Małe i średnie firmy

Małe i średnie przedsiębiorstwa ( w skrócie MŚP ), w Belgii i Austrii małe i średnie przedsiębiorstwa ( KMB ) to zbiorcza nazwa firm , które nie przekraczają określonych limitów pod względem liczby pracowników , przychodów ze sprzedaży lub sumy aktywów .

Ogólny

Klasyfikacja jest zwykle niezależna od wybranej formy prawnej lub struktury akcjonariatu . Firmy, które przekraczają te granice, nazywane są wielkimi korporacjami . Jeśli spadną poniżej tego limitu, są to małe przedsiębiorstwa .

Na arenie międzynarodowej używany jest angielski termin small and medium-sizedprzedsiębiorstwa ( SME or MŚP ), rzadziej także małe i średnie przedsiębiorstwa ( SMB lub SMBs ). W żargonie giełdowym średnie firmy odnoszą się do spółek o średniej kapitalizacji, a małe firmy do spółek o małej kapitalizacji ; oba są na giełdach w segmencie giełdowym spółek o małej kapitalizacji .

Definicje

Unia Europejska

Zgodnie z zaleceniem UE 2003/361 / WE z dnia w Unii Europejskiej , na klasy wielkości mikro, małych i średnich przedsiębiorstw składają się przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 osób i albo osiągnąć roczne obroty nie więcej niż 50 mln euro lub suma bilansowa wykazać maksymalnie 43 mln euro.

Rodzaj Liczba pracowników Przychody w mln € Suma bilansowa w mln EUR
Mikrobiznes <10 jak również? ≤ 2 lub ≤ 2
Mały biznes <50 jak również? ≤ 10 lub ≤ 10
Średni biznes <250 jak również? ≤ 50 lub ≤ 43

W celu dalszego rozróżnienia między MŚP a dużymi przedsiębiorstwami istnieje dodatkowe zalecenie Komisji UE , zgodnie z którym oprócz poprzednich cech ilościowych uwzględnia się teraz również cechy jakościowe, takie jak własność i relacje decyzyjne. Autonomia jest zdefiniowana przez Komisję Europejską jako: firma nie jest wspólnikiem innej firmy ani nie jest powiązana z inną firmą (mniej niż 25% udziałów jako udziałowiec lub udziałowiec).

Instytut Badań nad MŚP (IfM) Bonn

IFM Bonn wyciąga następujące kryteria wielkości dla definicji małych i średnich przedsiębiorstw podejść:

Rodzaj Pracowników Przychody ze sprzedaży
w mln €
Mikrobiznes ≤ 9 oraz ≤ 2
Mały biznes ≤ 49 oraz ≤ 10
Średni biznes ≤ 499 oraz ≤ 50
MŚP razem ≤ 499 oraz ≤ 50

Niemiecki Kodeks Handlowy

Niemiecki Kodeks Handlowy (HGB) rozróżnia małe korporacje , średnie korporacje i duże korporacje zgodnie z § 267 HGB . Ponadto mała spółka kapitałowa jest zdefiniowana w § 267a niemieckiego kodeksu handlowego (HGB), który ponownie różni się od małej spółki kapitałowej. W związku z tym przedsiębiorstwo jest klasyfikowane jako „małe przedsiębiorstwo”, pod warunkiem że nie przekracza co najmniej dwóch z trzech następujących cech w terminach sprawozdawczych dwóch kolejnych lat obrotowych :

  1. suma bilansowa 6.000.000 euro po odliczeniu deficytu wykazanego po stronie aktywów ;
  2. 12 000 000 euro sprzedaży w ciągu dwunastu miesięcy przed datą sprawozdawczą oraz
  3. 50 pracowników średniorocznie.

