Struktura wewnętrzna
Struktura wewnętrzna, o której mowa w Psychologii, to rozbicie całej grupy na dwie lub więcej podgrup, których członkowie mają ilościowo i jakościowo częstszą intymną komunikację między sobą niż z członkami podgrup. Pojęcie to było używane głównie w psychologii NRD i Związku Radzieckiego.
Minimalna wielkość całej grupy w przypadku struktury wewnętrznej to cztery osoby. Struktura wewnętrzna nie tworzy stanu statycznego. Między podgrupami występuje fluktuacja. Strukturę wewnętrzną, która jest niezbędna do wykonywania zadań lub do podziału pracy, w literaturze nazywa się „grupą formalną”.
O sympatycznej strukturze wewnętrznej mówi się jako o „ nieformalnej grupie ”. Regularny wewnętrzny podział na grupy według Makarenko zawiera podgrupy „rdzeń” lub „aktywny”, „rezerwowy” lub „zdrowy pasywny” oraz „odpoczynek” lub „pasywny”, który składa się z aktywnych i pasywnych outsiderów.
Według Hansa Hiebscha (1922–1990) struktura wewnętrzna jest wynikiem współdziałania różnych czynników. Wyróżnia jeden główny czynnik „aktywność grupowa”, który determinuje z jednej strony związek między aktywnością, produktywnością i intymnością, z drugiej zaś wielkość grupy, czas trwania i częstotliwość komunikacji w stosunku do czasu trwania, porządku i intymności komunikacji.
Jeśli częstotliwość, czas trwania i intymność komunikacji w podgrupach stają się coraz większe, a z innymi członkami coraz mniejsze, wówczas wewnętrzna struktura prowadzi do stabilizacji dwóch lub więcej niezależnych grup. Według Makarenko proces ten rozpoczyna się od grupy ponad piętnastu członków.
literatura
- Hans Hiebsch, Manfred Vorwerg: Wprowadzenie do marksistowskiej psychologii społecznej. VEB Deutscher Verlag der Wissenschaften, Berlin 1975.
Indywidualne dowody
- ↑ Struktura wewnętrzna słowa kluczowego . W: Günther Clauß, Helmut Kukla, Joachim Lompscher, Hans-Dieter Rösler , Klaus-Peter Timpe, Gisela Vorwerg (red.): Dictionary of Psychology. VEB Bibliographisches Institut, Lipsk 1976, s. 86.