Bengt Holmström

Bengt Holmström (2013)

Bengt Robert Holmström (ur . 18 kwietnia 1949 w Helsinkach ) jest fińskim ekonomistą i profesorem w Massachusetts Institute of Technology . W 2016 roku on i Oliver Hart otrzymał ten Alfred Nobel Memorial Prize Gospodarką dla „wkłady do teorii umowy ”.

Życie

Bengt Holmström ukończył edukację uniwersytecką na kierunkach matematyka, fizyka i statystyka w 1972 roku z tytułem Bachelor of Science na Uniwersytecie w Helsinkach . Następnie studiował badania operacyjne na Uniwersytecie Stanforda , gdzie w 1975 roku uzyskał tytuł magistra nauk ścisłych. Następnie przebywał na uniwersytecie jeszcze przez trzy lata i uzyskał stopień doktora. Następnie Holmström przez rok wykładał w Szwedzkiej Szkole Ekonomii i Administracji . W 1979 roku wrócił do Stanów Zjednoczonych, gdzie wykładał zarządzanie biznesem na Northwestern University, najpierw jako wykładowca, a od 1980 jako profesor nadzwyczajny . W 1983 opuścił Northwestern University i rozpoczął studia na Uniwersytecie Yale jako profesor ekonomii i organizacji. W 1997 roku został profesorem ekonomii w Massachusetts Institute of Technology .

Oprócz pracy na stanowisku profesora zwyczajnego Bengt Holmström miał kilka profesji wizytujących. Na przykład 1985-1986 na Uniwersytecie Stanforda, 1991-1992 na Uniwersytecie Handlu w Helsinkach , 1996-1999 na Uniwersytecie Handlu w Sztokholmie , 1999 na Uniwersytecie Helsińskim i jesienią 2006 roku na Uniwersytecie Chicago .

Holmström był członkiem zarządu firmy Nokia od 1999 do 2012 roku i do dziś jest członkiem zarządu Uniwersytetu Aalto .

Holmström jest żonaty z Anneli z domu Kuusakoski i mają syna Sama, urodzonego w 1974 roku.

Członkostwa

Otrzymał kilka doktoratów honorowych z Stockholm School of Commerce (1998), w szwedzkiej Szkoły Handlu i Vaasa University (1988). Od 1993 roku jest członkiem Amerykańskiej Akademii Sztuki i Nauki, a od 2007 roku Fińskiej Akademii Nauk . Jest również członkiem Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk .

Praca naukowa

Swoimi wynikami badań Holmström przyczynił się do lepszego zrozumienia czynników zachowań w umowach o pracę, zwłaszcza w kontraktach najwyższego kierownictwa, w środowisku naukowym, a także w praktyce biznesowej.

W swojej książce „Ekonomia, organizacja i zarządzanie” Paul Milgrom i John Roberts (1992) identyfikują cztery zasady sporządzania umów (1. Zasada informacyjności, 2. Zasada intensywności motywacji, 3. Zasada intensywności monitorowania, 4. Zasada równej rekompensaty ).

Zasada „informacyjności” została opracowana przez Hölmströma i opublikowana w 1979 roku w jego pracy Moral Hazard and Observability . Jest używany, gdy pracodawcy (zleceniodawcy) i pracownicy (agenci) nie mają tego samego poziomu informacji o możliwych przyszłych potencjałach wydajności. Zasada ta zasadniczo stanowi, że w umowach o pracę ze zmiennym wynagrodzeniem dla pracowników i kierowników należy brać pod uwagę wszystkie wskaźniki wyników, które zawierają dodatkowe informacje o rzeczywistym poziomie wyników osiągniętych przez pracownika lub kierownika. Jednak zasada stanowi również, że wynagrodzenie zmienne powinno wykorzystywać wyłącznie wskaźniki wyników zawierające informacje, na które pracownik lub najwyższe kierownictwo może mieć wpływ.

Dzięki tym odkryciom Holmström położył teoretyczną podstawę do zastosowania względnego wskaźnika wydajności w kierownictwie najwyższego szczebla firm. Stanowi to, że najwyższe kierownictwo powinno być motywowane długoterminowym, względnym wskaźnikiem wyników w ramach wynagrodzenia zmiennego. Zastosowanie relatywnego wskaźnika wyników zapewnia z jednej strony najwyższemu kierownictwu spółki, że nie będą karane w ramach wynagrodzenia zmiennego zdarzeniami, na które nie mieli wpływu w kontekście swoich działań kontraktowych (wahania kursów walut, polityka pieniężna banku centralnego, recesje itp. ). Z drugiej strony zapewnia akcjonariuszom spółki, że najwyższe kierownictwo nie jest wynagradzane w ramach wynagrodzenia zmiennego zdarzeniami, na które nie mieli wpływu w kontekście swoich umownie określonych działań (wahania kursów walut, polityka pieniężna centrali). bank, boom gospodarczy itp.). W swojej pracy Holmström był w stanie wykazać, że stosowanie względnych wskaźników wydajności dla najwyższego kierownictwa prowadzi z jednej strony do zmniejszenia ryzyka wynagrodzeń, a z drugiej strony bardziej „informacyjne” wskaźniki wydajności prowadzą do lepszych krótkoterminowych i długoterminowe decyzje zarządcze. Ernst Fehr opracował Market Adjusted Performance Indicator (MAPI) na podstawie teoretycznej wiedzy na temat relatywnego wskaźnika wydajności firmy Holmström, co powinno pozwolić na praktyczną implementację koncepcji wynagrodzenia za wyniki w wynagradzaniu zarządów spółek.

W nazwanym jego imieniem modelu Holmström zajmuje się problemem działania ukrytego związanego z rozmieszczeniem siły roboczej przez pracowników. Szczególnym problemem jest tutaj „krańcowy koszt nakładu pracy”.

linki internetowe

• Informacje na stronie internetowej Massachusetts Institute of Technology (w języku angielskim)

Przypisy

1. ↑ ^{a b} Ekonomia MIT: Bengt Holmstrom. W: ekonomia.mit.edu. Źródło 10 października 2016 . 
2. ^ Nagroda Sveriges Riksbank w dziedzinie nauk ekonomicznych ku pamięci Alfreda Nobla 2016. W: http://www.nobelprize.org . Nobel Media AB, 10 października 2016, dostęp 10 października 2016 . 
3. ↑ Powiadomienie o wycofaniu (w języku angielskim)
4. ↑ http://www.engadget.com/2012/01/26/nokia-plans-board-of-directors-refresh-chairman-to-step-down/
5. ↑ Krótkie wprowadzenie (angielski) , życiorys (angielski) , publikacje (MIT)
6. ↑ CURRICULUM VITAE - sierpień 2013 - BENGT ROBERT HOLMSTROM
7. ↑ Bengt Holmström: Zagrożenie moralne i obserwowalność. W: The Bell Journal of Economics. 1979 Kopia archiwalna ( Pamiątka z 4 sierpnia 2016 w Internet Archive )
8. ↑ Adriano B. Lucatelli: „Czy wymiany odzwierciedlają całą prawdę?” www.finews.ch , 26 lutego 2016, dostęp 16 lutego 2017
9. ↑ [1]