Starszeństwo
Staż pracy (również okres zatrudnienia , służby lub kadencji IS) w HR , nieprzerwanego trwania tego stosunku pracy pomiędzy pracownikiem i tym samym pracodawcą .
Generał
Obliczanie stażu pracy rozpoczyna się od ustawienia pracownika w stosunku pracy i kończy się wraz z zakończeniem zatrudnienia u tego samego pracodawcy. W okresie służby w sektorze publicznym rolę odegrał, w którym sektor prywatny o stażu pracy . Z definicji wynika, że pracownik może być również zatrudniony kolejno w kilku przedsiębiorstwach, jeśli należą do tej samej grupy . Dotyczy to również zaliczania okresów pracy w sektorze publicznym, jeżeli okresy pracy zostały zakończone u innych pracodawców publicznych. Czy pracownik faktycznie pracował ( urlopu macierzyńskiego , urlopu rodzicielskiego , czas wolny ) nie ma znaczenia. Przeniesienie przedsiębiorstwa stanowi kontynuację stosunku pracy ( § 613a BGB ), tak że stosunek pracy nie ustaje . Okresy wcześniejszego stosunku pracy z tym samym pracodawcą można zaliczyć do stażu pracy, jeżeli oba stosunki pracy są ze sobą ściśle powiązane pod względem czasu i materiału; Przerwy się nie liczą.
Długa staż pracowników jest przejawem ich lojalności wobec firmy ( lojalności ) wobec pracodawcy. W Niemczech jest to wynagradzane przez prawo , układ zbiorowy pracy lub umowę o pracę . Lojalność wobec firmy może również wypływać ze strony pracodawcy poprzez lojalność pracowników , na przykład poprzez warunki pracy, włącznie z brakiem rozwiązania stosunku pracy .
fabuła
Pod rządami Fryderyka II w lutym 1794 r. Pojawiło się ogólne pruskie prawo ziemskie , które było pierwszą kompleksową regulacją prawną prawa o służbie cywilnej, aw części II tytuł 10 zawierał rozdział „O prawach i obowiązkach urzędników państwowych”. Po raz pierwszy służba cywilna miała być zajęciem dożywotnim. Od czasu wprowadzenia tej ustawy pojęcie stażu pracy odgrywało ważną rolę w przypadku urzędników służby cywilnej . Król kilkakrotnie wypowiadał się o tym, że jeśli chodzi o premie lub awanse, to przede wszystkim zwraca uwagę na umiejętności , pracowitość i zdolności, a mniej na anciency . W grudniu 1748 r. W sporze o rankingi dał do zrozumienia, że nie ceni urzędników według ich stażu pracy, lecz według talentu i użyteczności .
Po ustawie o służbie cywilnej w styczniu 1937 r. Rozpoczął się staż pracy niż dotychczas jedyna podstawa do obliczania wynagrodzenia w dniu powołania na stanowisko i przyszedł do regulacji wynagrodzeń , ale nie do ustalenia stażu pracy, wyliczenia służby emerytalnej ani zlecenia Uwagi dotyczące promocji. Staż ogólny rozpoczął się u progu kariery w wieku 27 lat. Nowa federalna ustawa o służbie cywilnej (BBG) weszła w życie w lipcu 1953 r., A zmieniona wersja w lutym 2009 r. Oprócz stażu pracy w ustawie o służbie cywilnej uwzględniono również wiek emerytalny , który jest ważny przy obliczaniu wysokości emerytury , a także wiek rocznicowy .
Służba publiczna
Urzędników państwowych w Niemczech nie można zwolnić po upływie okresu próbnego . Kadencja pozostałych pracowników w sektorze publicznym ( robotników i pracowników ), jednak zależy, zgodnie z § 34 ust. 2 TVöD swojego wieku (40 lat) i stażu pracy (15 lat służby) z. Termin czas zatrudnienia nie jest jasny, ale może być różnie używany i rozumiany w zależności od kontekstu regulacyjnego. O ile okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców w służbie publicznej są dozwolone w przypadku grup wynagrodzeń , dodatków urlopowych lub jubileuszowych , o tyle poprzednie okresy zatrudnienia w służbie publicznej nie liczą się w przypadku braku wypowiedzenia. Dlatego przy zmianie pracodawcy w ramach służby publicznej należy brać pod uwagę poprzednie okresy zatrudnienia, ale nie w przypadku zwykłego braku wypowiedzenia. Zgodnie z tym orzeczeniem, ze względu na brak możliwości wypowiedzenia, okres zatrudnienia rozpoczyna się od nowa przy zmianie pracodawcy.
Ponadto staż pracy jest podstawowym kryterium w administracji publicznej przy przyznawaniu dodatków i awansów , które są stopniowane według poziomu doświadczenia. Ze stażem pracy wiążą się także urlopy okolicznościowe , premie , świadczenia , uprawnienia emerytalne czy ochrona racjonalizatorska (tylko w sektorze prywatnym). Oficjalny substytut może również opierać się na stażu pracy. Po § 21h GVG jest w sądach -born przedstawiciel Głównego Sprawiedliwości na wiceprezydenta , w przypadku jego nieobecności, starszy sędzia .