„Średnie przedsiębiorstwa” to te, które przekraczają co najmniej dwie z trzech cech wymienionych powyżej na dzień bilansowy dwóch kolejnych lat obrotowych i nie przekraczają co najmniej dwóch z trzech poniższych cech:

  1. suma bilansowa 20.000.000 euro po odliczeniu deficytu wykazanego po stronie aktywów;
  2. 40 000 000 euro sprzedaży w ciągu dwunastu miesięcy przed datą sprawozdawczą i
  3. 250 pracowników średniorocznie

„Spółki o małym kapitale” to takie, które na dzień bilansowy dwóch kolejnych lat obrotowych nie przekraczają co najmniej dwóch z trzech następujących kryteriów:

  1. 350 000 euro sumy bilansowej po odliczeniu deficytu wykazanego po stronie aktywów;
  2. 700 000 euro sprzedaży w ciągu dwunastu miesięcy przed datą sprawozdawczą i
  3. 10 pracowników średniorocznie zgodnie z § 267 ust. 1 niemieckiego kodeksu handlowego (HGB)

Pracownicy zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego nie są brani pod uwagę.

Korporacja jest uważana za „dużą korporację”, jeśli przekracza co najmniej dwa z trzech ostatnich kryteriów lub jeśli korzysta z rynku zorganizowanego dla emitowanych przez siebie papierów wartościowych lub jeśli złożono wniosek o dopuszczenie do obrotu na rynku zorganizowanym.

Rodzaj Pracowników Przychody ze sprzedaży
(mln €) 		Suma bilansowa
(mln EUR)
Firma z mikrokapitałem <10 lub <0,7 lub <0,35
Mała korporacja <50 lub <12,0 lub <6.0
Korporacja średniej wielkości ≤ 250 lub ≤ 40,0 lub ≤ 20,0
Duża korporacja > 250 lub > 40,0 lub > 20,00

Muszą być spełnione dwa z trzech możliwych kryteriów.

Klasy wielkości pracowników urzędu statystycznego Austrii

Austriacki Urząd Statystyczny różni się w przypadku NACE 2003/2008 w zależności od klas wielkości zatrudnienia w KMBS:

Pracowników
0-4
5-19
20-99
100-199
200 i więcej

Należy w tym miejscu zauważyć, że rejestrowane są stosunki pracy, a nie pracownicy . Zarówno małe, jak i duże firmy dzielą się na jedno i wielomiejscowe miejsca pracy :

  • Firma jednoosobowa z jednym miejscem pracy (UBA)
  • Firma jednoosobowa z kilkoma miejscami pracy (UB)
  • Przedsiębiorstwo wielobranżowe (U)

Przy czym pierwsza forma KMB jest zdecydowanie dominująca.

Znaczenie biznesowe

Pomimo liczebnej przewagi małych i średnich przedsiębiorstw w całej gospodarce, ich znaczenie w zarządzaniu biznesem było w większości słabsze niż duże firmy i korporacje , zwłaszcza w zakresie zarządzania , marketingu , badań rynku oraz kwestii kadrowych . „Co się dzieje w dużych organizacjach wydawała się być bardziej interesujące i bardziej dostępne dla procesów analitycznych niż mniej sformalizowanym świecie małych i średnich przedsiębiorstw.” Badania mówi Rencontres de St. Gall , założona w 1948 roku przez Alfreda Gutersohn , u Szwajcarów Instytut Małych i Średnich Przedsiębiorstw na Uniwersytecie St. Gallen (dawniej Szwajcarski Instytut Ekonomii Handlowej przy St. Gallen Commercial College ) oraz w Niemieckim Instytucie Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Berlinie . Komercyjne narzędzia marketingowe zostały dostosowane do sytuacji małych i średnich przedsiębiorstw w handlu detalicznym, zwłaszcza ze strony kierownictwa handlowego .

Zachowanie innowacyjne

Wszystkie wyniki badań pokazują, że firmy przemysłowe zatrudniające od 50 do 500 pracowników inwestują tylko znacznie mniejszy odsetek sprzedaży (nieco ponad 2%) niż większe firmy przemysłowe (prawie 7%) w badania i rozwój . Mają mniejszy udział wniosków patentowych i rejestracji oraz tworzą mniej innowacji produktowych i procesowych niż duże firmy. Z wyjątkiem sektora usług, wszystkie statystyki i raporty konsekwentnie wykazują pozytywną korelację między aktywnością innowacyjną a wielkością firmy. Przyczyny obejmują: brak kapitału podwyższonego ryzyka i niska baza kapitałowa , mało wyraźne zorientowanie na strategię oraz niewystarczające kompetencje innowacyjne MŚP. Niemniej jednak mają również zalety pod względem innowacyjności. Obejmuje to niższy stopień sformalizowania komunikacji oraz wysoki poziom kwalifikacji, elastyczność strukturalną i płaską hierarchię . Te zalety mają zastosowanie wszędzie tam, gdzie ważna jest specjalistyczna wiedza zorientowana na rynek. Działalność innowacyjna MŚP często odbywa się w bieżących, operacyjnych procesach i jest obsługiwana przez techników , inżynierów , mistrzów i innych wykwalifikowanych pracowników z różnych obszarów funkcjonalnych, przede wszystkim w sensie dalszego rozwoju.

