Ustawa o reprezentacji pracowników

Prawo kościelne dotyczące przedstawicieli pracowników w Kościele ewangelickim w Niemczech (MVG-EKD) to prawo kościelne regulujące przedstawicieli pracowników w biurach Diakonie w Kościele ewangelickim w Niemczech i kościołach członkowskich.

Artykuł 140 Ustawy Zasadniczej Republiki Federalnej Niemiec (GG) w połączeniu z art. 137 Konstytucji Weimarskiej (WRV) przyznaje Kościołowi prawo do samostanowienia , które obejmuje również prawo pracy kościołów . Ustawa o zakładach pracy (BetrVG) i federalna ustawa o reprezentacji personelu (BPersVG) nie mają zastosowania do instytucji kościelnych ( art. 118 ust. 2 BetrVG, art. 112 BPersVG).

W Kościele katolickim odpowiednie rozporządzenie jest określane jako „Rozporządzenie w sprawie reprezentacji pracowników (MAVO)”. Porządek ramowy Konferencji Episkopatu Niemiec jest porządkiem wzorcowym. Ma on jedynie charakter zalecenia i nie ma bezpośredniego skutku prawnego. W (arch) diecezjach obowiązuje wersja regulaminu reprezentacji pracowników, która została przyjęta przez odpowiedniego biskupa diecezjalnego.

historia

W 1992 r. Synod Kościoła Ewangelickiego w Niemczech (EKD) uchwalił ustawę kościelną o reprezentacji pracowników w Kościele ewangelickim w Niemczech (MVG.EKD), która miała zastosowanie do Kościołów ewangelickich w Niemczech i do Dzieł Diakonalnych EKD.

17 ewangelickich kościołów członkowskich przyjęło niniejszą ustawę o reprezentacji pracowników (MVG EKD). Konfederacja Kościołów protestanckich w Dolnej Saksonii (z wyłączeniem Kościół Ewangelicko-Reformowany ( regionalny kościół) ) i ewangelicki regionalny kościół w Wirtembergii stworzyły własne prawa reprezentacji pracowniczych w oparciu o MVG.EKD. Z odchyleniami Kościół ewangelicki w Hesji i Nassau (EKHN) już w 1988 r. Stworzył własne prawo dotyczące reprezentacji pracowników. W 2012 r. MVG.EKD został również przejęty dla diakonii w Hesji na mocy ustawy MVG Diakonie Application Act (MVG.DW).

Zmodyfikowana forma MVG EKD jest również używana przez Niezależny Kościół Ewangelicko-Luterański (SELK) i Armię Zbawienia w Niemczech.

W dniu 12 listopada 2013 r. Została wydana „Druga ustawa kościelna o reprezentacji pracowników w Kościele ewangelickim w Niemczech 2013 (Ustawa o reprezentacji pracowników EKD - MVG-EKD)”, która zastąpiła poprzednią wersję.

Na piątym posiedzeniu 14 listopada 2018 r. W Würzburgu XII Synod Kościoła Ewangelickiego w Niemczech uchwalił pierwszą ustawę kościelną zmieniającą ustawę EKD o reprezentacji pracowników. Ta nowelizacja weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Oprócz zmian redakcyjnych wynikających z prawa federalnego i europejskiego, nowelizacja usunęła przede wszystkim tzw. Klauzulę ACK, czyli postanowienie, że członek reprezentacji pracowniczej zawsze musi być członkiem kościoła członkowskiego Grupy Roboczej Chrześcijan. Kościoły (ACK). Stało się to na tle wyroku Federalnego Sądu Pracy z dnia 25 października 2018 r., Zgodnie z którym w odniesieniu do unijnej dyrektywy ramowej w sprawie równego traktowania odmienne traktowanie ze względu na religię lub przekonania w zatrudnieniu przez wspólnoty religijne jest określona religia jest dopuszczalna w zależności od rodzaju działalności jest podstawowym, zgodnym z prawem i uzasadnionym wymogiem zawodowym.

zasada

MVG dotyczy pracowników urzędów organów kościelnych, instytucji i fundacji Kościoła Ewangelickiego w Niemczech (EKD), kościołów członkowskich, a także ich stowarzyszeń i instytucji Diakonie ( Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung (EWDE) as a także członkowie organizacji diakonatu kościelnego i stowarzyszone z nimi niezależne zakłady, obiekty i biura).

