Niewykwalifikowany pracownik
Pracownik pomocniczy , pracownik tymczasowy , niewykwalifikowani , robotnicy , asystent , asystenci lub Stooges historycznie urzędnicy lub napinania człowiek , statystyki edukacji niskich kwalifikacjach jest tytuł pracy przez pracownika preform (branżowych) bez szkolenia zawodowego, działań pomocniczych. Reprezentuje najniższą klasę zawodową po kwalifikacjach zawodowych .
fabuła
W szczególności koncepcja niewykwalifikowanych pracowników nie rozwinęła się przed Rewolucją Przemysłową , podczas gdy wcześniej mówiono o poplecznikach okazjonalnych robotników niewykwalifikowanych, ale poza tym w ścisłych przepisach cechowych nie było miejsca dla robotników niewykwalifikowanych. W sektorze gospodarstw domowych , w tym w rolnictwie , mówiło się o służących dla wszystkich pracowników pomocniczych. Urzędnik rozwija się w sektorze komercyjnym.
Ponieważ nie było regulacji - i dlatego też nie ochrony prawnej - dla niewykwalifikowanych, rzeczywista eksploatacja tych pracowników , których następnie doprowadzono o rozwoju socjalizmu , był szczególnie wyraźny. Na przykład nie tylko w porewolucyjnych austriackich przepisach handlowych z 1859 r. – które obowiązują do dziś – zdefiniowano nie tylko pojęcie niewykwalifikowanej siły roboczej lub pomocniczego personelu przemysłowego , ale także prawa i obowiązki w „stosunku między sobą”. -zatrudnionych handlowców i ich robotników niewykwalifikowanych”. Zgodnie z tym pojęcie to obejmuje w szczególności:
- a) agenci ( sprzedawcy , stypendyści , Kellner , Kutscher w przemyśle samochodowym itp.).
- b) pracownicy fabryki ;
- c) praktykanci ;
- d) tych pracowników, którzy są wykorzystywani do podległych usług pomocniczych w handlu
„Pracownicy niewykwalifikowani” w wyższej służbie
W przeszłości, termin był również używany przez asystenta , o asystent , o asystenta studenta na uniwersytecie, asystent prawny na najwyższych sądów federalnych (w tym Federalnego Trybunału Konstytucyjnego), na przykład B. Asystent naukowy (BGH) (Niemcy) lub w Federalnej Prokuraturze Federalnej, termin ten był używany przez władze dla członków wyższej służby sądowniczej i administracyjnej, którzy byli testowani w przygotowaniu do awansu przez władze wyższego szczebla (np. w Niemczech Egzamin państwowy III stopnia przez sędziów i starszych administratorów).
W Prusach i Rzeszy Niemieckiej „robotnik pomocniczy” był oficjalnym określeniem urzędników administracyjnych w wyższej służbie, używanym na próbę na wyższym stanowisku lub do wspierania wyznaczonego mówcy lub kierownika departamentu .
Wszystkie te funkcje zawodowe nie mieszczą się już pod pojęciem robotnik, a wymienione zawody nie mieszczą się już pod pojęciem zawodów pomocniczych . To samo dotyczy osób szkolących się lub odpowiednich stażystów .
Dzisiejsze warunki
Dziś w pedagogice rozumie się:
- wśród pracowników o niskich kwalifikacjach każdy pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych (również ci, którzy rezygnują ze szkolenia)
- Wśród osób niewykwalifikowanych, zwłaszcza osoby, które ukończyły tylko poziomy ISCED 1,2,3A, 3C ( wykształcenie podstawowe , średnie ), ale nie nauczyły się żadnego zawodu
Ponieważ szkolenie w miejscu pracy (szkolenie zawodowe w miejscu pracy) nie jest odnotowywane w statystykach edukacyjnych, mówi się w tym kontekście o formalnie niskich kwalifikacjach – może to również obejmować osoby o wysokich dochodach (patrz self-made man ).
Jako funkcja zawodowa:
- Pod pracowników niewykwalifikowanych, osoby bez przeszkolenia zawodowego, które są szkolone wewnętrznie. Dziś – przynajmniej w krajach uprzemysłowionych – wszystkie te zawody są ustalane przez układy zbiorowe z płacą minimalną , a pod względem zabezpieczenia społecznego są na równi z innymi zawodami.
- w ramach pracy tymczasowej , często pracy tymczasowej, gdzie aktywni są pracownicy niewykwalifikowani lub niewykwalifikowani, a często bez żadnego lub tylko marginalnego szkolenia zawodowego (zwłaszcza w przypadku pracy tymczasowej )
- wśród asystentów produkcji , robotników niewykwalifikowanych, pracujących w zautomatyzowanym procesie produkcyjnym.
- Under dzień opiekę ludzi, którzy są wdrażane przez pracodawcę w zależności od codziennych potrzeb, z. B. jako pomoc weekendowa w gastronomii . W przypadku umów z jednodniowych pracowników opieki, różnica musi być wykonane pomiędzy umowy ramowej dla przyszłych zadań i pracy na czas określony, umowy o pracę za pracę z dnia na dzień, ponieważ pracownik opieki dziennej nie jest już w A stały stosunek pracy z pracodawcą na podstawie zawartej z nim umowy ramowej (por. BAG, 31.07.2002 r. - 7 AZR 181/01).
Nowoczesne słowa kluczowe w tym kontekście są niskie płace , mini- zadania i mcjob .
