kraje o niskich płacach na całym świecie

Po uwzględnieniu siły nabywczej Liberia była w 2017 r. Najbiedniejszym krajem o niskich wynagrodzeniach z dochodem narodowym brutto (DNB) na mieszkańca w wysokości 710 USD, następnie Republika Środkowoafrykańska (730), Burundi (770), Demokratyczna Republika Konga (870), Niger (990), Malawi (1180) , Mozambik (1200), Sudan Południowy (1440), Sierra Leone (1480), Erytrea (1500), Madagaskar (1510), Komory (1570), Togo (1620), Gambia (1670), Gwinea-Bissau (1700), Burkina Faso (1810) i Uganda (1820). Dopiero wtedy pierwszy kraj spoza Afryki wraz z Haiti (1830). Najbiedniejszym krajem o niskich płacach w Europie jest Kosowo (11050), następnie Albania (12 120), Bośnia i Hercegowina (12: 880), Serbia (14040), Macedonia Północna (14590), Czarnogóra (19 150), Bułgaria (20 500), Chorwacja (24 700) ), Rumunii (25 150) lub Turcji (26 150).

Biorąc pod uwagę koszty pracy w euro na godzinę, następujące kraje należały do ​​krajów o niskich płacach w Unii Europejskiej:

kraj 2007 2017
Ogółem UE 22,80 26,80
Bułgaria 2.10 4.90
Rumunia 3.90 6.30
Litwa 4.30 8.00
Łotwa 3.70 8.10
Węgry 6.70 9.10
Polska 6.70 9.40

Typowe europejskie kraje o niskich płacach to Bułgaria, Rumunia i Litwa. Im dalej na wschód lub południowy wschód znajduje się stan, tym większe prawdopodobieństwo, że będzie to jeden z krajów o niskich płacach. Porównanie czasowe pokazuje wyraźnie zwiększone koszty pracy; empiryczny dowód konwergencji płac, która miała miejsce.

Szanse i zagrożenia w zglobalizowanej konkurencji

Różnica w płacach między krajami uprzemysłowionymi i krajami o niskich płacach stanowi zachętę dla firm w krajach uprzemysłowionych do outsourcingu , offshoringu lub nearshoringu , chociaż istnieje również wysokie ryzyko, które może przeciwdziałać rzekomej redukcji kosztów .

Szanse na przeniesienie produkcji do krajów o niskich płacach

  • Jest to korzystne między innymi. szansa na wzrost gospodarczy i tworzenie wielu miejsc pracy - także w regionach słabszych gospodarczo.
  • Podczas gdy w krajach uprzemysłowionych praca niskiej jakości, a czasem całe procesy produkcyjne są zlecane outsourcingowi i podwykonawcom w celu zaoszczędzenia kosztów , struktura płac w większości krajów o niskich wynagrodzeniach pozwala na wykonywanie tych zadań wewnętrznie
  • Korzystne ceny dla konsumentów.

Ryzyko przeniesienia produkcji do krajów o niskich płacach

  • Znaczący dodatkowy wysiłek w zakresie komunikacji , koordynacji , infrastruktury technicznej.
  • Znaczne niepewności geopolityczne (regionalne konflikty sąsiedzkie, zamieszki rasowe, zagrożenia terrorystyczne, konflikty o podłożu religijnym).
  • Ogromne problemy infrastrukturalne (opieka zdrowotna, warunki higieniczne, zaopatrzenie w prąd i wodę, połączenia komunikacyjne).
  • Wysoka rotacja pracowników .
  • Problemy związane z zarządzaniem (ponadto odmowa przeniesienia się członków zarządu lub rodziny).
  • Różnice kulturowe i trudności językowe, które często powodują nieporozumienia.
  • Wadą jest częsty brak bezpieczeństwa pracy i praw pracowniczych , który w średnim okresie może zaostrzyć problem społeczny , a także problemy z jednostronnymi relacjami importowo - eksportowymi i ochroną środowiska (brak odpowiednich regulacji).
  • Przemysł maquila w Ameryce Łacińskiej jest przypadkiem szczególnym . Na przykład północny Meksyk stał się niezwykle dynamiczną strefą ekonomiczną, ale spowodował złe warunki pracy, napięcia społeczne i zanieczyszczenie środowiska.

