Tygodniowe godziny pracy

Tydzień pracy to średnia liczba godzin, że pracownik w ciągu tygodnia bez święta pracy. Często jest przedmiotem negocjacji zbiorowych i specjalnych modeli czasu pracy . Należy dokonać rozróżnienia między zbiorowym i indywidualnym poziomem obserwacji:

Zarządzanie zdrowiem korporacyjnym

W związku z zarządzaniem zdrowiem firmy , równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz promocją zdrowia , ważną rolę odgrywa długość tygodniowego czasu pracy. Na przykład wynik wtórnej analizy danych opublikowanych w 2005 r. z reprezentatywnego badania przeprowadzonego w 15 krajach europejskich przez Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy wykazał, że im dłuższy tygodniowy czas pracy, tym bardziej nasilone są dolegliwości zdrowotne. nagrany. Badanie prowadzi do wniosku, że „ogólne wydłużenie godzin pracy nie wydaje się nieszkodliwe z ergonomicznego punktu widzenia ze względu na zwiększone ryzyko uszczerbku na zdrowiu”.

Ramy europejskie

Zgodnie z nowelizacją Dyrektywy 2003/88/WE w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy planowanych przez ministrów pracy państw członkowskich UE , tygodniowy czas pracy w krajach UE powinien być ograniczony do 48 godzin. Istnieją jednak wyjątki (tzw. klauzule wyjścia). Na przykład dla pojedynczego pracownika przewidziano górny limit 60 godzin, ale tygodniowy czas pracy do 65 godzin powinien być możliwy, pod warunkiem, że część z tego jest wykonywana jako dyżur dyżurny w formie „aktywnego dyżuru”. czas". 17 grudnia 2008 r. Parlament Europejski odrzucił szereg z tych klauzul.

Niemcy

Sytuacja prawna w Niemczech

Ze względu na autonomię układów zbiorowych , niemiecka ustawa o czasie pracy, jako ustawa o ochronie pracowników, nie reguluje wyraźnie tygodniowego czasu pracy, ale określa maksymalne dopuszczalne godziny pracy i zakazy pracy w określone dni. Oznacza to, że istnieją szerokie ramy, zasadniczo oparte na ochronie zdrowia, w ramach których strony rokowań zbiorowych mogą działać zgodnie z zawartymi umowami. To właśnie § 3 przed ArbZG, że czas pracy pracowników w dni powszednie nie może przekraczać ośmiu godzin. Zgodnie z § 9 ArbZG pracownicy generalnie nie mogą być zatrudniani w niedziele. Istnieje jednak wiele wyjątków od zakazu pracy w niedziele. Skutkuje to maksymalnym regularnym tygodniowym czasem pracy wynoszącym 48 godzin. Dzienny czas pracy może zostać przedłużony do maksymalnie dziesięciu godzin, jeżeli w ciągu sześciu miesięcy kalendarzowych lub w ciągu 24 tygodni nie zostanie przekroczony przeciętnie osiem godzin w dni robocze. Skutkuje to maksymalnym możliwym krótkoterminowym tygodniem pracy wynoszącym 60 godzin.

Ważne przepisy dotyczące tygodniowego czasu pracy obowiązujące w Niemczech

Następujące tygodniowe godziny pracy są określone dla stanowisk w pełnym wymiarze godzin w różnych umowach, umowach lub innych przepisach:

Trwanie Wyjaśnienie
28,8 godziny tygodniowo To tak zwany 4-dniowy tydzień w Volkswagenie . Odpowiadałoby to 36 godzinom w ciągu 5 dni. Niniejsze rozporządzenie zostało uchylone.
35-godzinny tydzień Obowiązuje w zachodnioniemieckim przemyśle metalowym od 1995 r., uzgadniany również w układach zbiorowych pracy w przemyśle stalowym, elektrycznym, drukarskim oraz drzewno-papierniczym
37-godzinny tydzień Dotyczy Vattenfall Europe od 2006 roku.
37,5 godziny tygodniowo Dotyczy handlu detalicznego od 1991 roku.
38,5 godziny tygodniowo Obowiązuje w służbie publicznej od 1990 roku , ale tylko w zachodniej strefie taryfowej. Według TVöD we wschodniej strefie taryfowej nadal obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. Dziś dotyczy tylko pracowników szpitali miejskich w zachodniej strefie taryfowej – z wyjątkiem Badenii-Wirtembergii .

