Regulacja czasu pracy
| Podstawowe dane | |
|---|---|
| Tytuł: | Rozporządzenie w sprawie czasu pracy urzędników federalnych |
| Krótki tytuł: | Regulacja czasu pracy |
| Skrót: | AZV |
| Rodzaj: | Rozporządzenie federalne |
| Zakres: | Republika Federalna Niemiec |
| Wydano na podstawie: | Art. 87 ust. 3 zdanie 1, art. 90 ust. 1 BBG |
| Kwestią prawną: | Prawo służby cywilnej |
| Piśmiennictwo : | 2030-2-29 |
| Wydane w: | 23 lutego 2006 ( Federalny Dziennik Ustaw I str. 427 ) |
| Wejście w życie: | 1 marca 2016 r. (Art. 5 G z 23 lutego 2006 r.) |
| Ostatnia zmiana dokonana przez: | Art. 1 rozporządzenia z dnia 17 grudnia 2020 r. ( Federalny Dziennik Ustaw I, s. 3011 ) |
| Data wejścia w życie ostatniej zmiany: |
1 stycznia 2021 r. (Art. 5 z 17 grudnia 2020 r.) |
| Link do strony internetowej: | Tekst AZV |
| Proszę zwrócić uwagę na informacje dotyczące obowiązującej wersji prawnej . | |
W czasie pracy Ordinance ( Rozporządzenie w sprawie czasu pracy pracowników Federalnej Obywatelskich - AZV ) jest niemieckim ustawowym rozporządzenie , które reguluje regularnych tygodniowych godzin pracy z federalnych urzędników .
zawartość
Regularny tygodniowy czas pracy wynosi 41 godzin. Urzędnicy o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz ci, którzy otrzymują zasiłek na dziecko w wieku poniżej dwunastu lat lub opiekują się bliskim krewnym, mogą zażądać skrócenia tygodniowego wymiaru czasu pracy do 40 godzin.
W normalnych, codziennych godzinach pracy nie można przekraczać 13 godzin łącznie z przerwami. Najpóźniej po 6 godzinach przerwa w pracy musi wynosić co najmniej 30 minut. Po ponad 9 godzinach przerwa trwa co najmniej 45 minut. Sobota, Wigilia i Sylwester są na ogół wolne od pracy. Można umożliwić elastyczne godziny pracy . W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu wolnego czas można podsumować do jednego roku.
Wraz z poprawką z dnia 16 grudnia 2010 r. ( Federalny Dziennik Ustaw 2010 I s. 4262 ) do rozporządzenia w sprawie czasu pracy dodano art. 7a . Najwyższa władza serwis może zatem ustalić, działy i obszary pracy, które mogą być uważane za badanie długoterminowych kont. Konta długoterminowe to osobiste konta czasu pracy służące do oszczędzania kredytów czasowych, które można wykorzystać na zsumowane okresy urlopu. Zarządza się nimi niezależnie od jakiegokolwiek zapisu oficjalnej obecności.
W przypadku podróży służbowych jest to czas potrzebny na załatwienie spraw służbowych poza godzinami pracy centrum obsługi . W przypadku całodniowych lub kilkudniowych podróży służbowych za przepracowane uważa się regularne godziny pracy w danym dniu. Czasy podróży nie są godzinami pracy. Są one jednak uwzględniane jako godziny pracy, jeśli występują w zwykłych, codziennych godzinach pracy lub jeśli godziny pracy są przerywane przez delegacje służbowe w ciągu jednego dnia. Godziny na wezwanie nie są godzinami pracy.
Jeżeli jednak urzędnik służby cywilnej oprócz godzin pracy jest na wezwanie przez ponad dziesięć godzin w miesiącu kalendarzowym, w ciągu dwunastu miesięcy przyznaje się jedną ósmą czasu przekraczającego dziesięć godzin jako rekompensatę za czas wolny w ustalonych godzinach pracy. W przypadku dyżuru , regularny dzienny czas pracy oraz regularny tygodniowy czas pracy mogą być odpowiednio wydłużone w zależności od potrzeb pracy. W związku z tym średni czas pracy w okresie rozliczeniowym dwunastu miesięcy nie może przekraczać 48 godzin w siedmiodniowym okresie.
Projekt nocnych zmian musi uwzględniać szczególne wymagania dotyczące siły roboczej. Czas pracy w okresie rozliczeniowym dwunastu miesięcy nie może przekraczać średnio ośmiu godzin w okresie 24-godzinnym.
W zakresie, w jakim szczególne cechy pewnych szczególnych działań służących ochronie ludności lub dobru ogólnego w celu zapobieżenia poważnym zbiorowym sytuacjom niebezpiecznym w sposób nieunikniony wykluczają stosowanie przepisów niniejszego zarządzenia, rozporządzenie może zostać odstąpione.