Niskie wynagrodzenia

Płace niskie definiuje się jako wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, które znajduje się tuż powyżej lub poniżej granicy ubóstwa . Jeśli jest niższy, pracownik nie ma gwarancji wystarczających środków do życia pomimo pełnego zatrudnienia .

Niskie płace w krajach uprzemysłowionych

Ujednoznacznienie

Ogólna definicja terminów

Termin niska płaca składa się z dwóch elementów: „niskiej” i „płacy”. Te ostatnie oznacza wynagrodzenia brutto lub wynagrodzenie faktycznie wypłacone z zatrudnienia, w tym świąteczne premie , wakacje premii, nagród, premii i świadczeń w naturze .

Płaca brutto jest „niska”, jeśli nie wystarcza nawet w przypadku zatrudnienia na pełny etat, aby zapewnić pracownikowi środki do życia . Niska płaca jest więc na skraju granicy ubóstwa , która w Niemczech jest bezwzględną granicą, na przykład poziomu pomocy społecznej (patrz zasiłek dla bezrobotnych II ).

Tanie płace to slangowe określenie niskich lub ekstremalnie niskich zarobków. Termin ten jest najczęściej używany w słowie „ kraj o niskich płacach” . Większość nielegalnie zatrudnionych imigrantów zarobkowych w Niemczech, zwłaszcza z Europy Wschodniej i Z. B. w budownictwie są zatem skutecznie niskie płace, ponieważ część pieniędzy, które budowniczy płaci podwykonawcy na czarno, pozostaje przy nim. Pracownik otrzymuje wówczas tylko od 4,50 do 6,50 euro za godzinę w gotówce jako dzienne wynagrodzenie . W krajach niemieckojęzycznych osoby zatrudnione legalnie są określane jako pracownicy nisko opłacani, jeśli wynagrodzenie za godzinę pracy jest znacznie poniżej dolnej granicy zbiorowego wynagrodzenia w odpowiednich branżach, tj. Nawet poniżej określonych powyżej niskich wynagrodzeń. Zarobki, które są niższe niż 7,50 euro za godzinę, a zatem z pewnością nie zapewniają pełnoetatowego utrzymania osobie dorosłej , są dotknięte płacami, które są niższe niż 7,50 euro za godzinę . B. młodzi fryzjerzy, kelnerzy, pracownicy ochrony, pracownicy call center i pracownicy niewykwalifikowani poza polami pracy za wynagrodzeniem ustalonym w układzie zbiorowym. Przewoźnicy w firmach konkurujących z usługami pocztowymi otrzymywali tanie wynagrodzenie, dopóki Post AG nie wywarł presji konkurencyjnej i nie wprowadził w branży minimalnej stawki ponad 9 euro za godzinę wbrew oporowi pracowników innych firm pocztowych.

Definicja OECD

Zgodnie z definicją OECD niskie płace są określane jako wynagrodzenie brutto poniżej dwóch trzecich krajowej mediany wynagrodzenia brutto wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Mediana płac jest mediana serii numerów, składająca się z rzeczywiście wypłaconych wynagrodzeń brutto wszystkich pracowników etatowych w kraju. Oznacza to, że połowa wszystkich pracowników zarabia więcej niż średnie wynagrodzenie, a druga połowa odpowiednio mniej niż mediana wynagrodzenia.

Określenie warunków

Dumping płac

Dumping płacowy to polityczny slogan opisujący spadek poniżej lokalnej lub standardowej płacy, co może zagrozić egzystencji pracownika. Ale są też niskie płace w ramach układów zbiorowych. B. w branży fryzjerskiej i taksówkarskiej. Dlatego nie każda niska płaca jest jednocześnie dumpingiem płac. Niskie płace definiują płace per se, podczas gdy dumping płacowy opisuje zachowanie pracodawców w stosunku do niskich płac.

płaca minimalna

Płaca minimalna to prawnie regulowane wynagrodzenie, które stanowi minimum do zatrudnienia. Często płaca minimalna jest bliska indeksowi niskich płac.

Powstanie sektora niskich płac

Od późnych lat osiemdziesiątych sektor niskich płac gwałtownie się rozwijał ze względu na zmiany techniczne i globalizację , tj. Wzrost handlu międzynarodowego i globalny ekonomiczny podział pracy. Zorientowane rynkowo, nisko produktywne miejsca pracy były coraz częściej zastępowane importem. W rezultacie liczba miejsc pracy dla osób nisko wykwalifikowanych w krajach uprzemysłowionych spadła, podczas gdy coraz więcej osób prosiło o taką pracę, ponieważ więcej kobiet chciało pracować, a więcej pracowników imigrowało . Natomiast poszukiwano coraz więcej wysoko wykwalifikowanych pracowników. W rezultacie płace na stanowiskach wymagających niskich kwalifikacji spadły, podczas gdy płace na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji wzrosły z powodu nadmiernego popytu.