Znaczenie gospodarcze

Znaczenie gospodarcze małych i średnich przedsiębiorstw jest bardzo zróżnicowane na całym świecie. W szczególności udział firm zatrudniających do 9 pracowników we wszystkich firmach w Korei Południowej wynosił w 2008 r. około 50%, w Niemczech nieco ponad 80%, aw Grecji znacznie ponad 95%. Firma zatrudniająca od 10 do 19 pracowników stanowiła około 25% wszystkich firm w Korei Południowej i poniżej 10% w prawie wszystkich krajach UE (z wyjątkiem Słowacji i Niemiec).

Stany Zjednoczone

W przypadku USA David Birch po raz pierwszy wykazał w 1979 r., że liczba nowych miejsc pracy utworzonych przez małe i średnie firmy znacznie przewyższa liczbę tworzonych w dużych firmach.

Europa

MŚP są społecznie i gospodarczo dominującą wielkością firmy w Unii Europejskiej (UE). Stanowią one około 99% wszystkich firm tutaj i oferują około 65 milionów ludzi pracy . Na poziomie europejskim są oni reprezentowani przez stowarzyszenia takie jak UEAPME ( Union Européenne de l'Artisanat et des Petites et Moyennes Entreprises ) oraz CEA-PME .

Ze względu na ich znaczenie w polityce zatrudnienia i często ograniczony dostęp do świeżego kapitału oraz możliwości badawczo-rozwojowych, MŚP otrzymują szczególne wsparcie ze strony państwa i UE. Podaż kapitału jest jedną z kluczowych barier rozwoju MŚP. Regulacje Bazylei II wywierają dodatkową presję na MŚP, zwłaszcza w kierunku zwiększenia ich kapitału własnego .

Niemcy

Małe i średnie przedsiębiorstwa to m.in. w Republice Federalnej Niemiec

  • około 99,6% wszystkich firm podlegających VAT , w których zatrudnionych jest prawie 59,2% wszystkich pracowników podlegających ubezpieczeniu społecznemu ,
  • generowane jest również około 35,5% całej sprzedaży
  • około 82,2% wszystkich stażystów jest przeszkolonych.

Obszerne dane można znaleźć na stronie internetowej Instytutu Badań MŚP (IfM), Bonn .

Dla przykładu, badanie z 2000 r. pokazuje, że prawie 81% całej sprzedaży w niemieckim przemyśle muzycznym i zabawkarskim oraz 70% sprzedaży w branży poligraficznej , drzewnej , stalowej i budowlanej jest generowane w MŚP.

Austria

Gospodarka austriacka jest tradycyjnie zorganizowana na małą skalę. Spośród 327 993 firm (stan na 2014 r.):

  • 286 168 (87,2%) 1–9 pracowników
  • 023 004 (7,0%) 10–19 pracowników
  • 012 237 (3,7%) 20-49 pracowników
  • 005455 (1,7%) 50–249 pracowników

Tak więc 99,6% wszystkich przedsiębiorstw w Austrii to małe lub średnie przedsiębiorstwa. Pracowało tam dwie trzecie z około 2,84 miliona pracowników. Wygenerowały 65% ​​sprzedaży (łącznie 2007: 709 miliardów euro) i 61% wartości dodanej brutto (łącznie 185 miliardów euro) - przy podobnych relacjach firma/pracownicy jak w Niemczech, dla porównania, udział siły ekonomicznej jest dwukrotnie większy.

