Urzędnik federalny (Niemcy)

Federalny urzędnik to osoba , która jest niemieckim urzędnikiem do rządu federalnego lub federalnego prawnych , instytucji lub fundacji prawa publicznego ( pracodawcy ), w publicznych usług i relacji lojalności ( relacja urzędnik ) ( § 4 BBG w połączeniu z § 2 BBG). Są urzędnikami państwowymi.

Demarkacja

Oprócz urzędników są też urzędnicy państwowi . Jesteś w służbie publicznej i relacji lojalnościowej z niemieckim krajem związkowym , bezpośrednio państwową korporacją, instytucją lub fundacją. Urzędnicy miejscy mają jako pracodawcę powiat , inny związek gminny , miasto wolne od powiatu lub gminę należącą do okręgu . Urzędnicy kościelni nie są urzędnikami państwowymi. Waszymi pracodawcami są stowarzyszenia wyznaniowe prawa publicznego .

Status prawny

Status prawny federalnych urzędników państwowych opiera się na niemieckiej federalnej ustawie o służbie cywilnej . Podstawą jest Artykuł 33 tej ustawy zasadniczej ( art. 33 GG), w którym określono, że każdy Niemiec ma równy dostęp do każdego urzędu publicznego stosownie do jego predyspozycji , kwalifikacji i wydajności zawodowej ( zasada wydajność ), dopuszczenie do urzędów publicznych, jak Oprócz funkcji publicznych Prawa nabyte w ramach służby są niezależne od wyznania religijnego , wykonywanie suwerennych uprawnień jako zadanie stałe jest zwykle przekazywane członkom służby publicznej pozostającym w służbie publicznej i pozostających w stosunku lojalności , jak również na prawo o służbie publicznej uwzględnienie tradycyjnych zasad profesjonalnej służby cywilnej ma zostać uregulowane i rozwinięte. Te tradycyjne zasady obejmują między innymi obowiązek neutralności i lojalności wobec konstytucji, z reguły dożywotni stosunek urzędników państwowych , zasadę efektywności przy rekrutacji i innych decyzjach związanych z karierą zawodową, zasadę żywienia i zakaz strajków . Te szczególne uprawnienia i obowiązki służą realizacji demokratycznie podjętych decyzji ustawodawcy, zapewnieniu jakości usług państwowych i utrzymaniu sprawności działania administracji publicznej .

Poniżej ustawy zasadniczej, federalna ustawa o służbie cywilnej ( BBG ) stanowi rdzeń prawa federalnych urzędników służby cywilnej. Tam uregulowane są różne stosunki między urzędnikami służby cywilnej , wymogi dotyczące nawiązania stosunków między urzędnikami służby cywilnej oraz podstawowe obowiązki federalnych urzędników służby cywilnej. Do kariery są określone w Federal Kariera Rozporządzenia ( BLV ), na wynagrodzenia w Federalnej Salary ustawy ( BBesG ) i emerytury w służbie cywilnej ustawy ( BeamtVG ). Regulacje dodatkowe, takie jak rozporządzenie w sprawie rekreacji ( EUrlV ) i specjalnego urlopu ( SUrlV ), federalna ustawa o podróżach ( BRKG ) i kosztach przeprowadzki ( BUKG ), zasiłek separacyjny ( TGV ) i federalne rozporządzenie o zasiłku ( BBhV )) są częścią prawo służby cywilnej.

Kariera

Odrębne przepisy dotyczące kariery mają zastosowanie do urzędników federalnych. Ścieżki kariery federalnych urzędników państwowych są podzielone na ścieżki kariery . W rządzie federalnym są podzieleni na cztery grupy zawodowe : prostą , średnią , starszą i starszą . Przy rekrutacji do każdej grupy zawodowej ustalono różne minimalne wymagania.

