Ustawa o ochronie pracy młodzieży

Podstawowe dane
Tytuł: Ustawa o ochronie młodzieży pracującej
Krótki tytuł: Ustawa o ochronie pracy młodzieży
Skrót: JArbSchG
Rodzaj: Prawo federalne
Zakres: Republika Federalna Niemiec
Kwestią prawną: Prawo pracy
Referencje : 8051-10
Oryginalna wersja z: 9 sierpnia 1960
( Federalny Dziennik Ustaw I s. 665 )
Działa na: nad 1 października 1960
Ostatnia wersja od: 12 kwietnia 1976
( Federalny Dziennik Ustaw I s. 965 )
Wejście w życie
nowej wersji w dniu: 		1 maja 1976
Ostatnia zmiana: Art. 3 G z dnia 9 października 2020 r.
( Federalny Dziennik Ustaw I s. 2075, 2076 )
Data wejścia w życie
ostatniej zmiany: 		1 stycznia 2021
(art. 4 G z 9 października 2020)
GESTA : C122
Proszę zwrócić uwagę na informację o obowiązującej wersji prawnej .

Młodzieży Pracy Protection Act jest prawo niemieckie w zakresie ochrony pracy dzieci i młodzieży . Jest to jedno z praw bezpieczeństwa socjalnego w pracy .

zawartość

Godziny pracy, urlop

Ustawa o ochronie pracy młodzieży ogranicza tygodniowy czas pracy do 40 godzin (z wyłączeniem przerw) w pięciodniowym tygodniu. W przypadku skrócenia czasu pracy w poszczególne dni robocze, czas pracy można przedłużyć maksymalnie do 8,5 godziny w pozostałe dni (§ 8). Przy czasie pracy od 4,5 do 6 godzin młodociany ma prawo do 30 minut, z czego ponad 6 godzin dziennego czasu pracy, 60 minut odpoczynku.

Pierwsza przerwa musi nastąpić najpóźniej po 4,5 godziny, trwać co najmniej 15 minut i musi nastąpić co najmniej godzinę po rozpoczęciu i najpóźniej godzinę przed końcem godzin pracy ( sekcja 11 ).

Młodzi ludzie nie mogą być zatrudniani w soboty i niedziele. Istnieją jednak pewne wyjątki (np. szpitale), dokładniejsze uregulowanie stanowi § 16 ( odpoczynek sobotni) i § 17 (odpoczynek niedzielny) w ustawie o ochronie pracy młodzieży.

W zależności od wieku (1 stycznia) młodym ludziom przysługuje różna długość urlopu: 30 dni roboczych dla 15-latków, 27 dni roboczych dla 16-latków i 25 dni roboczych dla 17-latków -latków. Kluczową datą jest tutaj 1 stycznia roku kalendarzowego. W górnictwie podziemnym obowiązują trzy dni robocze więcej dni urlopu ( § 19 ).

Minimalny wiek to 15 lat, niektóre prace (np. korepetycje, nadzór, rolnictwo, dostarczanie gazet) są już zatwierdzone od 13 lat zgodnie z rozporządzeniem o ochronie pracy dzieci . Godziny pracy są generalnie ograniczone do okresu między 6:00 a 20:00 ( sekcja 14 ), ale istnieje szereg wyjątków, np. B. dla piekarni, restauracji, wydarzeń kulturalnych umożliwiających 16-latkom pracę w godzinach 5:00 - 23:30, dla 17-latków od 4:00 do 23:30.

Ustawa o ochronie pracy młodzieży zawiera również przepisy dotyczące uczęszczania do szkół zawodowych.

Nadgodziny i święta

Nadgodziny nie są dozwolone. Jeżeli młoda osoba jest zatrudniana w nagłych wypadkach, np. w przypadku pożaru lub braku wody, o ile praca jest tymczasowa i nie można jej odłożyć, a dorośli pracownicy nie są dostępni, dodatkowa praca poniesiona w tym kontekście musi zostać zrekompensowana przez odpowiednie skrócenie czasu pracy. Jeżeli w związku ze świętami państwowymi praca nie jest wykonywana w dni robocze, aby pracownicy mieli dłuższy nieprzerwany czas wolny, dozwolone jest przygotowanie i przepracowanie. Godziny pracy, które zostały odwołane w dniu roboczym z powodu święta państwowego, nie mogą być odliczane od innych dni roboczych. Ogólny zakaz pracy w niedziele i święta.