90% firm (stan na 2004 r.) składało się tylko z jednego miejsca pracy, pracowało w nim 50% wszystkich pracowników - dla porównania: tylko 1% firm posiadało więcej niż 4 miejsca pracy, ogółem pracowników: 27,1%. Spośród zakładów pracy 90% zatrudniało mniej niż 20 pracowników, 70% mniej niż 5 pracowników, w porównaniu do 0,4% - 1610 w wartościach bezwzględnych - zakładów zatrudniających więcej niż 200 pracowników. To pokazuje, że nawet w dużych firmach same miejsca pracy są zorganizowane w sposób podobny do KMB. W zakładach pracy do 20 roku życia odsetek zatrudnionych wynosił tylko 35,9%, podczas gdy w 0,4% zakładach pracy >200 zatrudnionych było ponad jedna czwarta wszystkich zatrudnionych. Pokazuje to, że potencjał przedsiębiorczy i inwestycyjny Austrii wyraża się w małych i średnich przedsiębiorstwach: wzrost małych i średnich przedsiębiorstw w latach 1999-2004 wynosił w zależności od kraju związkowego od 20% do 30%, przy jednoczesnym wzroście liczby pracowników i siły ekonomicznej wielkość, podczas której duże przedsiębiorstwa w całej Austrii zmalały o około 30%. Jednak duże firmy mają znaczący udział w rynku pracy . Dane za okres od 2004 roku powinny być porównywalne.

Polska

W Polsce 99,9% wszystkich firm to małe lub średnie firmy. Ich udział w wartości dodanej brutto wynosi 70%, ale ich udział w wolumenie eksportu to tylko 40%.

Szwajcaria

W spisie gospodarczym w 2013 r. w Szwajcarii łącznie 563 178 przedsiębiorstw gospodarki rynkowej we wszystkich trzech sektorach gospodarki podzielono na poszczególne klasy wielkości w następujący sposób:

  • <10 pracowników: 92,3%
  • 10–49 pracowników: 6,3%
  • 50–249 pracowników: 1,2%
  • > 250 pracowników: 0,3%

Prawo pracy

Niemcy

Wszystkie przepisy prawa pracy właściwe dla MŚP oparte są na liczbie zatrudnionych. Metoda określania liczby pracowników (np. uwzględnienie i ważenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ) jest niespójna lub zależna od rozpatrywanego prawa.

Promocja polityki gospodarczej małych firm

Na całym świecie małe i średnie przedsiębiorstwa wspierane są działaniami na rzecz rozwoju gospodarczego , na przykład udzielaniem pożyczek z państwowych banków rozwoju, z jednej strony w celu zrekompensowania ich niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej, a z drugiej w celu promowania ich przewagi dla gospodarka. Niemieckie prawo o promocji pracy przewiduje indywidualne doradztwo na rynku pracy dla MŚP.

Na Uniwersytecie w Lipsku istnieje tytuł magistra w zakresie szkolenia promotorów biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw, zwłaszcza w krajach rozwijających się (Program Promocji i Szkoleń Małych Przedsiębiorstw, wrzesień ). Katedra Marketingu na Uniwersytecie Technicznym w Dreźnie obsługuje federalne finansowane iXpatriate portal internetowy dla MŚP do przygotowania swoich pracowników ( emigrantów ) za granicą .

Zobacz też

literatura

Czasopisma:

  • ZfKE. Journal for MSP and Entrepreneurship (dawniej IGA. Journal for Small and Medium-Sized Enterprises ), wyd. z Szwajcarskiego Instytutu Małych i Średnich Przedsiębiorstw na Uniwersytecie St. Gallen oraz Instytutu Przedsiębiorczości w Hochschule Liechtenstein (wyd. kwartalnik, 2010 w 58. roku), Duncker & Humblot, Berlin / St. Gallen / Vaduz, ISSN  1860-4633 (druk), ISSN  1865-5114 (online).

