Listy polecające
Obraz olejny o August Heinrich Plinke , 19th century
List polecający (lub list polecający , pismem z odniesieniem , list od oceny ) jest kawałek piśmie z pozytywną rekomendacją w rzecz osoby .
Generał
Podczas gdy termin rekomendacja opisuje raczej dokument pisemny, który jest adresowany do konkretnego adresata, list referencyjny jest zwykle adresowany do adresata nieokreślonego ( łac. Offerta ad incertas personas ). Odniesienie powinno wspierać życzliwe formułowanie opinii o wnioskodawcy. Rekomendacje zwykle koncentrują się na przyszłości (rekomendacja na konkretne stanowisko), referencje zwykle koncentrują się na doświadczeniach osoby udzielającej referencji z kandydatem w przeszłości (zdobyte kwalifikacje , przeprowadzone czynności ).
budowa
Zasadniczo nie ma określonej struktury dla zaleceń lub referencji. Rekomendacje skierowane są do odbiorcy i powinny odpowiadać ich wartości informacyjnej ; referencje zwykle nie mają konkretnego odbiorcy. W przypadku odniesień zaleca się zawarcie następujących treści:
- Temat z określeniem prelegenta, nazwisko osoby i rodzaj działalności ,
- Opis firmy i powołanego stanowiska ,
- Opis konkretnych zadań i wykorzystanych umiejętności,
- Jakościowa ocena wydajności pracy i jakości pracy ,
- Ocena zachowań społecznych ,
- Życzę przyszłości.
Dlatego rekomendacje i referencje odpowiadają treści referencji do pracy, ale zwykle nie zawierają jej ocen .
posługiwać się
W anglosaskim prawnej systemu, listy polecające ( angielski list polecający, list referencyjny ) wymienić na pracy referencje zwyczajowo w krajach niemieckojęzycznych . Jest skierowane do konkretnego odbiorcy podczas „list polecający”, to „list odniesienia” jest w nieznanym (nieokreślonym) adresatów ( po angielsku Do kogo to może dotyczyć ). Często zaczyna się od prośby do tej rekomendacji ( rekomendacja w języku angielskim ), aby zaakceptować kandydata. Następnie podaje się poprzedni okres zatrudnienia , poprzednie stanowisko i opis stanowiska. Jeśli w ogóle, kompetencje techniczne ( angielski umiejętność ), wydajność pracy ( English wydajność ), rzetelność / wiarygodność ( English uczciwość ), kompetencji przywódczych ( English zachowanie ) lub punktualność i obecność ( English czasomierz, frekwencja ) są wymienione. Nie zaleca się jedynie tłumaczenia odniesień do pracy w języku niemieckim na język angielski, ponieważ istnieje nieodłączne ryzyko nawiązania fałszywych przyjaźni . Na przykład, podczas gdy wysoka elastyczność ( angielska elastyczność ) osoby pracującej w niemieckich referencjach dotyczących zatrudnienia ma pozytywną wartość, powinna być w języku angielskim jako niezdecydowanie.
W Stanach Zjednoczonych często wymagane są trzy referencje; w dużej mierze zastępują tam certyfikaty. Rekomendacja jest sporządzana przez osobę, która znajduje się w sytuacji, która pozwala na złożenie takiego oświadczenia o wnioskodawcy. W krajach niemieckojęzycznych listy polecające są nadal rzadkością w porównaniu z USA, ale coraz ważniejsze są jako dodatek do podania o pracę, nawet jeśli nie zastępują jeszcze referencji o pracę. Ponieważ kształcenie zawodowe lub studia w Europie prowadzą w coraz mniejszym stopniu do standardowych karier, listy polecające będą prawdopodobnie zyskiwać na znaczeniu, zwłaszcza w przypadku osób zmieniających karierę, w porównaniu ze szkoleniami i certyfikatami uniwersyteckimi.
W niektórych przypadkach listy polecające są wymagane w przypadku aplikacji w środowisku religijnym lub w innych firmach z tendencją do rozwoju . Są one następnie sporządzane przez poprzednich pracodawców lub osoby ze środowiska osobistego (np. Osoby pełniące funkcje zakonne, nauczyciele, członkowie tej samej grupy wyznaniowej). Może to również obejmować wnioski o staż, miejsce na studia lub stypendium.
Odniesienia jest również zyskuje znaczenie w obszarze niemieckojęzycznym ze względu na rosnącą liczbę niezależnych pracowników . Ponieważ pracownicy zewnętrzni nie mają stałego stosunku pracy , zwykle nie otrzymują odniesienia do pracy. Odniesienie zamyka tę lukę.
W przeciwieństwie do referencji wystawianych przez poprzedniego pracodawcę, list polecający może w zasadzie napisać co trzecia osoba. Aby jednak uzyskać pożądany efekt wiarygodnej oceny, sensowne jest, aby wystawca mógł ocenić działanie i osobowość rekomendowanego obiektu na podstawie zajmowanego stanowiska i ma określoną reputację zawodową lub społeczną, na przykład jako profesor uniwersytetu , polityk lub duchowny . W ten sposób można opisać nie tylko działania w pełnym wymiarze godzin, ale także długoterminowe działania wolontariackie, działania lidera grupy oraz kwalifikowane oświadczenia dotyczące kompetencji społecznych i innych kompetencji, które można zawrzeć we wniosku.
Tak zwane „referencje do postaci” są szczególnie ważne dla osób bez znaczących certyfikatów lub dla działań, na których istnieje wysoki poziom odpowiedzialności. Często mają do tego znaczenie znaczące szczegóły (np. Ktoś zarządzał kluczem centralnym do systemu zamków z setkami mieszkań).
Osoba wystawiająca rekomendację lub referencję powinna wyjaśnić z wnioskodawcą, czy przyszły pracodawca może zwrócić się do osoby kierującej rekomendację lub referencję. Certyfikaty i referencje są coraz częściej sprawdzane przez rekrutacyjny dział HR poprzez zapytania do rekomendującego. Często odniesienie jest uzyskiwane tylko ustnie; w takim przypadku wnioskodawca poda jedynie funkcję i dane kontaktowe osoby udzielającej informacji.
Demarkacja
Referencyjna praca skierowana jest do ocenianej pracownika , natomiast listy polecające skierowane są do osób trzecich .
linki internetowe
Indywidualne dowody
- ↑ Andrea Frey: Bardzo chwalona drabina kariery , w: Die Zeit , 1 września 2011.
- ↑ Hans-Jürgen Weißbach / Barbara Weißbach: Promotor pracy. Program kształcenia ustawicznego. Tom 2. Moduł 5. Dortmund / Frankfurt a. M. 2012, ISBN 978-3-924100-41-4 .
- ↑ Przykład wyboru au pair z Nowej Zelandii : [1] ( Strona nie jest już dostępna , szukaj w archiwach internetowych ) Info: Link został automatycznie oznaczony jako uszkodzony. Sprawdź łącze zgodnie z instrukcjami, a następnie usuń to powiadomienie. (pdf), dostęp 17 stycznia 2017.