Rozkład częstotliwości poszczególnych grup karier od 30 czerwca

rok	Wyższa usługa		Wyższa usługa		Średnia ocena		Prosta obsługa
	absolutnie	względne (%)	absolutnie	względne (%)	absolutnie	względne (%)	absolutnie	względne (%)
2018	21,840	13,0	58,630	35.02	85 080	50.8	1,875	1.1
2017	21,010	12.5	57.865	34.5	87,080	51.9	1.965	1.2

W ramach grup kariery istnieje kilka ścieżek kariery, które są wyznaczone dla różnych obszarów działalności i które wymagają odpowiedniego szkolenia i edukacji . Te typy kariery to:

• nietechniczna obsługa administracyjna
• usługi administracji technicznej
• Usługi językowe i kulturoznawcze
• służba naukowa
• Usługi rolnicze, leśne, żywieniowe i weterynaryjne
• usługi medyczne i medyczne
• usługi nauki o sporcie
• usługa historii sztuki

W każdym typie kariery można utworzyć grupę zawodową, np. B. Zaawansowana nietechniczna usługa administracyjna. Prawo karier definiuje tematykę kursów szkoleniowych w celu przekazania kwalifikacji do poszczególnych ścieżek kariery. Na przykład szkolenie techniczne lub inżynierskie jest wymagane do kariery w administracji technicznej. W niektórych zawodach tylko osoby, które ukończyły służbę przygotowawczą, mogą być zatrudnione w całości lub w większości . Przykładem tego są kariery służb porządkowych .

Zgodnie z prawem służby cywilnej okres próbny wynosi w zasadzie trzy lata. W przypadku promocji decydujące znaczenie ma zasada wydajności. Oficjalne oceny są do tego niezbędnym narzędziem . W większości przypadków, z przyznania wyższej kancelarii prawnej, nie jest to zmiana do wyższej ceniony postu . Aby to zrobić, musi być dostępna pozycja o wyższej wartości . W zasadzie możliwe jest przejście do wyższej grupy zawodowej.

Wynagrodzenie

Urzędnicy federalni nie otrzymują wynagrodzenia ani wynagrodzenia za swoją pracę, ale pensje . To wkład państwa w fakt, że są one w relacji służbowej i lojalności wobec państwa. Podstawą wynagrodzenia jest zasada alimentacji, będąca częścią tradycyjnych zasad profesjonalnej służby cywilnej. W związku z tym Republika Federalna Niemiec jako pracodawca jest zobowiązana do zapewnienia urzędnikowi federalnemu pełniącemu służby cywilnej, w przypadku inwalidztwa i starości, środków do życia proporcjonalnych do (byłego) urzędu. Wynagrodzenie ma zapewnić urzędnikowi federalnemu możliwość pełnego poświęcenia się swojemu zawodowi. Tylko niezależna ekonomicznie profesjonalna służba cywilna może wykonywać zadania powierzone jej w konstytucji.

Głównym składnikiem wynagrodzenia jest wynagrodzenie podstawowe . Rodzinny zasiłek , a jeśli to konieczne, inne dodatki mogą być dodawane . Wszyscy urzędnicy federalni mają prawo do świadczeń z tytułu budowania kapitału na wniosek . Płaca zagraniczna jest przyznawana urzędnikom federalnym za granicą .

opieka

Emerytura urzędnika jest ubezpieczeniem emerytalnym urzędników federalnych i budulcem atrakcyjności urzędników. W trójfilarowym modelu ubezpieczeń emerytalnych ( ustawowe ubezpieczenie emerytalne , zakładowe i prywatne ) jest to odpowiednik ustawowego i zakładowego systemu emerytalnego. Oprócz świadczeń emerytalnych ( emerytury ), świadczenia dla urzędników państwowych obejmują świadczenia rodzinne (renta dla wdów i sierot) oraz świadczenia wypadkowe (np. Odszkodowanie za wypadek, emerytura wypadkowa).

Urzędnicy federalni przechodzą na emeryturę z końcem miesiąca, w którym kończą 67 lat (zwykły wiek emerytalny; § 51 ust. 1 BBG). Zasadniczo wynagrodzenie podstawowe i zasiłek rodzinny na poziomie 1 kwalifikują się do przejścia na emeryturę, jeżeli ostatni urząd był piastowany przez co najmniej dwa lata ( § 5 ust. 1 zdanie 1 BeamtVG). Okres służby uprawniający do emerytury to zasadniczo okres służby, który urzędnik federalny ukończył od dnia jego pierwszego powołania na stanowisko urzędnika służby cywilnej w charakterze urzędnika państwowego ( § 6 ust. 1 zdanie 1) BeamtVG). Emerytura wynosi 1,79375% (71,75 podzielone przez 40) wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru emerytury za każdy rok pracy uprawnionej do emerytury, ale maksymalnie 71,75% ( § 14 ust. 1 zdanie 1 BeamtVG). Ta maksymalna stawka zostanie osiągnięta po 40 latach. Zanim zostaną wypłacone, są mnożone przez współczynnik 0,9901, tj. H. zmniejszona o prawie jeden procent ( sekcja 5, ustęp 1, klauzula 1, Hs. 2 BeamtVG). Jeżeli urzędnicy federalni przechodzą na emeryturę wcześniej na własny wniosek, ich emerytura jest obniżana o 3,6% rocznie, do maksymalnie 14,4% co do zasady ( § 14 ust. 3 zdanie 1 BeamtVG).