(Uwaga: w związku z reformą federalizmu I , urzędników służby cywilnej obowiązują różne godziny pracy od 40 do 42 godzin tygodniowo zgodnie z przepisami dotyczącymi czasu pracy ). Dbw-online.de oferuje przegląd usług publicznych.
39 godzin w tygodniu Dotyczy pracowników federalnych w sektorze publicznym od 1 stycznia 2006 . Obowiązuje od 1 października 2006 w służbie publicznej dla pracowników na terenie KAV Baden-Württemberg - w tym pracowników szpitali. Obowiązuje od 1 lipca 2008 w służbie publicznej dla pracowników gmin w zachodniej strefie taryfowej (z wyjątkiem pracowników szpitali).
40-godzinny tydzień Poprzednio normalne godziny pracy, a obecnie ogólne godziny pracy, o które dążą różne grupy pracodawców . W przemyśle poligraficznym został wprowadzony w 1965 roku, aw przemyśle metalowym w 1967 roku . W październiku 2004 r. 40-godzinny tydzień pracy został ponownie wprowadzony dla wszystkich urzędników federalnych w Niemczech, aw większości krajów związkowych dotyczy również urzędników państwowych (a tym samym również urzędników państwowych gmin).
41-godzinny tydzień Stosuje się od 1 września 2003 do urzędników w tym stanie Badenii-Wirtembergii . Dotyczy urzędników państwowych w Nadrenii Północnej-Westfalii od 2004 roku . Obowiązuje od 1 października 2005 dla wszystkich urzędników federalnych bez dzieci lub z dziećmi w wieku powyżej 12 lat (dla urzędników federalnych z dziećmi poniżej 12 roku obowiązuje tygodniowy czas pracy 40 godzin) patrz: Przepisy dotyczące czasu pracy
42-godzinny tydzień Stosowany do 1 sierpnia 2017 r. w przypadku Hesji i do 2011 r. w przypadku urzędników państwowych Turyngii. Od 1 września 2004 r. do 31 lipca 2013 r. była ważna dla bawarskich urzędników państwowych do 60 roku życia .

Rzeczywiste tygodniowe godziny pracy mogą różnić się od tych formalnych tygodniowych godzin pracy w zależności od branży i stanowiska (zwykle w górę), są inaczej uregulowane w umowie o pracę (np. w odniesieniu do nadgodzin) lub nie podlegają żadnym ograniczeniom (np. w przypadku samodzielnych godzin pracy). zatrudniony).

W przypadku stanowisk w niepełnym wymiarze godzin ustala się tygodniowe godziny pracy poniżej podanych wartości.

Historyczny rozwój tygodniowych godzin pracy w Niemczech

W perspektywie długoterminowej liczba przepracowanych godzin w tygodniu znacząco spadła. Informacje zawarte w tabeli odnoszą się do regulacji w kluczowych sektorach, głównie w przemyśle metalowym i elektrycznym. Wiele branż podążyło za zmianami dopiero po latach (lub w przypadku 38,5-godzinnego czy 35-godzinnego tygodnia wcale).

  • 1825: 82 godziny
  • 1875: 72 godziny
  • 1900: 60 godzin (za 6 dni)
  • 1913: 57 godzin
  • 1918: 48 godzin (8-godzinny dzień)
  • 1932: 42 godziny
  • 1941: 50 godzin (przedłużenie w czasie II wojny światowej )
  • 1950: 48 godzin
  • 1956: przejście na 5-dniowy tydzień
  • 1965: 40 godzin (przemysł poligraficzny)
  • 1967: 40 godzin (przemysł metalowy)
  • 1984: 38,5 godziny (przemysł metalowy, w połączeniu z elastycznymi godzinami pracy i różnymi godzinami pracy oraz przemysł poligraficzny)
  • 1995: 35 godzin (przemysł poligraficzny, metalowy i elektryczny)

Redukcja godzin pracy ( ośmiogodzinny dzień pracy , 40-godzinny tydzień pracy ) została wymuszona przez ruch robotniczy , czyli związki zawodowe , najczęściej strajkami przeciwko oporowi pracodawców. Od połowy lat 90. tygodniowy czas pracy ponownie znacznie wzrósł w wielu branżach – głównie pod hasłem „cofnięcie skrócenia czasu pracy”.

Dopiero 25 lutego 1990 roku, że nauczanie tygodniu pięć dni został wprowadzony w systemie edukacji w NRD . Margot Honecker był opór tej zmiany dla długi czas , tylko jej rezygnację z dniem 20 października 1989 wykonany jest to możliwe.