Rozwojowi sektora niskich płac sprzyjał fakt, że ustawowe płace minimalne albo były całkowicie nieobecne, albo że istniejące płace minimalne spadły w ujęciu realnym, ponieważ nie były podwyższane od lat. Ponieważ coraz mniej pracowników było uzwiązkowionych, a system negocjacji płacowych stawał się coraz bardziej rozdrobniony, pracownicy nie mieli nic, co mogłoby przeciwdziałać pojawieniu się niskich płac.

W Niemczech realizacja koncepcji Hartz sprzyjała rozwojowi sektora niskich płac. Na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos 28 stycznia 2005 r. Ówczesny Kanclerz Federalny Gerhard Schröder powiedział:

Dotknięty w sektorze niskich płac

Według różnych badań empirycznych na ponadprzeciętne ryzyko niskich zarobków narażone są następujące grupy osób:

• Kobiety (w zależności od płci)
• Młodsze (zależne od wieku)
• Nisko wykwalifikowany
• Pracownicy bez ukończonego szkolenia zawodowego ( niewykwalifikowani )
• Pracownicy agencji pracy tymczasowej
• Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin
• Kształcenie początkowe i ustawiczne

Według badań Instytutu Pracy i Kwalifikacji (IAQ) na Uniwersytecie Duisburg-Essen, 46,6% pracowników bez kwalifikacji zawodowych (38,8% ) ma największe ryzyko, że otrzymają wynagrodzenie jedynie przy niskim wynagrodzeniu poniżej 9,30 EUR. na godzinę % mężczyzn, 53,4% kobiet). Dotyczy to 24,3% pracowników, którzy ukończyli szkolenie zawodowe (17,2% mężczyzn i 31,6% kobiet). 8,6% zatrudnionych pracowników akademickich jest poniżej wymienionego progu niskiego wynagrodzenia.

Szczególnie koncentruje się na niskich płacach

• Mały biznes
• Niektóre gałęzie gospodarki, takie jak handel i usługi

Skutki niskich płac

Jakość pracy jest bezpośrednio związana z poziomem wynagrodzeń. Im niższe płace, tym gorsze warunki pracy. „Niskie płace są zatem zawsze utożsamiane ze złymi warunkami pracy, nieodpowiednim zabezpieczeniem społecznym i brakiem możliwości dalszego szkolenia, kwalifikacji lub kariery zawodowej”. Ponadto niskie płace skutkują niewystarczającymi świadczeniami zastępującymi wynagrodzenie w przypadku bezrobocia i choroby. Ze społecznego i społecznego punktu widzenia niskie płace są nie tylko przyczyną ubóstwa na starość , ale także zubożenia znacznej części gospodarki.

Środki przeciwko niskim płacom

• Ustawowo regulowana płaca minimalna jest dobrze znanym środkiem przeciwko niskim płacom. Jednak może to działać na korzyść pracownika tylko wtedy, gdy jest powyżej zdefiniowanej niskiej płacy, a nie poniżej niej. Ponadto płaca minimalna musi być corocznie podnoszona zgodnie z inflacją, aby przeciwdziałać niskim płacom.
• Jeśli nie ma ustawowej płacy minimalnej, kompleksowe systemy rokowań zbiorowych regulują stawki minimalne w poszczególnych sektorach. Środkami o najsilniejszym efekcie bezpośrednim są w szczególności wyższy wzrost płac w grupach o niższych wynagrodzeniach lub nawet zniesienie tych grup o niższych wynagrodzeniach.
• „Żądanie od pracodawców rozsądnych płac jest równoznaczne z wezwaniem do zmiany ich polityki rozwoju personelu i zmiany ich postaw wobec kwalifikacji, dalszego szkolenia, rekrutacji i zatrzymania tych pracowników na końcu skali płac”.
• Niskie płace mają być podnoszone poprzez wzrost średniej krajowej produktywności, co powinno również działać na korzyść sektorów o niskiej produktywności.

