Praca zarobkowa

Praca najemna odnosi się do zależnej pracy ludzkiej za pieniądze (płace, tj. pensje ). Tę pracę zarobkową można odróżnić od innych form pracy, takich jak praca na własne potrzeby , prace domowe i rodzinne , wolontariat i praca niewolnicza . Praca najemna jest wynagradzana zgodnie z ustaleniami umownymi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem . Ze względu na relatywnie słabszą pozycję negocjacyjną robotników najemnych („pracowników”) w porównaniu z pracodawcami, niezbędne były regulacje prawne chroniące pracowników, które ograniczają swobodę zawierania umów o pracę. Zasady te są różnie wyrażane w różnych krajach. W Niemczech można je znaleźć v. za. w prawie pracy iw prawie rokowań zbiorowych .

Historia pracy najemnej

Ten artykuł lub sekcja wymaga korekty. Szczegóły należy podać na stronie dyskusji . Pomóż go ulepszyć , a następnie usuń ten znak.

antyk

Poniższe informacje pochodzą głównie z leksykonu starożytności . Praca najemna była już powszechna w cywilizacjach mezopotamskich . Robotnicy najemni otrzymywali tu jeszcze w naturze - w Grecji już pieniędzmi - wykorzystywani byli głównie w rolnictwie, a dokładniej w uprawie roli.

W starożytnej Grecji, podobnie jak w starożytnym Rzymie, ważyła się duża część ciężkiej i monotonnej pracy – na przykład na polach, w kopalniach i kamieniołomach, w stoczniach, jako robotnicy budowlani, transportowcy, wioślarze, robotnicy fizyczni itp. na barkach dwóch grup społecznych:

  • Niewolnicy - byli postrzegani (z wyjątkami) przez swoich właścicieli jako przedmioty zbywalne i niezgodne z prawem, jako zwykłe narzędzia do wykonywania pracy
  • Pracownicy najemni - w przeciwieństwie do niewolników byli prawnie wolni, ale z ekonomicznego punktu widzenia - ponieważ nie posiadali środków produkcji i ziemi - byli zmuszeni sprzedawać swoją pracę właścicielom

Niewolnicy, a także robotnicy najemni byli często wykorzystywani w dużych ilościach. Często ponad 1000 z nich pracowało w kopalni, tyle samo na polach jednego wielkiego właściciela ziemskiego. Pracownicy najemni byli w większości opłacani na co dzień . W rolnictwie praca sezonowa była powszechna w okresie żniw. Prawdopodobnie istniała pewna konkurencja między pracownikami najemnymi a niewolnikami, gdzie tańsi niewolnicy mogli kosztować robotników najemnych pracę (np. Jako wioślarze). W Rzymie robotników najemnych jako wywłaszczonych wolnych ludzi można w dużej mierze utożsamiać z tzw. proletariuszami . W Grecji robotnicy najemni należeli głównie do klasy tetyjskiej . W starożytności wśród pracowników najemnych często znajdowali się urzędnicy, komornicy, nadzorcy rynku, nauczyciele, lekarze itp.

Nowoczesne czasy

Po wojnach chłopskich i późniejszym wyzwoleniu chłopów w niektórych częściach Europy nastąpiła eksplozja demograficzna i pojawienie się nowoczesnego kapitalizmu . Od początku XVIII wieku w Europie pojawiali się robotnicy najemni nieposiadający własności środków produkcji, z których niektórzy stanowili problem. Tak więc prowadził baron von Stein od 1784 roku później w Zagłębiu Ruhry stałą pensję dla pracowników najemnych. W końcu powstał proletariat przemysłowy , a wraz z nim pojawiła się kwestia społeczna lub pauperyzm . Tak zwany „ rynek pracy ” jest jedną z najważniejszych cech strukturalnych społeczeństwa we współczesnej Europie .