Zobacz też

Austria

Artykuł 3 ust. 1 ustawy o czasie pracy stanowi, że normalny tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin. Jednak § 4 i następne reguluje szereg wyjątków, z których najważniejszym jest możliwość ustalenia odmiennych regulacji w układach zbiorowych. Najdłuższy możliwy tygodniowy czas pracy to 60 godzin w przypadku dyżuru na wezwanie.

Zgodnie z § 11 ustawy o zatrudnianiu dzieci i młodzieży (KJBG) tygodniowy czas pracy młodych ludzi jest ograniczony do 40 godzin.

Szwajcaria

Regulacja godzin pracy w szwajcarskim prawie pracy jest w dużej mierze znormalizowana na poziomie federalnym dla pracodawców prywatnych , ale nadal jest regulowana w wielu prawach kantonalnych dla pracodawców publicznych. W szczególności standaryzacja prawa cywilnego obejmuje wiele ustaw. Większe znaczenie mają Konstytucja Federalna , Kodeks Zobowiązań , Ustawa o Pracy oraz, w sektorze publicznym, Federalna Ustawa o Personelu .

Tygodniowy czas pracy

Zazwyczaj w Szwajcarii pracuje się od 38,5 do 42,5 godzin tygodniowo. Tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 45 godzin dla pracowników przedsiębiorstw przemysłowych, pracowników biurowych, pracowników technicznych i innych, w tym sprzedawców w dużych przedsiębiorstwach handlu detalicznego zatrudniających 50 lub więcej pracowników. W przypadku wszystkich pozostałych pracowników obowiązuje maksymalny tygodniowy czas pracy wynoszący 50 godzin. Istnieje jednak szereg wyjątków, które pozwalają na przepracowanie ponad 50 godzin tygodniowo.

W przypadku pracy w nocy obowiązują specjalne przepisy. Młodzi ludzie mogą pracować maksymalnie 9 godzin dziennie. Do pewnego stopnia możliwe są nadgodziny. O ile nie uzgodniono inaczej na piśmie, należy im zrekompensować czas wolny o takim samym czasie trwania lub dodatek do wynagrodzenia w wysokości co najmniej 25%.

Zwykłe tygodniowe godziny pracy

Co najwyżej prawnie dopuszczalne

Maksymalny tygodniowy czas pracy (art. 9 ArG):

  • 45 godzin dla pracowników w firmach przemysłowych oraz dla pracowników biurowych, technicznych i innych pracowników, w tym sprzedawców w dużych firmach handlowych
  • 50 godzin dla wszystkich pozostałych pracowników

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Co trzecia aktywna osoba w Szwajcarii jest zatrudniona przy zmniejszonym obciążeniu pracą, co w porównaniu europejskim plasuje ją na drugim miejscu po Holandii. Jedną z przyczyn jest ogólnie wysoki i wciąż (nieco) rosnący poziom płac – coraz więcej osób i rodzin może sobie pozwolić na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

W 2017 r. prawie 6 na 10 zatrudnionych kobiet i prawie 2 na 10 mężczyzn (58,6% i 17,5%) pracowało w niepełnym wymiarze godzin. W ciągu ostatnich dwóch i pół dekad wzrosła liczba pracy w niepełnym wymiarze godzin, zarówno wśród zatrudnionych kobiet, jak i mężczyzn. Od początku lat dziesiątych ustabilizował się na poziomie około 60% wśród kobiet.

Praca w niepełnym wymiarze godzin (2017), stopień zatrudnienia (%):

  • Kobiety: 58,6%, w tym pracowały
    • 33,9% w niepełnym wymiarze godzin od 50-89%
    • 24,7% w niepełnym wymiarze godzin mniej niż 50%
  • Mężczyźni: 17,5%, z czego pracowali
    • 10,7% w niepełnym wymiarze godzin od 50-89%
    • 6,8% w niepełnym wymiarze godzin mniej niż 50%

Kampania Der Teilzeitmann (c/o teilzeitkarriere.ch) postawiła sobie za cel zwiększenie udziału zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy mężczyzn do 20% do 2020 roku.

Francja

Pod rządami premiera Lionela Jospina w 2002 r. wprowadzono 35-godzinny tydzień w całym kraju, promowany przez minister Martine Aubry . Wcześniej tydzień pracy wynosił 39 godzin, co zostało wprowadzone za rządów François Mitterranda . Stopniowe wprowadzanie 35-godzinnego tygodnia pracy było już częścią manifestu wyborczego partii socjalistycznej w 1981 r. w ramach 110 propozycji pour la France . Ustawa Loi Aubry du 13 czerwca 1998 (" Aubry I ") przewidywała 35 godzin pracy tygodniowo dla firm zatrudniających powyżej 20 pracowników od 1 lutego 2000 i to samo dla mniejszych firm od 1 stycznia 2002. Jednocześnie Zwolnienie zostało przyznane pod pewnymi warunkami w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne dla tych firm, które skróciły swój tygodniowy czas pracy przed datą graniczną. Ustawa Loi Aubry z 19 stycznia 2000 r. („Aubry II”) regulowała szczegóły wprowadzenia 35-godzinnego tygodnia pracy.