Niemcy

Uwzględnia się płace brutto pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podlegających ubezpieczeniu społecznemu. W 2009 r. Połowa tej grupy w zachodnich Niemczech osiągała wyniki poniżej lub powyżej 14,25 euro / godzinę (mediana). Niski próg płacowy wynosił 9,50 euro / godzinę. Mediana w 2009 roku wynosiła 2676 euro / miesiąc, dolny próg płacowy to 1784 euro / miesiąc. 20,2% do 22% grupy otrzymywało niskie wynagrodzenie (w zależności od źródła).

W Niemczech obowiązuje ogólna płaca minimalna od 2015 r . Płaca minimalna w innych krajach europejskich wynosi od 40,5% do 62,7% mediany wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin w danym kraju. Na przykład w przypadku niemieckich agencji pracy tymczasowej o minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 7,80 euro decydowały związki Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych wraz z agencjami pracy tymczasowej. Niemniej jednak czasami zdarzają się przypadki dumpingu płacowego w agencjach pracy tymczasowej, przy czym płaca minimalna jest znacznie niższa od minimalnej.

2010 zarobił 1,383,000 osób w Niemczech tak mało, że jako tzw wybijanie dodatkowych świadczeń dla bezrobotnych związane z podstawowego zabezpieczenia do osiągnięcia. W maju 2018 r. Było to 1,108 mln osób. Zgodnie z danymi czwartego raportu rządu federalnego na temat ubóstwa i zamożności ( 2013 ), odsetek pracowników o niskich zarobkach (niskie wynagrodzenie) w Niemczech „według obliczeń Instytutu Pracy i Kwalifikacji wzrósł z dobrych 20 procent do około 24 procent od 2000 do 2007 roku i waha się od tego czasu o około 23 procent ”.

Niskie płace w krajach rozwijających się

Ujednoznacznienie

Niska płaca odnosi się do bardzo niskiego poziomu płac w kraju eksportującym w porównaniu z krajem importującym, przy czym pierwszy reprezentowany jest przez biedne gospodarki i kraje rozwijające się, a drugi przez zaawansowane kraje uprzemysłowione.

Płaca w kraju eksportującym jest niska, jeśli jest w bardzo niskim stosunku w porównaniu z zachodnimi standardami. Niskie wynagrodzenie charakteryzuje się tym, że płace w gospodarce eksportującej są znacznie niższe niż wynagrodzenie pracownika w kraju uprzemysłowionym importującym za porównywalną pracę w tym samym wieku.

Na przykład stawki godzinowe za produkty przemysłowe z krajów rozwijających się kształtują się w większości poniżej 50 centów za godzinę, co jest całkowicie nieproporcjonalne jak na standardy krajów rozwiniętych. Takie nisko płatne zatrudnienie w krajach rozwijających się zwykle kojarzone jest z bardzo trudnymi warunkami pracy, co było szczególnie krytykowane przez krytyków globalizacji w latach 90-tych .

Rozwój niskich płac

Tło historyczne

W drugiej połowie XIX wieku, po raz pierwszy w historii światowej gospodarki, rozpoczął się międzynarodowy podział pracy i specjalizacja w przewagach komparatywnych . Jak dotąd import i gospodarka krajowa nie pozostawały w relacjach konkurencyjnych, ponieważ handel był prowadzony z powodu braku substytutów.

Dopiero około 1870 r. Europa coraz bardziej specjalizowała się w wytwarzaniu kapitałochłonnych produktów, podczas gdy ziemia i dobra pracochłonne, takie jak surowce i produkty rolne, były dostarczane przez „ Nowy Świat ” i kraje kolonialne. Był to pierwszy historyczny krok w kierunku rozwoju krajów o niskich płacach, które dominują do dziś. Ustawa Glen Grey , która została zainicjowana przez premiera Cecila Johna Rhodesa w ówczesnej brytyjskiej kolonii Cape w 1894 roku i euforycznie nazywana ustawą dla Afryki, jest uważana za historyczny kamień milowy w tej strukturze rynku pracy . Ustawa ta stworzyła podstawy prawne dla istniejącej polityki segregacji rasowej i ekonomicznego modelu późniejszej ideologii apartheidu .

