Walcz z parzystością
Aby strony rokowań zbiorowych mogły negocjować wspólny układ zbiorowy w ramach autonomii rokowań zbiorowych, o której mowa w art. 9 ust. 3 Ustawy Zasadniczej , konieczne jest, aby były one ze sobą równymi partnerami oraz aby strona pracodawcy, przez którą nie ma immanentnej władzy, strona pracownika szantaż.
Reguła parytetu bojowego wywodzi się z zasady „równości broni”. Ta sytuacja równowagi sił nazywana jest parytetem bojowym . Sposób, w jaki należy to określić i w jakich warunkach istnieje, jest przedmiotem kontrowersji w nauce i orzecznictwie.
Pierwotnie wychodzono od formalnej lub formalnej koncepcji parytetu, po tym, jak równość prawna stron układu zbiorowego pracy oraz równoważność lokautu i strajku dały parytet . Federalny Sąd Pracy porzucił ten pogląd w 1980 roku i przeszedł do merytorycznej koncepcji parytetu, zgodnie z którą zależy on od rzeczywistego układu sił. Jednak według Federalnego Sądu Pracy nie jest to determinowane przez sytuację, ale raczej w kontekście „typowej oceny”.
Zobacz też
Indywidualne dowody
- ↑ Federalny Sąd Pracy, 10 czerwca 1980 AP GG Art. 9 Spór pracowniczy nr 64.
- ↑ Oliver Ricken , w: Reinhard Richardi , Hellmut Wißmann , Otfried Wlotzke , Hartmut Oetker (red.): Monachijski podręcznik prawa pracy, Beck-Verlag, 3. wydanie Monachium 2009, § 200 Rn. 38 i nast.