W przypadku instytucji diakońskich, które nie utrzymują prawnie niezależnych części instytucji w kilku kościołach członkowskich, to prawo kościelne ma zastosowanie w wersji obowiązującej dla Kościoła ewangelickiego w Niemczech, o ile nie jest to sprzeczne z prawem Kościoła członkowskiego, zgodnie z § 1 ust. 2a. MVG-EKD. Inne kościelne i bezpłatne instytucje, dzieła i usługi kościelne na terenie Kościołów protestanckich mogą stosować to prawo kościelne na podstawie uchwał swoich kompetentnych organów zgodnie z § 1 (3) MVG-EKD.

zawartość

Istnieją przedstawiciele pracowników wybierani na cztery lata, członkowie przed zwykłym wypowiedzeniem są chronieni. Przedstawiciele pracowników mają prawo do informacji i uczestnictwa. Możesz zawierać umowy o świadczenie usług i zapobiegać niektórym środkom, odmawiając zgody.

Spory wynikające z ustawy o reprezentacji pracowników podlegają jurysdykcji kościelnej . W tym celu powołano sądy kościelne lub kościelne komisje arbitrażowe przy kościołach regionalnych i sądzie kościelnym Kościoła Ewangelickiego w Niemczech przy EKD . Dla pracowników EKD sądem I instancji jest sąd kościelny Kościoła Ewangelickiego w Niemczech , któremu kościoły regionalne mogą również powierzyć swoim pracownikom zadania sądu pierwszej instancji.

literatura

• Joussen / Mestwerdt / Nause / Spelge : MVG-EKD: Prawo kościelne dotyczące reprezentacji pracowników w Kościele Ewangelickim w Niemczech, z przepisami wyborczymi. CH Beck, Monachium 2020, ISBN 978-3-406-75142-4 . 
• Detlev Fey, Olaf Rehren: Prawo kościelne dotyczące reprezentacji pracowników w Kościele Ewangelickim w Niemczech - komentarz praktyki MVG.EKD. Otto Bauer 2016, ISBN 978-3-87047-114-9 .

linki internetowe

• Bernhard Baumann-Czichon, Mira Gathmann: Porównanie współdecydowania Kościoła. Works Constitution Act (BetrVG) - Employee Representation Act Evangelical Church Germany (MVG.EKD), Employee Representation Regulations for the Catholic Church (MAVO) ver.di - Departament Zdrowia, Opieki Społecznej, Opieki Społecznej i Kościołów, wrzesień 2014 (PDF, 646 kB)

Indywidualne dowody

1. ^ Niemiecki Związek Caritas : Glosariusz reprezentacji pracowników (MAV) , dostęp 16 grudnia 2019 r
2. ↑ patrz regulacje ramowe dotyczące przepisów dotyczących reprezentacji pracowników (ramowe MAVO) 19 czerwca 2017 r
3. ↑ Zobacz implementację przepisów diecezjalnej reprezentacji pracowników przez biskupów diecezjalnych, Framework MAVO 19 czerwca 2017, s. 93 i nast .
4. ↑ ABl. EKD 2010, s. 3
5. ^ Streszczenie nowelizacji MVG-EKD z listopada 2018, Church and Diakonia Union , 2 marca 2019
6. ↑ Ustawa zmieniająca 2018 do MVG-EKD .
7. ↑ BAG, wyrok z 25 października 2018 r. - 8 AZR 501/14 LS 2
8. ↑ Hanno Terbuyken: Przedstawiciele pracowników niekoniecznie muszą być członkami kościoła evangelisch.de, 14 listopada 2018
9. ↑ U. Marth: Ustawa o reprezentacji pracowników: nowa wersja z 14 listopada 2018 r. GKD-Mitteilungen 1/2019, s. 9-11
10. ↑ Obszary zastosowania zgodnie z § 1 MVG-EKD 2019