Od czasu postępującej globalizacji, która została zakłócona przez protekcjonizm i izolację ekonomiczną rządów podczas pierwszej i drugiej wojny światowej, a rozkwitła ponownie dopiero w latach 60. XX wieku, można również zaobserwować zwiększoną internacjonalizację kapitału. Polegało to na przeniesieniu produkcji wyrobów przemysłowych i usług do krajów rozwijających się, które mogłyby wykorzystać swoje niskie koszty pracy czynnika produkcji jako przewagę komparatywną. Przyczyną restrukturyzacji gotowych produktów przemysłowych, w szczególności w mniej rozwiniętych gospodarkach, był zamiar międzynarodowych firm, aby maksymalizować zyski, co wiązało się z minimalizacją kosztów w niższych płacach produkcyjnych w krajach rozwijających się. Outsourcing produkcji przemysłowej w krajach rozwijających się sprawił, że stała się ona ważniejsza niż kraje o niskich płacach.

Ekonomiczne powody

Teoria modelu Ricardo stwierdza między innymi, że relatywny poziom płac w gospodarce generalnie odpowiada relatywnemu poziomowi produktywności (patrz wykres). Jeśli istnieje doskonała konkurencja, płace opierają się na krańcowej produktywności pracy, ponieważ pracodawcy mogą w dłuższej perspektywie płacić tylko do krańcowej produktywności. W przeciwnym razie koszty pracy w nienaturalny sposób podniosłyby koszty rzeczywistej produkcji. Oznacza to, że niższe płace są wypłacane, gdy produktywność jest niższa, niż gdy produktywność jest wyższa.

Chiny, Indie i Meksyk mają zauważalnie niską produktywność w porównaniu z innymi krajami na tym wykresie. Ich krajowe płace są odpowiednio niskie. Z kolei Japonia, Niemcy i Stany Zjednoczone wyróżniają się wysokimi wynagrodzeniami względnymi i wysoką produktywnością ( kraje o wysokich płacach ).

Poziom płac w danym kraju jest mniej więcej proporcjonalny do jego produktywności.

Tabela: Porównanie międzynarodowych stawek płac (USA = 100)

Niskie płace w krajach rozwijających się są wynikiem specjalizacji w przewagach komparatywnych, czyli w produkcji dóbr pracochłonnych.

Punktem wyjścia są dwa kraje o różnym potencjale produktywności i siły roboczej. Kraj rozwijający się ma obfitość kapitału pracy i rzadkie, dlatego zarobki są stosunkowo niskie. Z kolei płace są stosunkowo wysokie w krajach uprzemysłowionych, gdzie potencjał siły roboczej jest stosunkowo niski, a zasoby kapitałowe bardzo duże.

Kraje rozwijające się, które są dobrze wyposażone w siłę roboczą, oferują dobre warunki lokalizacyjne dla producentów dóbr pracochłonnych, które pochłaniają niewielki kapitał. Z kolei kraje uprzemysłowione o niskim potencjale siły roboczej i wysokich płacach wydają się atrakcyjne dla tych sektorów, które produkują kapitałochłonne. Te czynniki w cenach czynników prowadzą do specjalizacji w tych branżach, w których istnieją komparatywne przewagi kosztowe. W związku z tym kraje uprzemysłowione eksportują kapitałochłonne produkty, a kraje rozwijające się - dobra pracochłonne.

Ze strony socjalizmu historycznie postulowano żelazne prawo płacowe i teorię zubożenia . Obie nie są potwierdzone empirycznie i nie odgrywają roli w obecnej dyskusji.

Afektowany

Kraje o niskich płacach to biedne gospodarki, których branże eksportują produkty do krajów o wysokich płacach i zaliczane są do krajów wschodzących, rozwijających się lub krajów trzeciego świata. Osoby o niskich dochodach to zatem wszyscy zatrudnieni w eksportującym kraju rozwijającym się lub wschodzącym, w którym poziom płac jest znacznie niższy niż w krajach uprzemysłowionych importujących.

W tych krajach pracownicy eksportujący są szczególnie narażeni na niskie płace. W szczególności pracownicy przemysłu elektronicznego i odzieżowego, ale także pracownicy tradycyjnej produkcji rolnej, otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie w porównaniu do wynagrodzeń w krajach o wysokich płacach, które importują te towary.

Środki przeciwko niskim płacom w krajach eksportujących

Monitoring

Aby poprawić płace i warunki pracy w biednych gospodarkach, ekonomiści zaproponowali wprowadzenie systemu monitorowania, którego wyniki powinny być dostępne dla wszystkich konsumentów w pierwszym świecie. Pomysł ten ma opierać się na różnych niedoskonałościach rynku i założeniu, że konsumenci w krajach uprzemysłowionych preferują produkty wytwarzane przez odpowiednio opłacanych pracowników. Organ monitorujący, który sprawdza wynagrodzenie i warunki pracy w krajach rozwijających się pod kątem pewnych minimalnych wymagań, produkty są oznaczane jako przetestowane, które spełniają te wymagania. Dlatego branże eksportujące w krajach rozwijających się są zmuszone do wdrażania minimalnych standardów, w przeciwnym razie nie znalazłyby nabywców na swoje produkty lub nie znalazłyby ich wcale.