Świadczenie emerytalne

Urzędnicy federalni mogą dobrowolnie odejść z pracy, zamiast być nachversichert w systemie publicznym, na wniosek o przyznanie świadczeń emerytalnych dla osób niepełnoletnich ( ścieżka AltGG ). Świadczenie emerytalne jest wyższe od ustawowej emerytury, między innymi dlatego, że w późniejszym ubezpieczeniu uwzględniane są jedynie stosunkowo niskie zarobki brutto urzędników państwowych. Świadczenie emerytalne jest jednak niższe niż emerytura, jeżeli urzędnik pozostawał w stosunku pracy. Ma to na celu uatrakcyjnienie przejścia od federalnych urzędników państwowych do sektora prywatnego .

Pomoc

Republika Federalna Niemiec ma szczególny obowiązek troski o swoich federalnych urzędników państwowych. Zwraca część kosztów poniesionych w ramach zasiłku w przypadku choroby, opieki lub porodu. Opiera się na § 80 BBG i. V. m. Federalne rozporządzenie w sprawie pomocy ( BBhV ). Pomoc jest przyznawana jako procent (stawka oszacowania) kosztów kwalifikowalnych ( § 46 ust. 1 zdanie 1 BBhV).

Wskaźnik oceny ( § 46 BBhV)

Wskaźnik oceny	osoba	komentarz
50	beneficjant	z co najwyżej jednym kwalifikującym się dzieckiem
70	Beneficjenci świadczeń emerytalnych	z wyjątkiem sierot
	osoby uprawnione	z co najmniej dwoma kwalifikującymi się dziećmi
	Małżonkowie i zarejestrowani partnerzy	z dochodem poniżej 17 000 euro
80	kwalifikujące się dzieci	Rozważenie zasiłku rodzinnego
	Sieroty

Część kosztów, których nie pokrywa zasiłek, jest zazwyczaj pokrywana z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego . Federalni urzędnicy państwowi mogą również dobrowolnie wykupić ustawowe ubezpieczenie zdrowotne , w którym to przypadku muszą zapłacić część pracownikowi i pracodawcy. Dlatego jest to zwykle droższe niż prywatne ubezpieczenie. 94 procent urzędników państwowych w Niemczech jest ubezpieczonych prywatnie. Osoby uprawnione po raz pierwszy do dofinansowania mogą być objęte prywatnym, zgodnym z dotacją kompleksowym ubezpieczeniem zdrowotnym, nawet jeśli cierpią na wcześniejszą chorobę lub są poważnie niepełnosprawne. Nie są odrzucane ze względu na ryzyko, nie otrzymują żadnych wyłączeń ze świadczeń, a dopłaty z tytułu zwiększonego ryzyka są ograniczone do maksymalnie 30 procent składki taryfowej.

Urzędnicy federalni mają prawo do zakwaterowania w pokoju dwuosobowym w szpitalu ( § 26 ust. 1 nr 5 BBhV). Dzięki dodatkowym taryfom zasiłkowym mogą otrzymać dodatkowe świadczenia, których nie obejmuje zasiłek, takie jak pokoje jednoosobowe i leczenie u lekarza prowadzącego.

Policjanci z tej Policji Federalnej , około 31.000 ludzi, otrzymują opiekę medyczną zamiast pomocy .