Zatrudnianie młodocianych w niedziele jest dozwolone tylko:

  • w szpitalach oraz w domach starców, opieki i domu dziecka
  • w rolnictwie i hodowli zwierząt z pracami, które muszą być wykonywane w niedziele i święta
  • w rodzinnym gospodarstwie domowym, jeżeli młoda osoba zostanie przyjęta do gospodarstwa domowego
  • w showbiznesie
  • do spektakli muzycznych, spektakli teatralnych i innych przedstawień oraz do bezpośrednich emisji w radiu (radiu i telewizji)
  • podczas uprawiania sportu
  • w ratownictwie medycznym
  • w gastronomii

Jeżeli młodzi ludzie są zatrudnieni w niedziele i święta, muszą otrzymać pięciodniowy tydzień urlopu w innym dniu wolnym od szkoły zawodowej. Ponadto młodzi ludzie nie mogą być zatrudnieni po godzinie 14.00 w dniach 24 i 31 grudnia (§ 18 (1) JArbSchG). Również pierwsze święta Bożego Narodzenia i Wielkanocy oraz 1 maja i 1 stycznia muszą być wolne od pracy (§ 18 ust. 2 JArbSchG).

Praca akordowa i niebezpieczna

Najtrudniejsze pod względem wyjątków sekcje dotyczą pracy akordowej (pracy, w której wynagrodzenie i wydajność pracy są połączone) oraz pracy niebezpiecznej (§§ 23 i 24). Obowiązuje tu ogólny zakaz, który można obejść tylko w ramach szkolenia zawodowego, przy czym ponownie pojawiają się przeszkody w postaci bezwarunkowych wymagań dotyczących pracy.

Konsekwencje naruszeń

d. Przepisy ustawy o ochronie pracy młodzieży nie są obowiązkowe, Oznacza to, że nie można od niej odstąpić, nawet jeśli jest to określone w umowie o pracę. Naruszenia prawa są uważane za wykroczenia administracyjne. Każdy, kto umyślnie zagraża lub szkodzi zdrowiu lub zdolności do pracy dziecka, młodocianego lub młodocianego, popełnia przestępstwo zgodnie z § 59 ust. 5 lub ust. 6. Ustawa o ochronie pracy młodocianych jest więc częścią pomocniczego prawa karnego .

historia

Wysiłek, dzieci i młodzież na poziomie państwa zatrudnienia młodzieży w celu zapewnienia ich rozwoju, sięga 19 wieku. Wraz z pojawieniem się industrializacji rosła potrzeba regulacji. W tym rozporządzenia w sprawie zatrudnienia młodych pracowników w fabrykach 9 marca 1839 roku , Prusy pierwszy stan niemiecki prawnie zakazać Fabryka praca dla dzieci w wieku 9 i ograniczone godziny pracy młodych ludzi poniżej 16 do 10 godzin.

W Rzeszy Niemieckiej ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (nowelizacja Reichsgewerbeordnung z 1 czerwca 1891 r.) zakazała zatrudniania w fabrykach dzieci poniżej 13 roku życia. Dzieci w wieku 13-14 lat mogły pracować po 6 godzin dziennie, młodzież w wieku 14-16 lat po 10 godzin dziennie. Praca nocna dla dzieci i młodzieży była zabroniona.

W 1938 r. „Ustawa o pracy dzieci i czasie pracy młodych ludzi” z 30 kwietnia 1938 r. (RGBl. IS 437) wprowadziła przepisy mające narodowosocjalistyczne pochodzenie w świecie pracy.

W Republice Federalnej Niemiec 9 sierpnia 1960 r. w Federalnym Dzienniku Ustaw ogłoszono nową ustawę o ochronie młodocianych w pracy. Między innymi ustalił, że czas pracy dla młodych osób poniżej 16 roku życia wynosi maksymalnie 40 godzin tygodniowo. Pracodawcom nie wolno było powierzać pracy akordowej osobom poniżej 18 roku życia ani na taśmie montażowej . Zgodnie z wolą ustawodawcy praca dzieci powinna być wykluczona.