Doprowadziło to do pojawienia się następujących zjawisk specyficznie nowo- zachodnich :

Polityka ludnościowa, społeczna i zatrudnienia państwa:

Organizacje pracownicze:

Inne szczególnie współczesne zjawiska, które pojawiły się równolegle z masową pracą najemną:

Kwestia społeczna została w dużej mierze rozwiązana w „złotym wieku” kapitalizmu w latach 50. i 60. XX wieku, ale od przełomu neoliberalnego w połowie lat 70. święciła również swój powrót w zachodnich krajach uprzemysłowionych, w których polaryzacja od Biedni i bogaci stopniowo pogłębiali się ponownie, jak pokazują badania rządu federalnego ( raport o ubóstwie i bogactwie ), UE ( EU-SILC ), MOP (światowy raport społeczny) i Oxfam . Podczas gdy standard życia większości ludzi na rynkach wschodzących poprawił się w tym czasie, poziom życia uległ pogorszeniu v. za. gorzej wykwalifikowanych pracowników najemnych w tradycyjnych gałęziach przemysłu europejskiego i anglo-amerykańskiego świata. Te branże ucierpiały m.in. w ramach coraz wyższej konkurencji producentów jakości v. za. z azjatyckich krajów wschodzących, w których dominowały wysokie stopy wzrostu ze względu na dywidendy demograficzne , podczas gdy w tradycyjnych europejskich i angloamerykańskich uprzemysłowionych krajach pojawiła się świecka stagnacja.

Praca najemna w teorii marksistowskiej

Komunistyczny symbol robotników

Terminu tego używa się w marksizmie, aby scharakteryzować sytuację klasy robotniczej : jako towar, z którym może ona regularnie robić interesy, ma tylko własną siłę roboczą i nie ma środków produkcji . Musisz zarabiać na życie ze sprzedaży tej siły roboczej w zamian za „ konkurs płac ” . Z kapitalistycznego punktu widzenia zakup pracy i innych środków produkcji jest opłacalny tylko wtedy, gdy później zarobi się na sprzedaży towarów więcej pieniędzy niż pierwotnie wydano na pracę i środki produkcji. Ponieważ robotnicy muszą żyć ze sprzedaży swojej pracy, a klasa kapitalistów potrzebuje stałej podaży siły roboczej, zawierane są przeciętnie umowy płacowe, które pokrywają koszty reprodukcji pracy. Idzie to w parze z teorią wartości pracy , zgodnie z którą wszystkie towary wymieniają się nawzajem w odniesieniu do społecznie niezbędnego czasu pracy, który jest niezbędny do ich produkcji. Oznacza to, że tylko praca jest wartością dodaną. Kapitalista przywłaszcza sobie różnicę między wartością siły roboczej (płaca, kapitał zmienny ), która jest sprzedawana przez „wolnych” pracowników najemnych, a całkowitą wytworzoną wartością jako wartość dodatkową . Maszyny, materiały pracy itd. jako kapitał stały, zgodnie z teorią wartości pracy, przenoszą tylko proporcjonalnie czas pracy już w nim zobiektywizowany. Cały zysk klasy kapitalistów wynika więc z pracy wyzyskiwanej.

Według Marksa skutkuje to trzema wymiarami wyzysku robotników najemnych przez kapitalistów:

  • Produkcja: Zatrudnienie robotników najemnych jest opłacalne tylko wtedy, gdy część wyprodukowanych dóbr, produkt dodatkowy , pozostaje w rękach kapitalistów.
  • Czas pracy: Zatrudnienie robotników najemnych jest opłacalne tylko wtedy, gdy robotnicy najemni pracują nie tylko po to, by sami wytwarzać produkty, których potrzebują (niezbędny czas pracy), ale także nieopłacani kapitalistom (wyzysk). Ta bezinteresowność jest jednak w kapitalizmie przesłonięta , nie od razu widoczna, ponieważ płaca obejmuje rzekomo cały czas pracy.
  • Wartość: Zatrudnienie robotników najemnych jest opłacalne tylko wtedy, gdy część wytworzonej wartości pozostaje u kapitalistów jako wartość dodatkowa.

Karol Marks scharakteryzował sytuację społeczną robotników po zwycięskiej rewolucji burżuazyjnej terminem „podwójnie wolny pracownik najemny”. Po uzyskaniu praw obywatelskich robotnicy musieli oferować swoją pracę na rynku i mogli swobodnie negocjować swoje zarobki w zależności od warunków rynkowych. Termin „podwójnie wolny pracownik najemny” ma na celu wskazanie dwoistego charakteru wolności, na jaką narażeni są pracownicy najemni w kapitalizmie. Przez wyzwolenie z feudalnych i feudalnych więzów robotnicy rzeczywiście zdobyli prawa obywatelskie i wolności, jednakże własność „wyzwoliła” środki produkcji, a zatem we wczesnych kapitalistycznych stosunkach produkcji zmuszona jest „ wypłacać niewolnictwo, by odejść”.