Prawo dyscyplinarne

Prawo dyscyplinarne dotyczy konsekwencji naruszenia obowiązków służbowych przez funkcjonariuszy federalnych. Formalne prawo dyscyplinarne jest uregulowane w Federalnej Ustawie Dyscyplinarnej ( BDG ), materialnym prawie dyscyplinarnym zasadniczo w Federalnej ustawie o służbie cywilnej, sekcja 6, podsekcja 1 - Ogólne obowiązki i prawa . Urzędnicy federalni popełniają przestępstwo w przypadku zawinionego naruszenia swoich obowiązków ( § 77 ust. 1 zdanie 1 BBG). Jeżeli istnieją wystarczające przesłanki faktyczne, które uzasadniają podejrzenie popełnienia przestępstwa, przełożony jest zobowiązany do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego ( § 17 ust. 1 zdanie 1 BDG). Możliwe środki dyscyplinarne ( sekcja 5 (1) BDG):

• Nagana (pisemna nagana za określone zachowanie; § 6 BDG)
• Grzywna (do wysokości miesięcznego wynagrodzenia lub wynagrodzenia kandydata; § 7 BDG)
• Obniżenie wynagrodzeń (częściowe obniżenie miesięcznych wynagrodzeń urzędników państwowych o maksymalnie jedną piątą do maksymalnie trzech lat; § 8 BDG)
• Obniżenie stopnia (przeniesienie urzędnika służby cywilnej na stanowisko w tej samej karierze z niższym ostatecznym wynagrodzeniem podstawowym; § 9 BDG)
• Usunięcie ze statusu urzędnika (rozwiązanie stosunku pracy, utrata uprawnień do emerytury; § 10 BDG)

Emerytowani urzędnicy państwowi mogą obniżyć swoje emerytury (częściowe obniżenie miesięcznego wynagrodzenia urzędnika służby cywilnej o maksymalnie jedną piątą do maksymalnie trzech lat; § 11 BDG) i ich wycofanie ( § 6 BDG) ( § 5 ust. 2 BDG ).

Przełożeni mogą wydać nakaz dyscyplinarny, aby nałożyć środki dyscyplinarne, takie jak nagany, grzywny, obniżki wynagrodzeń i emerytur. Jest to akt administracyjny , który może być zakwestionowana ze środków odwoławczych i środków prawnych o sprzeciwie , prawnej wyzwanie oraz, pod pewnymi warunkami, odwołania i rewizji . Jeżeli pracodawca uzna degradację, usunięcie ze służby cywilnej lub odebranie emerytury za celowe, musi wnieść postępowanie dyscyplinarne do właściwego sądu administracyjnego . Od jego wyroku można wnieść odwołanie i, pod pewnymi warunkami, odwołanie.

Urzędnikowi federalnemu można zakazać prowadzenia spraw służbowych w ramach postępowania dyscyplinarnego ( § 66 ust. 1 zdanie 1 BBG). Organ odpowiedzialny za wniesienie postępowania dyscyplinarnego może tymczasowo zwolnić federalnego urzędnika służby cywilnej ze służby, jeżeli pozostawanie na służbie znacznie utrudniłoby funkcjonowanie służby lub śledztwo, a tymczasowe zwolnienie ze służby nie jest nieproporcjonalne do wagi sprawy i oczekiwanego środek dyscyplinarny ( § 38 pkt 1 zdanie 2 BDG).

W 2017 roku zakończono 586 postępowań dyscyplinarnych. Umorzono 254 postępowania i nałożono 332 środki dyscyplinarne (56,7 proc.). Najczęstszymi naruszeniami obowiązków w latach 2015-2017 były zaniedbania służbowe, absencja w pracy, wykroczenia przeciwko mieniu oraz wykroczenia w związku ze służbą. Mniej niż 0,5 procent federalnych urzędników państwowych jest dotkniętych zgłoszonymi naruszeniami obowiązków.

postępowanie dyscyplinarne

pomiar	2017		2016
	absolutnie	względne (%)	absolutnie	względne (%)
w porządku	167	50.8	138	47.6
Bibliografia	83	25.2	72	24.8
Obniżenie wynagrodzeń	44	13.4	40	13.8
Obniżenie emerytury	10	3.0	10	3.4
Nachylenie	8th	2.4	6th	2.4
Usunięcie ze służby cywilnej	13	4.0	17	5.9
Cofnięcie emerytury	4	1.2	7	2.4
Łącznie	329	100	290	100

czas pracy

Zwykły tygodniowy czas pracy urzędników federalnych wynosi na ogół 41 godzin ( § 3 ust. 1 zdanie 1 AZV ). Urzędnicy ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz ci, którzy otrzymują zasiłek na dziecko w wieku poniżej 12 lat lub opiekują się bliskimi krewnymi, mogą ubiegać się o redukcję do 40 godzin tygodniowo ( § 3 ust. 1 zdanie 2 i następne AZV ). Dni robocze to na ogół dni robocze ( § 2 nr 1 AZV ), przy czym soboty są na ogół wolne od pracy ( § 6 ust. 1 S. 1 AZV ). Wigilia i Sylwester są również wolne od dyżurów, tj. H. w te dni nie trzeba brać urlopu.

