Tryb trendu

Przedsiębiorstwo tendencyjne , również przedsiębiorstwo tendencyjne , to termin prawny z niemieckiego prawa zakładowego , prawa podstawowego porządku współpracy pracodawców i reprezentacji interesów przedsiębiorstwa wybieranej przez pracowników .

Pojęcie działania tendencji

Firma z tendencjami to firma, w której orientacja ekonomiczna (osiąganie zysków) nie jest na pierwszym planie, ale (zgodnie z prawem) cele polityczne, edukacyjne, naukowe lub artystyczne (lista ta nie jest kompletna, szczegóły patrz § 118 pkt 1 BetrVG).

Przykłady

  • Siedziba partii reprezentowanych w Bundestagu w Berlinie. Wszystkie partie reprezentowane w Bundestagu zatrudniają w swoich siedzibach partyjnych pracowników, którzy wraz z pozostałymi obiektami siedziby partii (pomieszczenia, wyposażenie, środki komunikacji) tworzą spółkę prowadzoną przez partię jako przedsiębiorca. Partia jako przedsiębiorca nie chce zarabiać na swojej siedzibie, ale chce ją wykorzystać do wywierania wpływów politycznych i zdobywania głosów. Dzięki swojej działalności zwanej siedzibą partii partia realizuje cele polityczne, dlatego te firmy należą do branż trendów w rozumieniu sekcji 118 (1) BetrVG.
  • Te związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców również skonfigurować i obsługiwać przedsiębiorstwa (biura administracyjne, instytucje edukacyjne, miejsca spotkań, instytuty badawcze, wydawnictwa, itp) do realizacji swoich celów. W tych firmach też nie chodzi o zarabianie pieniędzy, ale o promowanie interesów stowarzyszenia. Interesy te są w ustawie określane jako „cele polityczne koalicji”. Termin koalicja opiera się na określeniu związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców jako „partnerów koalicyjnych” i ich fundamentalnie gwarantowanej „wolności zrzeszania się”. Nie ma to nic wspólnego z terminem koalicja w celu utworzenia rządu, ani nawet z koalicjami wojskowymi („oddziały koalicyjne”).
  • Cały obszar działalności biznesowej organizacji non-profit nie jest kształtowany przez cel, jakim jest osiągnięcie zysku. W związku z tym wszystkie firmy, które te stowarzyszenia działają, aby osiągnąć swoje cele zrzeszenia, mogą być spółkami z tendencją w rozumieniu art. 118 ust. 1 BetrVG. Ma to zastosowanie nawet wtedy, gdy te kluby lub stowarzyszenia prowadzą szpitale, służby ratownicze, placówki dla dzieci itp., Które nie różnią się w żaden sposób od porównywalnych instytucji publicznych.
  • Wreszcie firma produkcyjna, w której firma prasowa drukuje swoją gazetę, jest również firmą modową. Jest to oczywiste, jeśli produkt prasowy jest zorientowany ideologicznie i politycznie, ponieważ przedsiębiorca jest zainteresowany nie tylko zyskiem, ale także przekazem, który ma przekazać. Ochrona tendencji ma również zastosowanie na mocy wyraźnego wyjaśnienia prawnego zawartego w art. 118 ust. 1 nr 2 BetrVG w całym obszarze „zgłaszania i wyrażania opinii”, tj. Również w przypadku produktów prasowych o charakterze czysto ekonomicznym, nawet w przypadku reklam część gazety codziennej.

Przywileje firm z tendencją zgodnie z § 118 BetrVG

Przepisy ustawy o zakładzie pracy nie mają zastosowania do przedsiębiorstw, które mają tendencję do „o ile jest to sprzeczne z charakterem przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa” ( § 118 ust. 1 zdanie 1 BetrVG). Z prawnego punktu widzenia jest to tzw. Klauzula generalna , którą ma interpretować i ożywiać orzecznictwo.

Zasadniczo prawo do współdecydowania nie przysługuje pod dwoma warunkami:

  • Z jednej strony musi to być środek przeciwko nośnikowi tendencji. To pracownik, który może wywierać decydujący i odpowiedzialny wpływ na realizację trendów.
  • Z drugiej strony, konkretny środek musi być powiązany z tendencjami i stwarzać możliwość, że udział rady zakładowej może co najmniej poważnie zaszkodzić intelektualnym i idealistycznym celom przedsiębiorstwa oraz ich realizacji.