W praktyce staje się to problematyczne, ponieważ generalnie nie można zakładać, że konsumenci w krajach uprzemysłowionych preferują produkty sprawdzone, a raczej uciekają się do produktów niekontrolowanych ze względu na niższe ceny. Ponadto rozporządzenie to dotyczy tylko pracowników przemysłu eksportowego, pozostali pracownicy w krajach rozwijających się, którzy stanowią większość, nie podlegają minimalnym standardom.

Oficjalne minimalne standardy w umowach handlowych

Niskim płacom w krajach rozwijających się można przeciwdziałać poprzez oficjalne minimalne wymagania, które są włączone do umów handlowych i kontraktów i muszą być przestrzegane przez przemysł eksportowy. Normy te powinny nie tylko regulować minimalne wynagrodzenie, ale także odpowiednie warunki pracy w biednych krajach. WTO działa jako instrument kontrolny , którego zadaniem jest wezwanie zaangażowanych krajów do przestrzegania ich międzynarodowych umów handlowych.

Ponieważ standardy te są wyznaczane przez polityków krajów rozwiniętych, wiele krajów rozwijających się im przeciwstawia się, traktując je jako niekorzystne dla konkurencji. Z tych powodów ten instrument jest również raczej wątpliwy.

Wpływ niskich płac w krajach eksportujących na gospodarki

Wpływ niskich płac w biednych gospodarkach można zilustrować następującym przykładem.

Zakłada się dwa kraje A i B o różnej produktywności. W obu krajach istnieją tylko dwie branże, zaawansowana technologia i niska technologia. Czynnik produkcji praca jest bardziej produktywna niż B w obu gałęziach kraju A.

Zakłada się, że kraj A potrzebuje jednej godziny pracy na wyprodukowanie jednej jednostki miary w obu branżach, podczas gdy kraj B wymaga dwóch godzin pracy na jedną jednostkę niskiej technologii i osiem godzin na jedną jednostkę wysokiej technologii. Wyrażone w płacach realnych, które są mierzone ilością towarów, ile pracownik może wyprodukować w ciągu godziny, wygląda to tak:

Stworzenie handlu zagranicznego między A i B tworzy równowagę płac względnych. W naszym przypadku płace w kraju A są czterokrotnie wyższe niż w kraju B, zarówno w przypadku produktów zaawansowanych, jak i mało zaawansowanych:

Ponieważ tańsze jest wytwarzanie towarów o niskim stopniu zaawansowania technologicznego w kraju A, a produktów zaawansowanych technologicznie w kraju B, wysokopłatne prace w sektorze niskich technologii w kraju A są zastępowane przez gorzej płatne prace w kraju B. Chociaż przemysł o niskich technologiach w kraju B (przed handlem zagranicznym) jest o połowę mniej produktywny niż w kraju A, pracownicy nadal otrzymują tylko jedną czwartą płacy w kraju A.

Z drugiej strony w obu krajach nastąpił wzrost siły nabywczej. Pracownicy w kraju A, którzy obecnie wszyscy pracują w sektorze zaawansowanych technologii, mogą kupić dwie jednostki towarów o niskiej technologii zamiast jednej. Kraj B, który jest krajem o niskich płacach, również doświadcza obniżenia ceny importowej w stosunku do stawki płac, tak że za godzinę przepracowaną w sektorze niskich technologii zamiast jednej ósmej wcześniej przypada jedna czwarta ilości można teraz kupić towar high-tech.

Zgodnie z tym przykładowym modelem specjalizacja w komparatywnych przewagach kosztowych przynosi wzrost korzyści dla obu krajów. Jednak biorąc pod uwagę model proporcjonalności czynników , handel zagraniczny może prowadzić do strat w kraju A, podczas gdy pracownicy w kraju B doświadczają korzystnej dla siebie redystrybucji dochodów.