Indywidualne dowody

  1. ↑ Unijna definicja małych i średnich przedsiębiorstw (PDF)
  2. ↑ Martin Kaschny, Matthias Nolden, Siegfried Schreuder: Zarządzanie innowacjami w firmach średniej wielkości: strategie, wdrożenia, przykłady praktyczne . Gabler, Wiesbaden 2015, ISBN 978-3-658-02544-1 .
  3. ↑ Nowa definicja MŚP - instrukcja obsługi i przykładowa deklaracja. (PDF; 1,3 MB) Wspólnoty Europejskie, 2006, s. 16 , zarchiwizowane z oryginału ; Źródło 11 listopada 2012 .
  4. ↑ Definicja MŚP przez IfM Bonn. Źródło 5 maja 2021 .
  5. ↑ Statistics Austria (red.): Główne wyniki spisu miejsc pracy Austria . Wiedeń 2001, Koncepcje statystyczne, Metodologia, s. ósmy ff . ( statistik.at [PDF; dostęp 15 maja 2018 r.]).
  6. ↑ Josef Mugler: Administracja biznesowa małych i średnich przedsiębiorstw, tom 1 . 3. Wydanie. Wiedeń / Nowy Jork 1998, ISBN 978-3-211-83198-4 , s. 6 .
  7. ↑ Hans-Otto Schenk: Marketing detaliczny małych i średnich firm w ujęciu czterorynkowym , w: Rocznik badań KMU 2000, wyd. Jörn-Axel Meyer, Monachium 2000, s. 373-389, ISBN 3-8006-2596-2
  8. ↑ Hans-Otto Schenk: Czterorynkowe podejście jako heurystyka zróżnicowanego marketingu MŚP , w: Przedsiębiorcy i perspektywy firm dla małych i średnich przedsiębiorstw. Festschrift dla Hansa Jobsta Pleitnera, wyd. przez Emil Brauchlin i J. Hanns Pichler, Berlin 2000, str. 461-476, ISBN 3-428-10327-0
  9. ↑ Frank Maaß, Bettina Führmann: Działalność innowacyjna w firmach średniej wielkości: pomiar i ocena. Materiały IfM nr 212, Institute for SME Research Bonn 2012, s. 12 ff.
  10. ↑ Według informacji OECD, patrz Storey/Greene 2010, s. 35.
  11. ^ David David, Proces tworzenia miejsc pracy , Departament Handlu Stanów Zjednoczonych, Krajowa Służba Informacji Technicznej, 1979
  12. ↑ Statystyki Instytutu Badań nad MŚP (IfM) Bonn: Przegląd MŚP (11 lutego 2016 r.)
  13. ↑ Iris K. Weber: System planowania i kontroli średniego przedsiębiorstwa. Opcje projektowe w zależności od fazy rozwoju firmy . Peter Lang - Europejskie Wydawnictwo Naukowe, Frankfurt/M. 2000, ISBN 3-631-35814-8 .
  14. ↑ Austriacki Urząd Statystyczny (red.): Statystyka wyników i strukturalna 2014 – główne wyniki według klas wielkości pracowników . Vienna 2014 ( statistik.at [dostęp 15.05.2018]).
  15. ↑ Statistics Austria (red.): Główne wyniki spisu miejsc pracy Austria . Wiedeń 2004, streszczenie, s. 9 ff .
  16. ↑ Hans H. Bass i Eugeniusz Gostomski (red.): Małe i średnie firmy w Polsce i Niemczech: Finansowanie, internacjonalizacja, zmiany strukturalne , Sopot i Brema, 2006
  17. ↑ Szwajcarskie MŚP – analiza najnowszych danych – edycja 2016 (s. 25). (PDF) BDO i KMU-HSG, University of St.Gallen, Szwajcaria, 2016, zarchiwizowane z oryginału ; udostępniono 7 sierpnia 2017 r .
  18. ^ Fundacja Otto Brennera, Michael Blank (red.): Prawo pracy dla małych i średnich przedsiębiorstw . Bund-Verlag, Frankfurt / M. 2005, ISBN 3-7663-3570-7 , s. 43 f .
  19. ↑ Program Promocji i Szkolenia Małych Przedsiębiorstw , Uniwersytet w Lipsku.
  20. ↑ Stefan Hoffmann, Stefan Müller: Promowanie kompetencji międzykulturowych w MŚP poprzez wymianę doświadczeń. W: WiSt - Wirtschaftswwissenschaftliches Studium 36 (2007), Heft 6, s. 326–334, doi : 10.15358 / 0340-1650-2007-6-326 .