Dostosowanie płac
Wynagrodzenie to termin, który często pojawia się w związku ze zmniejszeniem lub wydłużeniem czasu pracy i ma pozornie sprzeczne znaczenie.
W związku ze zmniejszeniem czasu pracy „pełna rekompensata płacowa” oznacza: stawkę godzinową podwyższa się tak, aby tygodniowe (lub miesięczne lub roczne) wynagrodzenie pozostało bez zmian. „Redukcja godzin pracy z pełną rekompensatą płacową”, na przykład z 40 do 35 godzin tygodniowo, oznacza dla pracownika z tygodniowym wynagrodzeniem 280 euro (7 euro / godzinę, 40 godzin), który w przyszłości będzie również płacił 280 euro tygodniowo (8 euro / Godzina, 35 godzin). Odpowiednia „redukcja czasu pracy bez rekompensaty” oznacza, że tygodniowe wynagrodzenie spada z 280 euro (= 7 * 40) do 245 euro (= 7 * 35).
W związku z wydłużonym czasem pracy „pełna rekompensata płacowa” oznacza: wynagrodzenie tygodniowe (lub miesięczne lub roczne) jest zwiększane, tak aby stawka godzinowa pozostała taka sama. „Przedłużenie czasu pracy z pełną rekompensatą płacową”, na przykład z 35 do 40 godzin tygodniowo, oznacza dla pracownika z tygodniowym wynagrodzeniem 280 euro (8 euro / godzinę, 35 godzin), który w przyszłości będzie płacił 320 euro tygodniowo (8 euro / godzinę 40 godzin). Odpowiednie „wydłużenie czasu pracy bez wynagrodzenia” oznacza, że stawka godzinowa spada z 8 euro (280 tygodniowo, 35 godzin) do 7 euro (280 tygodniowo, 40 godzin).
Ponadto w niektórych branżach termin `` korekta wynagrodzenia '' oznacza płatność, która jest płacona, na przykład B. nie można pracować z powodu pogody.
Podobnie pracownicy budownictwa i branży pokryć dachowych po powszechnie ogłoszonym układzie zbiorowym pracy (rekompensata telewizyjna) mają prawo do rekompensaty za dni wolne od pracy od 24 grudnia do 26 grudnia oraz od 31 grudnia do 1 stycznia . Fundusze potrzebne do wyrównania wynagrodzeń są zbierane przez pracodawcę , przekazując określone procenty wynagrodzenia brutto do funduszu wyrównawczego. Korekta płac, którą ma zapłacić pracodawca, zostanie zastąpiona przez fundusz wyrównawczy. Składki na fundusz wyrównawczy nie są wynagrodzeniami. Nie płaci się z tego tytułu podatku od wynagrodzenia ani składek na ubezpieczenie społeczne . Natomiast wynagrodzenia podlegające opodatkowaniu to kwoty wyrównania wynagrodzeń wypłacane przez pracodawcę w wyżej wymienionych okresach. Umowa zbiorowa została zawieszona ze skutkiem od 1 stycznia 2006 bez żadnych następstw.
Zobacz także: Ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby
W trakcie wprowadzenia D-Mark w trzech zachodnich sektorach Berlina 24 czerwca 1948 r. („West Mark” stał się tutaj prawnym środkiem płatniczym dopiero 20 marca 1949 r.), Utworzono fundusz wyrównawczy płac dla osób dojeżdżających do pracy transgranicznej między Berlinem Wschodnim a Zachodnim 'a.