W zależności od departamentu urzędnicy służby cywilnej mogą często samodzielnie określać początek i koniec codziennych godzin pracy w ramach elastycznego czasu pracy . Można określić podstawowe godziny pracy i godziny funkcjonowania . Pomiar czasu jest w zasadzie zautomatyzowany. Urzędnik może korzystać z czasu pracy konto aby trwać do 24 dni, jeżeli elastycznych nie chce do pracy lub mniej niż dwie godziny w dzień roboczy. Możliwe jest również pół dnia elastycznego.

Zasadniczo nie możesz pracować dłużej niż 13 godzin dziennie łącznie z przerwami ( § 4 zdanie 2 AZV ). Należy przyznać minimalny okres odpoczynku w wymiarze 11 kolejnych godzin w okresie 24 godzin ( § 5 ust. 3 zdanie 1 AZV ). Prace należy przerwać najpóźniej po 6 godzinach z przynajmniej 30-minutową przerwą. Po ponad 9 godzinach przerwa trwa co najmniej 45 minut. Przerwy można podzielić na 15-minutowe okresy ( § 5 ust. 1 zdanie 1 AZV ). Oznacza to na przykład, że dla urzędnika, który rezerwuje się w automatycznym rejestrowaniu czasu o godzinie 7:00 jako „przychodzący”, czas od 13:00 do 13:30 i od 16:30 do 16:45 pm jako odpoczynek i nie wlicza się do czasu pracy, pod warunkiem, że funkcjonariusz nie użyje do tego czasu ponownie terminala automatycznego rejestrowania czasu.

Możliwa jest praca w niepełnym wymiarze godzin . Trwają testy długoterminowych kont roboczych.

W czasie dyżuru , który nie jest godzinami pracy, istnieje obowiązek dyspozycyjności poza miejscem pracy, aby w razie potrzeby móc natychmiast wezwać służbę (zwykle w ciągu 60 do 120 minut). Jeżeli urzędnik służby cywilnej jest dyżurny przez ponad dziesięć godzin w miesiącu kalendarzowym, jedna ósma czasu przekraczającego dziesięć godzin jest przyznawana jako rekompensata za czas wolny lub zapisywana na rachunku ruchomym ( § 2 nr 11 w połączeniu z § 12 AZV ).

W przypadku wyjazdów służbowych czas na załatwianie spraw poza miejscem pracy to czas pracy. W przypadku całodniowych lub kilkudniowych podróży służbowych za przepracowane uważa się regularne godziny pracy w danym dniu. Czasy podróży nie są godzinami pracy. Są one jednak brane pod uwagę jako godziny pracy, jeśli występują w zwykłych, codziennych godzinach pracy lub jeśli godziny pracy są przerywane przez podróże służbowe w ciągu jednego dnia ( § 11 ust. 1 AZV ).

Urlop macierzyński i rodzicielski

W przypadku urzędników federalnych przepisy dotyczące ochrony macierzyństwa i urlopu rodzicielskiego odpowiadają przepisom dotyczącym pracowników. Uprawnienie to jest uregulowane w rozporządzeniu o ochronie macierzyństwa i urlopie rodzicielskim ( MuSchEltZV ), które w dużej mierze odnosi się do ustawy o ochronie macierzyństwa ( MuSchG ) oraz do ustawy o federalnym zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim ( BEEG ).

Zasadniczo ochrona macierzyństwa zaczyna się na początku ciąży . Urzędnicy w ciąży nie mogą być zatrudniani w ciągu ostatnich sześciu tygodni przed obliczonym terminem, chyba że zgłoszą się na ochotnika. Obowiązuje całkowity zakaz zatrudnienia w pierwszych ośmiu tygodniach po porodzie . Matce również nie wolno pracować jako wolontariuszka. W przypadku porodów mnogich okres ochrony po porodzie wynosi dwanaście tygodni. W zasadzie wynagrodzenia będą nadal przyznawane na niezmienionym poziomie. Okresy ochronne i indywidualne zakazy zatrudnienia liczą się jako czas służby. Co do zasady nie mają one wpływu na czas trwania służby przygotowawczej, okres próbny przewidziany w prawie zawodowym lub okresy próbne wymagane do awansów lub emerytury. Oznacza to, że wykluczone są wady. Funkcjonariuszom karmiącym należy zapewnić czas potrzebny na karmienie piersią , ale co najmniej pół godziny dwa razy dziennie lub godzinę raz dziennie. Nie jest to wliczane do przerw na odpoczynek i nie trzeba go przygotowywać ani przerabiać.