Praca kontraktowa w ekonomii

W ekonomii pracownicy najemni jawią się jako pracownicy, którzy przyjmują oferty pracy od pracodawców i zawierają z nimi umowy o pracę, zazwyczaj za stałą pensję. Aż do wprowadzenia Europejskiego Systemu Rachunków Narodowych w Niemczech w 1999 r. Nadal nazywano ich „pracownikami zależnymi”.

Praca kontraktowa w praktyce gospodarczej

W praktycznym życiu biznesowym słowo praca najemna może mieć inne znaczenie: firmy czasami zlecają pracę poza firmą za wynagrodzenie. W księgach firmy jest to następnie określane jako „praca kontraktowa” lub coś podobnego.

Firma zlecająca przekazuje materiał do przetworzenia lub przetworzenia podwykonawcy, który wykonuje tę pracę na podstawie umowy o pracę, a następnie otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Podwykonawca otrzymuje od klienta plany i/lub próbkę części do wyprodukowania. Podwykonawca wykorzystuje następnie własny zakład produkcyjny, maszyny, sprzęt i siłę roboczą do produkcji części, czasami przy użyciu maszyn pożyczkowych. Podwykonawca odpowiada tylko za jakość swojej pracy, a nie za wady materiałowe. Czasami są to również fałszywie samozatrudnieni, którzy otrzymują wynagrodzenie brutto, a następnie muszą się ubezpieczyć i płacić podatki, aby wyzysk dla nich mógł przybrać formy porównywalne z wczesnym lub nawet wysokim kapitalizmem .

Do administracji biznesowej należy określenie, czy korzystniejsze jest wykonanie określonej pracy we własnym zakresie, czy zlecenie jej wykonania przez partnera kontraktowego (patrz outsourcing ). Firmy dysponujące wolnymi mocami produkcyjnymi można lepiej wykorzystać, akceptując pracę najemną.

Przykłady:

Producent X odlał plastikowe części spinaczy do bielizny i skręcił druty w sprężyny nóg. Poszczególne części i materiały opakowaniowe przekazuje Y (na przykład warsztat dla osób niepełnosprawnych lub zakład poprawczy), gdzie dwie symetryczne części z tworzywa sztucznego są wkładane do sprężyny nóg, a następnie te klipsy są zaciskane na tekturowych pokrywkach i pakowane w kartonowe pudła. X otrzymuje z powrotem gotowy produkt, płaci Y określoną płacę za wykonaną pracę (=pracę najemną) i sprzedaje towary swoim klientom. Y następnie „wykonał pracę kontraktową” dla X.

Lub:

Sklep odzieżowy A oferuje swoim klientom usługę skracania nogawek spodni, rękawów marynarek, spódnic itp. do odpowiedniej długości za dopłatą. Jeśli jeden z pracowników A nie wykonuje tej pracy zmiany, A przekazuje towar do zakładu krawieckiego B, który wykonuje tę pracę (płacową), zwraca towar do A i jest przez niego opłacany za zmianę. A obciąża swoich klientów opłatami za te zmiany dotyczące „pracy kontraktowej”.

Zobacz też

literatura

  • Robert Castel: Metamorfozy kwestii społecznej. Konstancja: UVK Verlagsgesellschaft mbH 2008 ( spis treści )
  • Arne Eggebrecht / Jens Flemming / Gert Meyer / Achatz v. Müller / Alfred Oppolzer / Akoš Paulinyi / Helmuth Schneier: Historia pracy. Od starożytnego Egiptu do współczesności. Kiepenheuer i Witsch, Kolonia 1980.
  • Gunnar Heinsohn, Otto Steiger, Rolf Knieper: Produkcja ludzka - teoria populacji ogólnej współczesności. Frankfurt / M .: Suhrkamp 1979
( Podsumowanie , z: Herz, Dietmar; Weinberger, Veronika (Hrsg.): The Lexicon of Economic Works . Düsseldorf: Verlag Wirtschaft und Finanz 2006. ISBN 3-87881-158-6 )
  • Gunnar Heinsohn, Rolf Knieper: Teoria prawa rodzinnego. Frankfurt / M .: Suhrkamp 1974
  • Andrea Komlosy : praca. Globalna perspektywa historyczna. XIII do XXI wieku. Promedia, Wiedeń 2014, ISBN 978-3-85371-369-3 .