Wysiłki mające na celu poprawę dla pracowników

Wiele firm międzynarodowych (TNU) próbuje obecnie egzekwować przestrzeganie norm społecznych przez swoich dostawców . Głównym powodem jest publiczna krytyka katastrofalnych warunków pracy, na przykład w branży odzieżowej . To szkodzi reputacji odpowiedzialnych nabywców z regionów o wysokich płacach, którzy nie chcą się wzbogacać kosztem słabo opłacanych pracowników.

Jednak nie wszystkie TNU kontrolują cały łańcuch dostaw . Kampania Czyste Ubrania rozpoczęła akcję przeciwko naruszeniom norm społecznych w firmach dostawców Tchibo w Bangladeszu : godziny pracy wynoszą do 90 godzin tygodniowo. Pracownice są zwalniane, kiedy chcą się związać. Wiele z tych kampanii pozostaje jednak bez przekonania, ponieważ złe warunki pracy w tych krajach kontrastują z konkurencyjną przewagą klientów.

Zatem zachowania zakupowe w regionach o wysokich wynagrodzeniach w znaczący sposób przyczyniają się do kształtowania warunków pracy w krajach o niskich wynagrodzeniach.

Podczas negocjowania umowy między Stanami Zjednoczonymi a Meksykiem i Kanadą ( umowa USMCA) negocjacje z Meksykiem miały również konkretnie na celu ograniczenie przewagi Meksyku w zakresie niskich płac poprzez surowsze przepisy prawa pracy, w tym monitorowanie przez niezależnych ekspertów.

krytyka

Chociaż część różnicy w wynagrodzeniach jest równoważona wyższą siłą nabywczą w tych krajach, dotyczy to głównie usług, a przede wszystkim produktów wymagających dużego wynagrodzenia, podczas gdy towary, takie jak leki, różnią się ceną tylko nieznacznie, jeśli są porównywalnej jakości . W krajach tych tańsze mieszkania są zwykle łączone ze złymi warunkami mieszkaniowymi. Aby zdobyć dobra kapitałowe , pracownicy w kraju o niskich płacach muszą spędzać wiele godzin pracy .

Skutki uboczne niskich zarobków w tych krajach to często niepewne warunki pracy , słaba higiena i bezpieczeństwo pracy , brak zabezpieczenia społecznego i praca dzieci , ponieważ płace rodziców są często niewystarczające, aby utrzymać rodziny. W wielu z tych krajów organizacja wiąże się z wysokim ryzykiem dla pracowników, ponieważ jest ona systematycznie utrudniana przez pracodawców.

Zobacz też

linki internetowe

Wikisłownik: kraj o niskich zarobkach  - wyjaśnienia znaczeń, pochodzenie słów, synonimy, tłumaczenia

Indywidualne dowody

  1. ↑ Heiner Flassbeck, 50 prostych rzeczy, które powinieneś wiedzieć o naszej gospodarce , 2006, s.81
  2. ↑ Eckhard Jesse / Armin Mitter, Projekt jedności Niemiec: historia, polityka, społeczeństwo , 1992, str. 296
  3. ↑ Welt.de z 18 marca 2010 r. Niemcy stały się krajem o niskich płacach
  4. ↑ CESifo Group Monachium - Kraje o niskich płacach. Pobrano 12 września 2018 r .
  5. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdzinski, The New East-West Division of Labour , 2010, s.28
  6. ↑ Adam Smith, An Enquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations , 1776/1978, str. 64 i nast.
  7. ↑ David Ricardo, Zasady ekonomii politycznej i podatków , 1817, s. 184 i nast.
  8. ^ Paul JJ Welfens, Fundamentals of Economic Policy , 2008, s.533
  9. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdziński, Nowy podział pracy Wschód-Zachód , 2010, s.29
  10. ↑ Eurostat, komunikat prasowy 60/2018 z dnia 9 kwietnia 2018 r., Koszty pracy w UE , s.3
  11. ^ Stany Zjednoczone, Meksyk i Kanada podpisują zmienioną umowę handlową, która ma zastąpić Nafta. W: The Guardian. 10 grudnia 2019, obejrzano 14 grudnia 2019 .