Każdy rodzic ma prawo do urlopu rodzicielskiego od urodzenia dziecka do trzeciego roku życia. Porcję do 24 miesięcy można spożyć w późniejszym terminie, aż do 8. urodzin dziecka. Rodzice mogą również wspólnie korzystać z urlopu rodzicielskiego. Podczas urlopu rodzicielskiego z reguły możliwe jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin do 30 godzin tygodniowo. Urzędnicy federalni przebywający na urlopie rodzicielskim nadal kwalifikują się do otrzymania stypendium.

wakacje

Relaks dla urzędników federalnych zależy rozporządzenia Relaks ( EUrlV ) i jest w zasadzie dla każdego urlopu lat 30 dni roboczych ( § 5 Abs. 1 EUrlV). Przyznaje się tylko pełne dni robocze urlopu ( § 2 ust. 2 zdanie 2 EUrlV). Urlop można wyjechać do końca następnego roku. Jeżeli urzędnicy służby cywilnej staną się niezdolni do pracy podczas urlopu z powodu choroby i niezwłocznie to zgłoszą, okres niezdolności do pracy nie jest wliczany do ich urlopu wypoczynkowego ( § 9 ust. 1 zdanie 1 EUrlV).

Pod pewnymi warunkami, urlopu jest lub może być przyznana zgodnie z urlopu okolicznościowego Rozporządzenia ( SUrlV ) z lub bez ciągłej wypłaty wynagrodzenia.

Zatrudnienie zewnętrzne

Oprócz siedziby urzędnicy federalni mogą wykonywać inne czynności jedynie w ograniczonym zakresie. Prawo do dodatkowego zatrudnienia jest uregulowane w federalnej ustawie o służbie cywilnej, § 6, podsekcja 3 - Zatrudnienie dodatkowe . Istnieje również federalne rozporządzenie o zatrudnieniu wtórnym ( BNV ). Płatne czynności poboczne na ogół wymagają zgody przełożonego, zanim zostaną podjęte. Zezwolenia należy odmówić, jeżeli istnieje ryzyko, że działalność dodatkowa może zaszkodzić interesom biznesowym. Dzieje się tak na przykład w przypadku, gdy działalność drugorzędna może wpływać na bezstronność lub bezstronność. Ponadto ogólnie można założyć upośledzenie, jeśli praca dodatkowa przekracza jedną piątą zwykłego tygodniowego czasu pracy. Istnieje również powód do odmowy, jeśli łączna wysokość wynagrodzenia za jedno lub więcej dodatkowych stanowisk pracy przekracza 40 procent rocznego końcowego wynagrodzenia podstawowego.

Działania drugorzędne, które z natury nie prowadzą do konfliktu z interesami biznesowymi, nie wymagają zgody przed ich rozpoczęciem. Obejmuje to na przykład wszystkie czynności, które można przypisać życiu prywatnemu, ale także działalność literacką, naukową, artystyczną czy wykładową. Jednakże, jeśli takie drugorzędne zajęcia są opłacane, należy je wcześniej zgłosić przełożonemu. Jednak przełożony może również zakazać wykonywania czynności drugorzędnych niewymagających zezwolenia, niezależnie od tego, czy podlegają one obowiązkowi zgłoszenia, czy też nie, jeżeli ich wykonywanie narusza obowiązki służbowe. Ponadto w przypadku wszystkich czynności drugorzędnych można je wykonywać wyłącznie poza godzinami pracy i poza biurem.

Na wniosek pracodawcy urzędnicy federalni mogą również zostać zobowiązani do podjęcia dodatkowego zatrudnienia („wtórne zatrudnienie w służbie publicznej”). W przypadku ich wynagrodzenia obowiązują maksymalne roczne limity wynagrodzeń rozłożone w zależności od grup płacowych lub w przypadku ich przekroczenia - zobowiązania dostawcze. Niektóre czynności wyraźnie wymienione w federalnym rozporządzeniu w sprawie dodatkowego zatrudnienia są zwolnione z tych ograniczeń dotyczących wynagrodzenia lub zobowiązań dostawczych.

