Konstytucja korporacyjna

Ustrój korporacyjny to całość wszystkich konstytutywnych i długoterminowych regulacji dla firm; zwłaszcza w odniesieniu do porządku wewnętrznego firmy. Jest to konieczne, tak, że firma może dostosować swoje działania z firmy celów.

Konstytucja korporacyjna , która przede wszystkim opisuje porządek wewnętrzny firmy, różni się tym samym od ładu korporacyjnego , który bardziej dotyczy kwestii (prawnej i faktycznej) integracji firmy z jej otoczeniem. W CG koncentrujemy się na dużych spółkach giełdowych (akcji), podczas gdy koncepcja ładu korporacyjnego może być stosowana we wszystkich formach działalności.

Zasady i normy zakotwiczone w konstytucji korporacyjnej są stosunkowo swobodnie kompatybilne i ograniczone jedynie przez obowiązujące warunki ramowe, w szczególności prawo spółek i prawo współdecydowania .

Treść konstytucji korporacyjnej

Konkretna treść statutu korporacyjnego musi być wypracowana indywidualnie dla każdej firmy. Niemniej jednak można odnotować ogólne fakty:

  • ogólny cel korporacyjny (strategiczne planowanie celów)
  • Organy korporacyjne i system kompetencyjny (jednostki organizacyjne)
  • Prawa i obowiązki członków

Indywidualne dowody

  1. ^ Gabler Wirtschaftslexikon, słowo kluczowe: konstytucja korporacyjna .
  2. ↑ Wolfgang Weber / Rüdiger Kabst: Wprowadzenie do administracji biznesu , Gabler, 2006, ISBN 3-409-63011-2 , s. 42.

literatura

  • Horst Steinmann : W dużej firmie występuje konflikt interesów. Ekonomiczny wkład w dyskusję o podstawowych kwestiach reformy ładu korporacyjnego w wysoko rozwiniętych społeczeństwach przemysłowych . Praca habilitacyjna, Clausthal. Stuttgart: Poeschel, 1969, XIV, 329 s.
  • Helmut Haussmann : Zasady firmy i samostanowienie. Podejścia organizacyjne do partycypacji bezpośredniej i pośredniej . Z przedmową Ralfa Dahrendorfa. Równolegle: praca doktorska, 1975, Uniwersytet Erlangen-Norymberga, Wydział Ekonomii i Nauk Społecznych. Norymberga. Frankfurt nad Menem, Berno, Las Vegas: Lang, 1977, 167 stron, ISBN 3-261-01757-0 (badania społeczne i polityka społeczna; t. 3)
  • Gerhard Schewe: konstytucja korporacyjna. Ład korporacyjny w obszarze napięć pomiędzy zarządzaniem, kontrolą i reprezentacją interesów . Berlin; Heidelbergu; Nowy Jork: Springer, 2005, XIX, 355 s., ISBN 3-540-24517-0