Prawo usługowe

W Niemczech ustawa usługa odnosi się do kwestii prawnych, które reguluje te stosunki pracy z urzędników , żołnierzy , sędziów i innych osób pełniących funkcje publiczne (np Prezydent federalny , kanclerz , federalny minister , parlamentarnych sekretarzy stanu ).

Prawo usług jest specjalny obszar prawa część osób fizycznych w służbie publicznej . Prawo usługowe należy do prawa publicznego i stanowi część szczególnego prawa administracyjnego .

Urzędnicy służby cywilnej pozostają ze swoim pracodawcą w relacji służbowej i lojalnościowej ( § 4 BBG , § 3 ust. 1 BBeamtG ). Żołnierze pełnią służbę wojskową; Państwo i żołnierze są ze sobą związani wzajemną lojalnością ( § 1 SG ). Sędziowie pozostają w stosunku sądowym ( sekcja 8, sekcja trzecia DRiG ). Prawo o służbie specjalnej urzędników państwowych nazywane jest prawem o służbie cywilnej , a żołnierzy zwanym także prawem żołnierskim .

Źródła prawne

Podstawy prawa usługowego można znaleźć w art. 33 Ustawy Zasadniczej (GG). Zgodnie z art. 73 ust. 1 pkt 8 Ustawy Zasadniczej prawo do służby federalnych urzędników państwowych , żołnierzy i sędziów federalnych należy do wyłącznej kompetencji ustawodawczej Federacji . W tym celu rząd federalny uchwalił ustawę o federalnej służbie cywilnej, ustawę o żołnierzach oraz ustawę o sędziach niemieckich (DRiG).

Prawo służbowe urzędników państwowych i sędziów sądów państwowych jest regulowane przez państwa . W tym przypadku, zgodnie z art. 74 ust. 1 nr 27 Ustawy Zasadniczej , rząd federalny zapewnia jedynie ramy, w szczególności w odniesieniu do praw i obowiązków statusowych (ustawa o statusie służby cywilnej , niemiecka ustawa o sędziach ). Prawo karierowe, płacowe i emerytalne należy wyłącznie do kompetencji kraju.

Treść rozporządzenia

Prawo usługowe zawiera przepisy w następujących obszarach:

Różnice w prawie pracy

Prawo usługowe jest odpowiednikiem prawa pracy . Stosunek pracy (zwłaszcza wypowiedzenie, prawa i obowiązki) jest jednostronnie suwerenny z mocy prawa przez ustawodawcę , co stanowi respekt powołujący „uczestnictwo wymagające aktów administracyjnych” . Oznacza to, że ustawa usługa znacznie różni się od prawa pracy , gdzie przez pracodawców i pracowników jest indywidualna umowa o pracę oraz partnerów społecznych zbiorowe umowy o pracę ( umowy zbiorowe , umowa spółki ) jest do uzgodnienia.