Koszty podróży, koszty przeprowadzki i prawo dotyczące zasiłków za separację

Jeśli urzędnicy federalni poniosą koszty podróży, relokacji lub długich dystansów z powodów urzędowych, otrzymają zwrot w pewnym zakresie.

Jeśli urzędnicy federalni będą musieli podróżować z powodów urzędowych, otrzymają zwrot niezbędnych kosztów podróży. Wszelkie regulacje dotyczące podróży służbowych są zawarte w ustawie o kosztach podróży. Podstawą do tego jest federalna ustawa o wydatkach na podróż ( BRKG ) i wydane w tym celu ogólne rozporządzenie administracyjne ( BRKGVwV ).

W przypadku gdy urzędnicy federalni będą musieli przeprowadzić się z powodów biznesowych, otrzymają zwrot niezbędnych kosztów przeprowadzki. Dalsze szczegóły reguluje federalna ustawa o kosztach przeprowadzek ( BUKG ) i odpowiednie przepisy administracyjne dotyczące BUKG ( BUKGVwV ).

Gdy tylko urzędnicy federalni pełnią służbę w innym miejscu przez dłuższy czas, a ich (prywatny) dom znajduje się daleko od tego miejsca, otrzymują zasiłek separacyjny za dodatkowe koszty. Szczegóły na ten temat reguluje rozporządzenie o zasiłku separacyjnym ( TGV ).

liczby

Na dzień 30 czerwca 2019 r. Było 184684 urzędników federalnych, z wyłączeniem 46 000  urzędników w firmach pocztowych . Dla porównania w sektorze federalnym w tym samym dniu referencyjnym było 170 575 żołnierzy zawodowych i tymczasowych  oraz 146 160  pracowników . W całej służbie publicznej w Niemczech było 1 702 910 urzędników i 3 011 080 pracowników. Federalni urzędnicy państwowi stanowią zatem tylko 10,85 procent wszystkich niemieckich urzędników państwowych i tylko 3,78 procent wszystkich pracowników służby publicznej. Spośród federalnych urzędników państwowych 85,75 procent było zatrudnionych na pełny etat, 30,61 procent stanowiły kobiety, a 12 340 pracowało przygotowawczo . Na dzień 30 czerwca 2018 r. W firmach pocztowych-następcach było około 183320 urzędników federalnych i 51 100 urzędników służby cywilnej. Na dzień 30 czerwca 2017 r. Było 181 610 urzędników federalnych. W ten sposób liczba ta wzrosła w ciągu jednego roku o 1710 urzędników, czyli o 0,94 procent. W dniu 30 czerwca 2017 r. Odbyło szkolenie 10145 urzędników federalnych. Liczba urzędników służby cywilnej w stosunku urzędniczym wzrosła w ciągu jednego roku o 21,64 procent.

Na dzień 30 czerwca 2018 roku, 41,215 urzędnicy federalni zostali zatrudnieni przez federalnych sił policyjnych ( Federal Police , Federalne Biuro Policji Kryminalnej , policja w Bundestagu ), 37290 w administracji finansowej (w tym zwyczajów ) i 23,005 w administracji Bundeswehry . W związku z tym, że większość urzędników były w obszarach biznesowych z Federalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, na budowę oraz do domu , Finance i obrony stosowane.

literatura

• Sabine Leppek: Prawo służby cywilnej . 13. Edytuj ponownie Wydanie. CF Müller Verlag , Heidelberg 2019, ISBN 978-3-8114-4504-8 . 
• Daniela A. Heid: Federalna ustawa o służbie cywilnej: tekst i zeszyt . Wydanie 1. Kommunal- und Schul-Verlag, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-8293-1436-7 . 

linki internetowe

• Urzędnicy państwowi. W: bmi.bund.de. Źródło 30 października 2019 r 
• Kalkulator dochodów dla urzędników federalnych, żołnierzy i pracowników rokowań zbiorowych. W: bezuegerechner.bva.bund.de. Federalny Urząd Administracji; dostęp 7 listopada 2019 r 

Przypisy