Dzisiejsze krajowe tytuły zawodowe
- Niemcy: praktyki
- Austria: zawody pomocnicze i pracownicy tymczasowi (zawody z krótkim szkoleniem)
- Szwajcaria: pracownicy niewykwalifikowani i pracownicy średniowykwalifikowani w uznanym zawodzie niskowykwalifikowanym
Niskie umiejętności w porównaniu europejskim
kraj | ISCED 1–3 bez przydziału | ISCED 3B, 3C długi , 4 | ISCED 3A | ISCED 5B | ISCED 5A, 6 |
---|---|---|---|---|---|
(formalnie nisko wykwalifikowanych ) | ( Kwalifikacje zawodowe ) |
( kształcenie ogólne A. ) |
( Kwalifikacje zawodowe ) (1) |
( Ukończenie studiów ) |
|
Belgia | 35 | 10 | 24 | 17. | 13th |
Dania | 18. | 45 | 5 | ósmy | 20. |
Niemcy | 16 | 56 | 2 | 10 | 15. |
Francja | 35 | 31 | 10 | 10 | 14. |
Finlandia | 23 | 0 | 43 | 17. | 17. |
Irlandia | 37 | 10 | 24 | 11 | 17. |
Włochy | 52 | 9 | 28 | - | 11 |
Luksemburg | 37 | 24 | 15. | 9 | 13th |
Holandia | 29 | 20. | 22. | 2 | 26 |
Norwegia | 11 | 44 | 12. | 2 | 30. |
Austria | 20. | 56 | 6. | 9 | 9 |
Polska | 50 | 4. | 31 | - | 16 |
Portugalia | 75 | 1 | 12. | - | 13th |
Szwajcaria | 17. | 48 | 6. | 10 | 18. |
Słowacja | 16 | 36 | 36 | 1 | 12. |
Hiszpania | 55 | 6. | 12. | 7th | 19. |
Szwecja | 17. | 0 | 48 | 15. | 19. |
Republika Czeska | 11 | 43 | 33 | - | 12. |
Wielka Kgr. | 35 | 21 | 15. | 9 | 20. |
- Źródło: OECD, stan na 2004 r.
- (1) wykształcenie wyższe, pozauniwersyteckie
- Takie ISCED oceny kwalifikacji zawodowych nie obejmuje osób, które otrzymują dalsze szkolenie w domu ( on-the-job szkolenia ) ; stanowią one jedynie rolę systemu szkolnego w kwalifikacji edukacyjnych.
literatura
- H. Dornmayr, N. Lachmayr, B. Rothmuller i in. (Red.): Integracja osób o niskich kwalifikacjach formalnie na rynku pracy . Publiczna Służba Zatrudnienia Austria (AMS), 19 stycznia 2009; forschungsnetzwerk.at (PDF).
- M. Krenna; Izba Pracowników i Pracowników (AK), FORBA (red.): Osoby o niskich kwalifikacjach w „społeczeństwie wiedzy” - Uczenie się przez całe życie jako szansa czy nakaz? 28 lutego 2011; arbeiterkammer.at (PDF).
- Beate Zeller: W perspektywie: segment zatrudnienia „prosta praca” – sens i potrzeba działania. W: biuletyn f-bb , 04/2005, s. 1; f-bb.de (PDF), dostęp 11 marca 2013 r.
Język angielski:
- Międzynarodowy Urząd Pracy (MOP) - Centralna Biblioteka i Oddział Dokumentacji: Zasady dotyczące nisko opłacanych pracowników i niewykwalifikowanych osób poszukujących pracy. Organizacja współpracy gospodarczej i rozwoju. Tom 1 Międzynarodowej dokumentacji pracowniczej , MOP 1998
- Sarbajit Chaudhuri: Bezpośrednie inwestycje zagraniczne, praca dzieci i bezrobocie niewykwalifikowanej siły roboczej w gospodarce dualnej . cofnij publikację. 2010 ( MPRA (PDF) Biblioteka Uniwersytetu w Monachium)
linki internetowe
Indywidualne dowody
- ↑ Patent cesarski z dnia 20 grudnia 1859 r., na mocy którego uchwalono przepisy handlowe dla całego obszaru imperium, z wyjątkiem obszaru administracyjnego Wenecji i granic wojskowych, i który rozpoczął się 1 maja 1860 r. (przepis handlowy 1859 - pomocniczy personel przemysłowy) . StF: RGBl. nr 227/1859 z późniejszymi zmianami z 5 lipca 2011 r. ( ris.bka , pdf)
- ↑ patrz także §12 w: Federalny Dziennik Ustaw Część I 1951 nr 7 z dnia 16 lutego 1951 r. 1. Zasady Rzeszy dotyczące rekrutacji, zatrudnienia i awansu
- ↑ patrz Baza płac minimalnych ( Memento z 6 grudnia 2011 r. w Internet Archive ). Baza danych Międzynarodowego Biura Pracy (ILO) o płacach minimalnych na całym świecie
- ↑ BAG, wyrok z dnia 31 lipca 2002 r. - 7 AZR 181/01
- ↑ cytat za Arthur Schneeberger: Rozwój kwalifikacji i badania na rzecz szkolenia zawodowego – EQF jako instrument przejrzystości i doświadczenia porównawczych statystycznych badań edukacyjnych . Wyd.: ibw - Austriacki Instytut Badań Edukacyjnych w Biznesie (= Kształcenie Zawodowe i Biznesowe - online . Nie. 11 ). Listopad 2006, ISSN 1618-8543 , Tabela 1 ( online [dostęp 8 marca 2012]).