W praktyce również, pomimo niskich płac, kraje rozwijające się doświadczają zwiększonych korzyści dzięki międzynarodowemu podziałowi pracy. Niskie płace w biednych gospodarkach w przemyśle eksportowym są również nieuniknione, biorąc pod uwagę znacznie niższą produktywność i brak alternatyw. W porównaniu z krajami rozwiniętymi płace mogą być bardzo niskie, a warunki pracy bardzo słabe, ale jeśli chodzi o alternatywne możliwości zatrudnienia w krajach rozwijających się, te warunki pracy wciąż się poprawiają, a kwestia, czy postępująca globalizacja odbywa się kosztem pracowników w krajach rozwiniętych, jest dyskusyjna. Wielu przeciwników globalizacji posługuje się na przykład argumentem rosnącego rozwoju niskich płac w sektorach o niskich kwalifikacjach w krajach uprzemysłowionych w wyniku międzynarodowego podziału pracy.

literatura

• Reinhard Bispinck, Claus Schäfer: Niskie płace i płace minimalne. Dane i dyskusje w Niemczech. W: Thorsten Schulten, Reinhard Bispinck, Claus Schäfer (red.): Płace minimalne w Europie. VSA-Verlag, Hamburg 2006, ISBN 3-89965-154-5 , s. 269-297.
• Gerhard Bosch , Claudia Weinkopf: Praca za niewielkie pieniądze. Niskopłacowe zatrudnienie w Niemczech. Campus-Verlag, Frankfurt am Main i in.2007 , ISBN 978-3-593-38429-0 .
• Leksykon ekonomiczny Gablera . 4 tomy. Wydanie szesnaste, całkowicie poprawione i zaktualizowane. Gabler, Wiesbaden 2004, ISBN 3-409-12993-6 .
• Paul R. Krugman , Maurice Obstfeld : Gospodarka międzynarodowa. Teoria i polityka handlu zagranicznego. 7. zaktualizowane wydanie. Pearson Studium, Monachium i in. 2006, ISBN 3-8273-7199-6 .
• Henning Lohmann: Ubóstwo wśród osób zatrudnionych w europejskich państwach opiekuńczych. Niskie płace, transfery rządowe i rola rodziny. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2007, ISBN 978-3-531-15745-0 .
• Gerd Pohl, Claus Schäfer (red.): Niskie płace. Nieznana rzeczywistość: bieda pomimo pracy. Inwentaryzacja empiryczna i proponowane rozwiązania polityczne. VSA-Verlag, Hamburg 1996, ISBN 3-87975-684-8 .
• Claus Schäfer (red.): Niskie płace - więcej zatrudnienia? Polityka niskich płac. VSA-Verlag, Hamburg 2000, ISBN 3-87975-750-X .
• Wolfgang Strengmann-Kuhn : Ubóstwo pomimo zatrudnienia. Analizy i konsekwencje społeczno-polityczne (= wkład Frankfurtu w ekonomię i nauki społeczne. Seria publikacji Fundacji Hansa i Traute Matthöfera. Vol. 8). Campus-Verlag, Frankfurt nad Menem i in. 2003, ISBN 3-593-37087-5 (w tym samym czasie: Frankfurt nad Menem, Uniwersytet, rozprawa, 2002).

linki internetowe

Wikisłownik: Niskie zarobki  - wyjaśnienia znaczeń, pochodzenie słów, synonimy, tłumaczenia

• Komunikaty WSI , 2003, nr 7, boeckler.de , Claus Schäfer: Efektywnie wypłacane niskie płace w Niemczech (PDF; 124 kB)
• deutschlandfunk.de , Dossier , 2 czerwca 2017 r., Agnes Steinbauer: Jak tanie miejsca pracy dzielą społeczeństwo
• Raport IAQ , nr 2008-01, Thorsten Kalina, Claudia Weinkopf: Dalszy wzrost zatrudnienia na niskich zarobkach: w 2006 roku miało to wpływ na około 6,5 miliona pracowników . (PDF; 121 kB)
• Helga Spindler, tacheles-sozialhilfe.de: Granice racjonalności pracy z niskimi płacami i lichwą płacową (2003)
• zeit.de , 27 lipca 2010: Co piąty Niemiec pracuje za niskie zarobki ”... Badanie pokazuje: Nigdy wcześniej tak wielu Niemców nie było zatrudnionych w sektorze niskich płac. W ciągu ostatnich dziesięciu lat ich liczba wzrosła o ponad dwa miliony. … ”
• idw: Sektor niskich płac: ślepy zaułek zamiast trampoliny. Badanie przeprowadzone przez Fundację Bertelsmanna. 2 lipca 2020 (dostęp 8 lipca 2020) „Sektor niskich płac: ślepa uliczka dla kobiet i osób starszych, trampolina dla młodszego pokolenia”

Indywidualne dowody