Ograniczenia praw uczestnictwa rady pracowników będą najprawdopodobniej brane pod uwagę w kontekście udziału w „sprawach personalnych” ( § 92 do § 104 BetrVG). Na przykład rada zakładowa ma być informowana o rekrutacji i przekazywaniu tendencji zgodnie z art. 99 ust. 1 BetrVG, ale zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy nie powinna mieć prawa odmowy zgody na podstawie art. 99 (2) BetrVG , nawet jeśli jest to stwierdzenie przyczyn niezwiązanych z tendencjami jest możliwe.

Ponadto ustawodawca wyraźnie wyłączył lub przynajmniej zdecydowanie ograniczył stosowanie indywidualnych praw partycypacyjnych z ustawy o zakładzie w zakresie przedmiotowym zagadnień gospodarczych . Szczegółowo:

  • Sekcje 106 do 110 BetrVG nie stosuje się do spółek z tendencją do działania. Oznacza to, że generalnie nie można tworzyć komitetów ekonomicznych w firmach z tendencją.
  • Tylko zawarcie planu socjalnego ( § 112 , § 112a BetrVG) pozostaje prawami do uczestnictwa w przypadku zmian operacyjnych . Nie ma pogodzenia interesów dla firm z tendencją, więc przyznanie odszkodowania za szkody zgodnie z § 113 BetrVG jest w dużej mierze wykluczone . Jednakże, zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy, roszczenia o odszkodowanie jako odszkodowanie za szkody są wyjątkowo uzasadnione, nawet w firmie z tendencją, jeśli pracodawca dokonuje zmiany w przedsiębiorstwie bez wypełnienia obowiązku informowania i doradzania zgodnie z sekcją 111 BetrVG w odniesieniu do ewentualnego zawarcia planu socjalnego w odpowiednim czasie .

Kwestie rozgraniczające

Specjalne przywileje wspólnot religijnych (§ 118 ust. 2 BetrVG)

Zgodnie z § 118 Abs. 2 BetrVG, stosowanie ustawy o zakładzie pracy „do wspólnot wyznaniowych i ich instytucji charytatywnych i oświatowych bez uszczerbku dla ich formy prawnej” jest wykluczone. Jest to ochrona tych pracodawców, która wykracza daleko poza ochronę tendencji z § 118 Abs.1 BetrVG; W tym względzie co najmniej nieprecyzyjne jest uwzględnienie w koncepcji ochrony przed tendencjami także przywilejów wspólnot wyznaniowych. W przypadku tych wspólnot ideologicznych, nawet jeśli są one zorganizowane jako korporacje podlegające prawu publicznemu własnego rodzaju , prawo do reprezentacji pracowników nie ma zastosowania. Poszczególne wspólnoty wyznaniowe, w szczególności dwa duże kościoły chrześcijańskie w Niemczech, stworzyły prawa do reprezentacji pracowników jako odszkodowanie na podstawie prawa kościelnego . Przedstawiciele pracowników zajmują podobne stanowisko jak rady zakładowe lub rady pracownicze (patrz prawo pracy kościołów ).

Granice ochrony tendencji

Ochrona tendencja zgodnie z § 118 Abs. 1 BetrVG odnosi się tylko do firm i przedsiębiorstw, które „bezpośrednio i przede wszystkim” służą do celów określonych w ustawie. Ochrona tendencji może być skuteczna tylko wtedy, gdy sam cel operacyjny jest ukierunkowany na tę tendencję. Samo przeniesienie zysków z firmy, która dąży do osiągnięcia zysku tylko dla innej firmy, która jest chroniona przed tendencjami, nie uzasadnia zastosowania sekcji 118 ust. 1 BetrVG (przykład: firma kurierska wydawcy gazet).

Zobacz też

linki internetowe

Wikisłownik: tryb tendencji  - wyjaśnienia znaczeń, pochodzenie słów, synonimy, tłumaczenia

Indywidualne dowody

  1. ↑ BAG z dnia 14 września 2010 r. , Decyzja Federalnego Sądu Pracy z dnia 14 września 2010 r., 1 ABR 29/09
  2. ↑ BAG z 20 kwietnia 2010 r. , Decyzja Federalnego Sądu Pracy z 20 kwietnia 2010 r., 1 ABR 78/08.
  3. ↑ BAG, wyrok z 18 listopada 2003 r., Az.1 AZR 637/02, pełny tekst = BAGE 108, 311 = AP nr 76 do § 118 BetrVG 1972 = DB 2004, 1372.