Regulacje prawne zostały zmienione w poprawkach w 1976 i 1984 roku. W 1984 roku zmiana została uzasadniona usunięciem przeszkód biurokratycznych i zbędnych przepisów. Nie było wyznaczonych miejsc odpoczynku dla młodzieży. Młodzi ludzie mogli teraz pracować maksymalnie 8,5 godziny dziennie na niektórych praktykach. W firmach z pracą zmianową godziny pracy młodych ludzi musiały kończyć się o godzinie 23.00.

W 1997 r. ustawa została zaktualizowana pod kątem Dyrektywy Rady 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy młodocianych .

Zobacz też

literatura

  • Thomas Lakies, Michael Schoden: Ustawa o ochronie zatrudnienia młodzieży . Komentarz podstawowy . 6. wydanie poprawione. Bund-Verlag, Frankfurt nad Menem 2010, ISBN 978-3-7663-3934-8 .
  • Thomas Dieterich i in. (Red.): Erfurt Commentary on Labour , wydanie 11, Monachium 2010, wydawca: CH Beck, ISBN 978-3-406-60876-6
  • Martin Henssler, Heinz Josef Willemsen, Heinz-Jürgen Kalb: Komentarz do prawa pracy . Wydanie II. O. Schmidt, Kolonia 2006, ISBN 3-504-42658-6 .

linki internetowe

Indywidualne dowody

  1. ↑ Federalne Ministerstwo Sprawiedliwości i Ochrony Konsumentów: rozporządzenie w sprawie ochrony pracy dzieci. 23 czerwca 1998 . Źródło 21 maja 2018 .
  2. ↑ Wczesny i wcześniejszy start wyczynowego i konkurencyjnego sportu dla dzieci oraz ich opłacanie stworzyły prawnie wolny obszar, w którym nie tylko praca w niedziele jest problematyczna, ale także duża część państwowego systemu finansowania sportu dla dzieci, patrz Arnd Krüger : Kiedy należy dzieci zaczynają uprawiać sport ? Peter Lösche (red.): Getynskie nauki społeczne dzisiaj . Getynga: Vandenhoeck i Ruprecht 1990, 278 - 308.
  3. ↑ O ochronie młodzieży w pracy w XIX w. zob. zbiór źródeł z historii niemieckiej polityki społecznej 1867 do 1914 , dział I: Od powstania cesarstwa do cesarskiego przesłania społecznego (1867-1881) ), tom 3: Ochrona pracowników, red. Wolfgang Ayaß , Stuttgart/Jena/Nowy Jork 1996; Zbiór źródeł dotyczących historii niemieckiej polityki społecznej w latach 1867-1914, Dział II: Od cesarskiego przesłania społecznego do dekretów lutowych Wilhelma II (1881-1890), tom 3: Ochrona robotników, red. Wolfgang Ayaß, Darmstadt 1998 ; Zbiór źródeł z dziejów niemieckiej polityki społecznej od 1867 do 1914, III. Katedra: Rozszerzenie i zróżnicowanie polityki społecznej od początku nowego kursu (1890-1904), tom 3, ochrona pracowników, pod red. Wolfganga Ayaßa, Darmstadt 2005.
  4. ↑ Sozialpolitik.com: „Od wyzysku do ochrony dzieci i młodzieży” , zapytanie 2 września 2010 r.
  5. ↑ Wikiźródła: Prawo dotyczące zmiany przepisów handlowych. Od 1 czerwca 1891 r. §. 135
  6. ^ „Augsburger Allgemeine” od 9 sierpnia 2010, kolumna: Data
  7. ↑ Ochrona zatrudnienia młodzieży – co się wydarzyło do tej pory. DGB-Jugend, 8 czerwca 2013, dostęp 9 marca 2014 .
  8. ↑ Europa.eu: Ochrona młodych ludzi w pracy , zapytanie 2 września 2010 r.