Ustawa była następnie kilkakrotnie nowelizowana, ułatwiając pracę w godzinach nadliczbowych powyżej 35 godzin, głównie za sprawą premiera Jean-Pierre Raffarina . 22 grudnia 2004 r. roczna maksymalna liczba nadgodzin została zwiększona ze 180 do 220. W przypadku małych firm przepisy dotyczące nadgodzin zostały nieco złagodzone. W sierpniu 2007 r. prezydent Nicolas Sarkozy wprowadził ulgę podatkową za nadgodziny w ramach loi TEPA . W lipcu 2008 roku parlament francuski uchwalił reformę rynku pracy, zgodnie z którą firmy mogą negocjować ze swoimi pracownikami dłuższe godziny pracy, przy czym ogólne ograniczenie czasu pracy do 35 godzin pozostaje tylko formalnie.

Rzeczywisty średni tygodniowy czas pracy pracowników pełnoetatowych w 2007 r. wynosił 41 godzin; wahała się od 38 dla robotników do 59 dla rolników. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin średnia wynosiła 23 godziny tygodniowo.

Konkurencyjność francuskiej gospodarki i wielu jej sektorów była od lat postrzegana jako wymagająca poprawy; to był z. B. tematycznie w trakcie kryzysu finansowego z 2007 roku i kryzysu euro. Emmanuel Macron skrytykował 35-godzinny tydzień pracy zaraz po objęciu urzędu w gabinecie Vallsa II (sierpień 2014), którego był członkiem jako minister gospodarki. Jednak ustawa Macron Reform Act z 2015 r. (zwana „Loi Macron” ) nie wpłynęła zasadniczo na 35-godzinny tydzień pracy.

Z kolei projekt ustawy minister pracy Myriam El Khomri , który ma zostać przedstawiony Radzie Ministrów 9 marca, daje duże pole manewru dla firm, które obchodzą to ograniczenie, pod warunkiem, że pracodawcy i pracownicy wyrażą na to zgodę. Dzienny czas pracy powinien wtedy wynosić do 12 godzin, tygodniowy czas pracy do 48 godzin, aw niektórych wyjątkowych przypadkach do 60 godzin. Media oceniły tę elastyczność jako de facto koniec 35-godzinnego tygodnia.

