Reprezentacja młodzieży i stażystów

Reprezentacja młodzieży i praktykantów (JAV) reprezentuje młodzież poniżej 18 roku życia oraz osoby zatrudnione w szkoleniu zawodowym (praktykanci, stażyści, pracujący studenci) poniżej 25 roku życia w firmie lub urzędzie w Niemczech . Ta grupa osób ma zatem również prawo do głosowania.

Przedstawiciel młodzieży i praktykantów może być wybrany tylko wtedy, gdy istnieje już rada zakładowa . Ustawa o ustroju zakładowym nie przewiduje podwójnego członkostwa w radzie zakładowej oraz reprezentacji młodzieży i stażystów .

Głos

Wybór pasywny

W wyborach może kandydować każdy pracownik do 25 roku życia (nawet jeśli nie odbywa szkolenia) (w służbie publicznej obowiązują inne ograniczenia wiekowe - patrz JAV w służbie publicznej ). Nie może być członkiem rady zakładowej. Członkowie, którzy przekroczyli 25 lat w trakcie swojej kadencji, nadal pozostają członkami JAV zgodnie z § 64 ust. 3 BetrVG .

Aktywny wybór

Wszyscy młodzi pracownicy do 18 roku życia i wszyscy stażyści poniżej 25 roku życia mogą głosować na przedstawicieli młodzieży i stażystów.

Zadania JAV

Przedstawiciele młodzieży i stażystów ściśle współpracują z radą zakładową i przedstawicielami pracowników .

  • Postrzeganie zainteresowań stażystów
  • Ubieganie się o środki do rady zakładowej lub przedstawicieli pracowników (zwłaszcza w zakresie szkoleń, zatrudniania, równości mężczyzn i kobiet)
  • Monitorowanie przepisów ustawowych , wykonawczych, układów zbiorowych itp.
  • Sugestie od stażystów do rady zakładowej / pracowniczej
  • Integracja stażystów zagranicznych

dobrze

  • Udział w posiedzeniach rad zakładowych lub rad pracowniczych
  • Uczestnictwo w posiedzeniach komisji rady pracowników, o ile sprawy zostały przydzielone komisjom rady pracowników do samodzielnego załatwienia lub załatwiane są sprawy dotyczące młodocianych pracowników lub stażystów
  • udział w spotkaniach rady zakładowej / pracowniczej z pracodawcą, w zakresie załatwiania spraw dotyczących młodych pracowników lub stażystów
  • Realizacja zgromadzeń młodzieżowych i stażystów
  • Realizacja spotkań przedstawicieli młodzieży i stażystów
  • Godziny urzędowania
  • Udział w niezbędnych szkoleniach na koszt pracodawcy at
  • Zwolnienia z obowiązku umownego wykonywania zadań jako członek JAV bez obniżenia wynagrodzenia lub utraty czasu pracy
  • JAV ma prawo do korzystania z własnej powierzchni biurowej.

Czas wyborów i kadencja

Wybory przedstawicieli młodzieży i stażystów odbywają się co dwa lata od 1 października do 30 listopada. W związku z tym kadencja trwa dwa lata i rozpoczyna się wraz z ogłoszeniem wyników wyborów lub, jeśli JAV nadal istnieje, końcem kadencji starej młodzieży i przedstawiciela stażysty (która musi upłynąć 30 listopada). najpóźniej).

Liczba przedstawicieli w JAV

Zgodnie z § 59 Abs 1 BPersVG i § 62 Abs 1 BetrVG , w odniesieniu do liczby przedstawicieli w JAV obowiązują następujące przepisy:

Liczba uprawnionych wyborców w firmie Przedstawiciel w JAV
5 do 20 1
21 do 50 3
51 do 150 5
151 do 300 7th
301 do 500 9
501 do 700 11
701 do 1000 13
ponad 1000 15.

