Prawo do dalszego zatrudnienia
Prawo do dalszego zatrudnienia jest twierdzenie przez pracownika , który jest w sporze z jego pracodawcy o stosunku pracy , do dalszego zatrudnienia aż istnienie lub nieistnienie stosunku pracy zostało wyjaśnione. Rozróżnia się indywidualne prawo pracy i zbiorowe prawo pracy.
Uprawnienie do dalszego zatrudnienia na podstawie indywidualnego prawa pracy
Podstawą prawną indywidualnego prawa pracy do dalszego zatrudnienia jest § 611a , § 613 zd. 1, § 242 BGB i. W połączeniu z art. 2 ust. 1, art. 1 ust. 1 Ustawy Zasadniczej . Artykuł 242 BGB służy jako furtka dla pośredniego wpływu praw podstawowych na osoby trzecie między osobami prywatnymi. Chociaż nie ma specjalnych regulacji prawnych, roszczenie to powstało na podstawie wiedzy, że każdy pracownik ma prawo do dalszego zatrudnienia w trakcie procesu, w przeciwnym razie grozi mu niekorzystna sytuacja finansowa.
To, czy roszczenie rzeczywiście istnieje, należy ustalić poprzez wyważenie . Przez pracownika zainteresowanie dydaktycznego w kontynuacji zatrudnienia , a pracodawcy zainteresowania są ważone przed sobą. Zasadniczo przeważają interesy pracodawcy, ale orzecznictwo tworzy grupy spraw , w których regularnie przeważają interesy pracownika:
- ewidentna bezskuteczność wypowiedzenia , np. B. jeżeli rada zakładowa nie słyszał (lub w służbie publicznej rady pracowników );
- szczególne zainteresowanie pracą, np. B. z ciągłym szkoleniem pracownika;
- skuteczny wyrok w postępowaniu w sprawie istnienia stosunku pracy.
Prawo do dalszego zatrudnienia na podstawie prawa zbiorowego
Zbiorowe uprawnienie do dalszego zatrudnienia ma podstawę prawną w § 102 ust. 5 zdanie 1 BetrVG . Warunkiem jest, aby rada pracowników sprzeciwiła się zwolnieniu na rozprawie, a pracownik złożył pozew o zabezpieczenie zwolnienia i nie jest to zwolnienie nadzwyczajne. S. d. § Ustawy 626 BGB. Ponadto, aby ubiegać się o dalsze zatrudnienie zgodnie z § 102 V BetrVG, pracownik musi również złożyć wniosek o kontynuację zatrudnienia. W służbie publicznej obowiązują równoległe przepisy odpowiedniej ustawy o reprezentacji pracowników , np. B. w służbie federalnej § 79 BPersVG .
Zgodnie z § 102 ust. 5 zdanie 2 BetrVG pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku dalszego zatrudniania pracownika w określonych okolicznościach. Odbywa się to na prośbę pracodawcy. Konieczne jest, aby pracodawca powoływał się na jedną z przyczyn wymienionych w § 102 ust. 5 zdanie 2 BetrVG.
Indywidualne dowody
- ↑ Dr. Gerhard Etzel; Dr. Ursula Rinck: KR - wspólny komentarz do ustawy o ochronie przed zwolnieniem i innych przepisów dotyczących ochrony przed zwolnieniem . Ed.: Gerhard Etzel; Peter Bader; Ernst Fischermeyer. Wydanie 11. Hermann Luchterhand, Monachium 2016, ISBN 978-3-472-08640-6 , s. Sekcja 102 BetrVG, Rn. 296 .