Zobacz też

linki internetowe

Indywidualne dowody

  1. ^ Nachreiner, Janßen i Schomann, 2005. Cytat za: Eberhard Ulich: Arbeitsspsychologie. vdf Hochschulverlag AG i Schäffer Poeschel Verlag, wydanie 6, 2005, ISBN 3-7281-2998-4 , ISBN 3-7910-2442-6 , s. 582 ( ograniczony podgląd w wyszukiwarce książek Google).
  2. ↑ Umowa UE o maksymalnym czasie pracy 48 godzin. Reuters, 10 czerwca 2008, dostęp 11 czerwca 2008 .
  3. ↑ Związkowcy mobilizują około 65 godzin tygodniowo. Spiegel Online, 10 czerwca 2008, dostęp 11 czerwca 2008 .
  4. ↑ Obywatele UE powinni pracować tylko 48 godzin. W: welt.de. 17 grudnia 2008, dostęp 29 grudnia 2008 .
  5. ↑ Vattenfall zgadza się na 37-godzinny tydzień pracy. W: berliner-zeitung.de. 2 stycznia 2006, dostęp 30 czerwca 2016 .
  6. ↑ Regulamin czasu pracy pracowników i urzędników. W: dbw.de. Deutscher Beamtenwirtschaftsring e. V. (DBW), 2019, dostęp 11.02.2020 .
  7. ↑ dożywotnie konto czasu pracy. 21 listopada 2020, dostęp 2 grudnia 2020 .
  8. ↑ Od 1 sierpnia 2013 r. urzędnicy służby cywilnej znów będą mieli 40-godzinny tydzień pracy. W: bayern.dgb.de. DGB Bayern, 13 maja 2013 r., dostęp 11 lutego 2020 r .
  9. ↑ Christoph Strawe: Czas pracy, czas socjalny, czas wolny: wkład w przezwyciężenie bezrobocia. W: dreigliederung.de. Institute for Social Threefolding, 1 grudnia 1994, dostęp 29 grudnia 2008 .
  10. ↑ Kalendarz czasu pracy 2008. Dane z 25 gałęzi przemysłu. (PDF; 2,0 MB) W: boeckler.de. Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych Fundacji Hansa Böcklera (WSI), sierpień 2008, wejście 29 grudnia 2008 .
  11. ↑ Dziennik Ustaw NRD część 1. (niemiecki) Berlin 1949 - 1990 z Wyd. skorygowana W: tib.eu. Źródło 29 maja 2018 .
  12. ↑ § 11 KJBG. W: jusline.at. ADVOKAT Unternehmensberatung Greiter & Greiter GmbH, 1 stycznia 2016, dostęp 29 grudnia 2008 .
  13. ↑ a b godzin pracy. (w Szwajcarii). W: gaav.de. Stowarzyszenie „pracodawców” osób dojeżdżających do pracy przygranicznej ( GAAV ), dostęp 11 lutego 2020 r .
  14. ↑ godziny pracy. W: stelle.admin.ch. Konfederacja Szwajcarska. Federalny portal pracy, 22.02.2016, wejście 11.02.2020 .
  15. ↑ Godziny pracy/urlop/urlop. Kanton Zurych, dostęp 11 lutego 2020 r .
  16. ↑ godziny pracy. Kanton Berno, dostęp 11 lutego 2020 r .
  17. ↑ SR 822.11 Federalna ustawa o pracy w przemyśle, handlu i handlu (ustawa o pracy, ArG). W: admin.ch . Systematyczna kompilacja prawa federalnego , 9 grudnia 2018 r., dostęp 11 lutego 2020 r .
  18. ^ A b Nicole Rütti: Dlaczego praca w niepełnym wymiarze godzin jest tak popularna. W: NZZ . 13 maja 2013, dostęp 11 lutego 2020 .
  19. ↑ a b praca w niepełnym wymiarze godzin. W: bfs.admin.ch. Federalny Urząd Statystyczny ( FSO ), 2019, dostęp 11 lutego 2020 . oraz w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. W: bfs.admin.ch. 2019, dostęp 11 lutego 2020 .
  20. ↑ a b Porównaj 35 heur . W: francuska Wikipedia.
  21. ↑ 110 propozycji dla Francji. (PDF; 85 kB) Źródło 18 września 2008 (francuski).
  22. ↑ Loi n° 98-461 z 13 czerwca 1998 r. d'orientation et d'incitation relatywne à la réduction du temps de travail (dite loi Aubry). W: legifrance.gouv.fr. Źródło 11 lutego 2020 .
  23. ^ Les dispositions successives sur la durée du travail. (PDF) Źródło 18 września 2008 (w języku francuskim).
  24. ↑ Christoph Hermann: 35-godzinny tydzień we Francji – tło, wprowadzenie, efekty. (PDF; 424 kB) W: Seria FORBA 4/2000. 2000, dostęp 18 września 2008 .
  25. ↑ Premier Francji atakuje 35 godzin tygodniowo. W: Spiegel Online. 28 lipca 2004, dostęp 18 września 2008 .
  26. ↑ Suplementaires Heures. Relèvement du contingent légal de 180 à 220 heures (Dekret nr 2004-1381 z 21 grudnia 2004 r., Dz.U. z 22 grudnia 2004 r.). (PDF) (nie jest już dostępny w Internecie.) W: SA I - UWAGA N ° styczeń 12 , 2005, archiwum z oryginałem na 11 listopada 2008 roku ; Źródło 18 września 2008 (francuski).
  27. ↑ Paryż znosi 35-godzinny tydzień pracy. www.sueddeutsche.de, 10.05.2010, dostęp: 11.02.2020 .
  28. ↑ Une photographie du marché du travail en 2007. Insee, dostęp 26 września 2008 (w języku francuskim).
  29. ^ Stefan Simons: francuski minister gospodarki Macron. Łamacz tabu Hollandesa. W: spiegel.de. 18 sierpnia 2014, dostęp 11 lutego 2020 .
  30. ^ Thomas Pany: Francja: 35-godzinny tydzień pracy jest wymanewrowany. Telepolis, 19 lutego 2016, dostęp 20 lutego 2016 .
  31. ↑ Kareen Janselme, Paule Masson: Une bombe contre le monde du travail. l'Humanité, 18 lutego 2016, dostęp 20 lutego 2016 (w języku francuskim).