linki internetowe

Wikisłownik: praca zarobkowa  - wyjaśnienia znaczeń, pochodzenie słów, synonimy, tłumaczenia

Indywidualne dowody

  1. ↑ Lexikon der Antike , Johannes Irmscher (red.), Digital Library Vol. 18, Directmedia, Berlin 1999, s. 3346 (artykuł: praca najemna)
  2. ↑ Gunnar Heinsohn, Otto Steiger, Rolf Knieper: Produkcja ludowa - teoria populacji współczesnej . Frankfurt / M .: Suhrkamp 1979
  3. ↑ Aufbruch ins revier , Hoesch 1871-1961, s. 45
  4. ^ Robert Castel: Metamorfozy kwestii społecznej . UVK Verlagsgesellschaft mbH (Konstancja) 2008 ( spis treści )
  5. ↑ Gunnar Heinsohn, Otto Steiger, Rolf Knieper: Produkcja ludowa - teoria populacji współczesnej . Frankfurt / M .: Suhrkamp 1979
  6. ↑ Gunnar Heinsohn, Rolf Knieper: Teoria prawa rodzinnego. Frankfurt / M .: Suhrkamp 1974
  7. ^ „Eric Hobsbawm: Wiek skrajności: Historia świata XX wieku 1914-1991 . Monachium 1998, Część druga: Złoty Wiek
  8. ↑ Sebastian Müller: Narodziny neoliberalizmu: historia kontrrewolucji. La Bohemien, grudzień 2013 [1]
  9. ↑ Marc Röhlig: „ Raport ubóstwa UE: co dwunastego Niemca nie stać na regularne posiłki ”, Der Tagesspiegel z 27 maja 2014 r.
  10. ↑ Raport Organizacji Pracy ONZ: MOP ostrzega przed „ubóstwem i wykluczeniem społecznym” w Europie . Gwiazda z 3 czerwca 2014
  11. ↑ Raport Oxfam o ubóstwie: Jeden procent światowej populacji ma więcej niż jakikolwiek inny … łącznie . Czas 19 stycznia 2015 r.
  12. ↑ Marjorie Wiki: Dual Character
  13. ↑ http://www.linksnet.de/de/artikel/28008
  14. ↑ http://www.woz.ch/1334/neoliberalismus/die-rueckkehr-der-leibeigenschaft : „I coraz częściej regularni pracownicy zastępowani są przez pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – przez samozatrudnionych, którzy muszą opłacać same składki ubezpieczeniowe, nie mają prawa do zapłaty mieć urlop lub wynagrodzenie zastępcze w przypadku choroby, czasami nawet nie mają ubezpieczenia zdrowotnego, nie mają prawa do współdecydowania, a nawet nie obowiązują stawki minimalne wynegocjowane w niektórych branżach. Na podstawie takich umów o roboty rzeźnicy z Europy Wschodniej pracują w niemieckich zakładach mięsnych (za stawkę 3 euro za godzinę), pracownicy hoteli, pracownicy fabryk piekarni, sprzedawcy i (nieco lepiej opłacani) pracownicy linii montażowej w Daimler, VW i BMW . Albo monterzy w przemyśle stoczniowym. Sama dochodowa stocznia Meyer, znana ze swoich statków wycieczkowych, pokrywa około 45 procent swoich potrzeb kadrowych pracownikami, których kontrakty można w każdej chwili anulować. Do tej pory wszystkie te firmy korzystały z pracowników tymczasowych. Jednak odkąd niektórym związkom udało się osiągnąć poprawę w układach zbiorowych pracy dla około miliona pracowników tymczasowych i obowiązują minimalne wymogi prawne (płaca minimalna: 8,19 euro), coraz więcej firm, całkowicie legalnie, polega na jeszcze tańszych pracownikach kontraktowych. A wraz z nimi – poprzez zlecanie zadań publicznych – także instytucjom państwowym.”