Przepisy dotyczące ochrony

Aby zapobiec dyskryminacji przedstawicieli młodzieży i stażystów ze względu na ich urząd, ustawodawca uchwalił różne przepisy ochronne dla członków JAV w ustawie o konstytucji zakładowej i, analogicznie, w ustawach o reprezentacji pracowniczej. Zgodnie z § 78 a BetrVG mają oni zostać zatrudnieni na czas nieokreślony po odbyciu szkolenia. Obowiązek przejęcia urzędu zapewnia ciągłość sprawowania urzędu przedstawicielstwa pracowniczego, a tym samym chroni piastującego urząd przed negatywnymi konsekwencjami podczas pełnienia urzędu w okresie trwania stażu. Są od tego wyjątki tylko wtedy, gdy pracodawca może udowodnić, że nie potrzebuje żadnego personelu. Zakłada się, że żaden inny stażysta nie zostanie przyjęty. Ponadto przedstawiciel młodzieży i stażysta nie mógł wypadać na egzaminie końcowym znacznie gorzej niż średnia w roku jego praktyki. Ponadto członkowie JAV korzystają z takiej samej ochrony przed zwolnieniem, jak członkowie rady zakładowej. Jeśli jednak pracodawca nie zamierza przyjąć stażysty w JAV na czas nieokreślony po zakończeniu stosunku praktyki, musi poinformować o tym praktykanta (-ów) o tym pisemnie na trzy miesiące przed zakończeniem stosunku praktyki ( § 78a Abs 1 BetrVG). Dotyczy to również sytuacji, gdy stosunek kształcenia zawodowego kończy się rok po zakończeniu kadencji JAV (§ 78a ust. 3 BetrVG).

JAV w służbie publicznej

Przedstawiciele młodzieży i stażystów są również wybierani w sektorze publicznym . Zasady znajdują się w przepisach dotyczących reprezentacji pracowników federalnych i krajowych . Pracownicy, którzy w dniu wyborów nie ukończyli jeszcze 26 lat, są uprawnieni do reprezentacji w federalnej służbie cywilnej ( § 58 ust. 2 BPersVG ). Odpowiednie przepisy dotyczące reprezentacji pracowników państwowych dla pracowników służb państwowych lub komunalnych mają w niektórych miejscach różne ograniczenia wiekowe, na przykład w Bawarii lub Nadrenii Północnej-Westfalii mogą być wybierani pracownicy, którzy w dniu wyborów nie osiągnęli jeszcze wieku 27 lat. Wszyscy pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18 roku życia (młodzi pracownicy) lub są w trakcie szkolenia zawodowego i nie ukończyli jeszcze 25 roku życia, mają prawo do głosowania. Do tych ostatnich zaliczają się również funkcjonariusze odwołani w służbie przygotowawczej . W służbie publicznej liczba przedstawicieli młodzieży (zgodnie z ustawą o reprezentacji pracowników) jest regulowana nieco inaczej. Do tej pory wybory odbyły się również wiosną. Prawa i obowiązki odpowiadają tym w sektorze prywatnym.

literatura

  • Dieter Lenz, Claudia Meyer, Jürgen Ratayczak, Thomas Ressel, Renè Rudolf: Praktyka reprezentacji młodzieży i praktykantów od A do Z: Zwięzły słownik do pracy JAV . 6. wydanie poprawione. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6007-6 .
  • Andreas Splanemann: Przedstawiciele młodzieży i stażystów: wskazówki i pomoce w pracy praktycznej Współpraca z radą zakładową i radą pracowniczą . Wydanie drugie poprawione. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6112-7 .
  • Peter Berg, Micha Heilmann, Wolfgang Schneider: Wybory JAV 2010 - wybór przedstawicieli młodzieży i stażystów: folder formularza, oprogramowanie do głosowania na CD-ROM . Wydanie ósme. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2010, ISBN 978-3-7663-3976-8 .

linki internetowe

Przypisy

  1. ^ Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein v. 31 maja 2017 , www.jav.info
  2. ↑ Federalny Sąd Pracy (BAG) przeciwko. 8.9.2010, 7 ABR 33/09