Federalna ustawa o wynagrodzeniach (BBesG), która obowiązuje urzędników służby cywilnej, sędziów i żołnierzy od czerwca 2009 r., Stanowi w art. 32a ust. 1 BBesG, że przejście na kolejny wyższy poziom doświadczenia musi nastąpić po określonych okresach służby, w których wykonywał pracę zgodnie z wymogami (okresy doświadczenia ). Przy podnoszeniu poziomu doświadczenia okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy są uwzględniane w taki sam sposób, jak okresy zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Zgodnie z § 43b BBesG premia za zaangażowanie żołnierzy tymczasowych zależy od stażu ich służby.
Sektor prywatny
Staż pracy odgrywa kluczową rolę w stosunkach pracy w sektorze prywatnym. Z jednej strony ochrona przed zwolnieniem powstaje dopiero po 6 miesiącach pracy w firmie ( § 1 ust. 1 KSchG ), z drugiej zaś ochrona przysługujących pracownikowi uprawnień rośnie wraz z długością zatrudnienia. Im dłużej jest w firmie, tym trudniej jest ją rozwiązać. Prawo zakłada, że ochrona przed zwolnieniem powinna się poprawiać wraz z wiekiem. Artykuł 622 (2) niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) przewiduje okresy wypowiedzenia rozłożone według stażu pracy . Odprawy zgodnie z prawem pracy zwiększają się wraz ze wzrostem stażu pracy albo na mocy prawa (§ 1a (1) KSchG, § 9 (1) KSchG, § 10 (1) KSchG, § 113 (1) BetrVG ) albo na mocy układu zbiorowego lub umowy o pracę. Zgodnie z § 3 ust. 1 zd. 1 KSchG zwolnienie związane z przedsiębiorstwem jest społecznie nieuzasadnione, jeżeli pracodawca nie uwzględnił stażu pracy, wieku, obowiązków alimentacyjnych i ciężkiej niepełnosprawności pracownika w doborze społecznym pracownika lub w niewystarczającym stopniu. Również rocznica zależy od stażu pracy, przy czym najbardziej w umowach firmy The płatność z skalowany według starszeństwa rocznicy premii (25, 40 lub 50 lat pracy) obiecał. Podobne regulacje można znaleźć również w służbie publicznej.
System Lockstep opiera się wyłącznie na stażu pracy w zróżnicowaniu wynagrodzenia . Betriebsrentengesetz od grudnia 1974 przewiduje nabycia uprawnień z programów emerytalnych temu po określonym stażu pracy.
aspekty ekonomiczne
Zwiększenie stażu pracy zapewnia pracownikom wyższe doświadczenie zawodowe i rutynę, a także może zwiększyć wydajność i produktywność pracy oraz obniżyć koszty . Ponadto długa kadencja zapisuje pracodawca koszty tarcia o rekrutacji . Wraz ze wzrostem stażu pracy rośnie też kariera . Czasami twierdzi się, że długi staż pracy świadczy o lojalności pracownika wobec swojego pracodawcy (lojalność wobec firmy), ale z drugiej strony może być oznaką braku elastyczności . Długie okresy pracy prowadzą wówczas do niskiej rotacji personelu i odwrotnie.
Ograniczenia
Seniority wynika z zasady promocji, zgodnie z którym oficerowie zostali uprawnieni do awansu na podstawie ich stażu. Później został przeniesiony na cały system służby cywilnej. Z drugiej strony zasada stażu pracy opiera się na wieku i stanowi, że ranga i wynagrodzenie powinny rosnąć wraz ze stażem pracy; można ją znaleźć w służbie publicznej, ale w sektorze prywatnym jest w dużej mierze wypierana przez wynagrodzenie zależne od wyników .
Indywidualne dowody
- ↑ Rolf Straubel : Szlachta i urzędnicy w administracji sądowej i finansowej we Fryderyku. Wybrane aspekty procesu restrukturyzacji społecznej i jego tło (1740–1806) (= publikacje Państwowego Archiwum Głównego Brandenburgii . Tom 59 ). BWV Berliner Wissenschafts-Verlag, Berlin 2010, ISBN 978-3-8305-1842-6 , s. 324 f . ( ograniczony podgląd w wyszukiwarce Google Book).
- ↑ Arthur Brand, Das Deutsche Beamtengesetz (DBG) , 1942, § 38 Uwaga 4, s.435
- ↑ Stowarzyszenie nauczycieli szkół zawodowych Dolna Saksonia: Trzy staże (PDF; 503 kB). Marzec 2009
- ^ BAG, wyrok z 27 stycznia 2011 r., Az.:6 AZR 590/09 = BB 2011, 948
- ↑ BAG, wyrok z 22 lutego 2018 r., Az .: 6 AZR 137/17 = BAGE 162, 76
- ↑ BAG, wyrok z 22 lutego 2018 r., Az .: 6 AZR 137/17
- ↑ Dagmar Kaiser, Istniejąca ochrona przed odprawami przez staż pracy? , w: Festschrift for Horst Konzen w dniu jego siedemdziesiątych urodzin, 2006, s. 396
- ↑ W niepełnym wymiarze godzin w służbie publicznej. W: beamten-informationen.de. Źródło 20 marca 2017 r .
- ↑ Dagmar Kaiser, Ochrona istniejąca i odpraw przez staż pracy? , w: Festschrift for Horst Konzen w dniu jego siedemdziesiątych urodzin, 2006, s. 381