System złożony

System związek ( związek w języku niemieckim: teren , obudowa , w szerszym sensie „związek”) opisuje historyczną formę rozliczeń ogrodzone i strzeżone górników w RPA . Górnicy płci męskiej , przeważnie czarnoskórzy , mieszkali tam w warunkach rodzinnej deprywacji i niekorzystnych warunków higienicznych . Złożony system był funkcjonalną częścią struktur pracy imigrantów między rezerwatami a ośrodkami wydobywczymi, później obejmując również okoliczne kolonie brytyjskie i portugalskie .

Powstanie

Na początku, związki były proste baraki wykonane z konstrukcji drewnianych lub żelaza na terenie górniczym z diamentów , złota i złóż węgla . Około 15 lat po odkryciu złoża diamentów Kimberley , około 1885 roku, poszczególne firmy wydobywcze utworzyły system zamkniętych osiedli, aby pomieścić czarną siłę roboczą. Osady były ogrodzone i oprócz baraków mieszkalnych dla czarnoskórych pracowników kontraktowych zawierały także wartownie z uzbrojoną strażą kompanii. Cecil Rhodes i Joseph Robinson byli jednymi z pierwszych firm wydobywczych, które znacznie rozszerzyły złożony system.

Nieautoryzowana sprzedaż diamentów ( angielski : nielegalny zakup diamentów , IDB) była jednym z największych problemów firm wydobywczych w latach siedemdziesiątych i osiemdziesiątych XIX wieku. Od jednej trzeciej do połowy wszystkich diamentów zostało skradzionych i nielegalnie sprzedanych.

Przed 1885 r. Czarni robotnicy właścicieli roszczeń byli zakwaterowani w namiotach lub szopach w pobliżu terenów górniczych, ale cieszyli się swobodą poruszania się po pracy. Zamknięte osady nie pozwalały górnikom na swobodne poruszanie się.

Wyposażenie i konstrukcja

Wyposażenie zakładu było bardzo skąpe. Wewnątrz chat, na kondygnacjach jedna nad drugą, znajdowały się betonowe łóżka . Podłoga była początkowo wykonana z gliny ; jak się okazało niezdrowe z powodu trwałej wilgoci, później wykonane z betonu. Najprostsze łazienki istniały w budynku dopiero około 1900 roku. Nie zapewniono stałych pojemników na rzeczy osobiste mieszkańców. Rowery, ubrania i inne przedmioty zwisały z sufitu i były zdane na łaskę potencjalnych złodziei. W wielu chatach nie było pieców, nie było żadnej funkcjonalnej wentylacji, a po zmroku były początkowo nieoświetlone. Dopiero później wprowadzono światło elektryczne . Ze względu na tego typu zakwaterowanie mieszkańcy nie mogli mieć prywatności . Toalety składały się z długiej kanapy dla 20 osób. Łazienki do higieny osobistej były jak otwarte przestrzenie. Zgodnie z tradycją czarnej ludności było nie do pomyślenia, aby syn zobaczył swojego nagiego ojca. W takich stosunkach społecznych zasadniczo interweniował system złożony.

Przez dziesięciolecia rozwinęła się metoda budowy, zgodnie z którą chaty otaczały duży prostokątny lub kwadratowy dziedziniec bez żadnych szczelin między nimi, na który można było wchodzić i wychodzić przez kontrolowane przejście. Teren zabudowany miał jako zewnętrzną granicę żelazne ogrodzenie, które dodatkowo zabezpieczono w górnej części drutem kolczastym .

Pewne ulepszenia sprzętu wprowadzono w 1903 roku, kiedy firmy górnicze próbowały zaangażować chińskich pracowników. Ta próba nie trwała długo, ale pozostawiła niewielki wzrost jakości wyposażenia pomieszczeń.

Do lat trzydziestych XX wieku w poszczególnych pomieszczeniach baraków przebywało 40 lub więcej mężczyzn. W połowie lat czterdziestych obłożenie uległo zmianie i w sypialni było od 16 do 20 mężczyzn.

odżywianie

Własne duże kuchnie były źródłem pożywienia dla górników. Mały posiłek ( lambalaza ) składał się z niesłodzonej owsianki, chleba, kawy i cukru. Potem mężczyźni pracowali w kopalni. Po zmianie dostali swój główny posiłek. Składała się z owsianki na bazie kukurydzy z fasolą i ziarnami kukurydzy oraz warzywami i gulaszem mięsnym . Surowe mięso było dostępne w maksymalnej ilości trzech funtów na osobę tygodniowo i było podawane w pokojach dwa lub trzy razy w tygodniu. Jako napój podawano nieograniczoną ilość Marewu , sfermentowanego , bezalkoholowego napoju z zacieru kukurydzianego . Ponadto, przedsiębiorstwa górnicze wydał dwa butelek Millet piwa ( kaffir piwa ) trzy razy w tygodniu dla każdego człowieka .

Mieszkańcy i ich hierarchiczne relacje

Najliczniejszą grupę stanowili zwykli górnicy. W kompleksie można było pomieścić około 3000 mężczyzn. Mieszkali tutaj kulturowo oddzieleni według grup językowych. Byli to ludzie mówiący po Sotho , isiXhosa i Xitsonga . Życie codzienne między grupami toczyło się w odrębny sposób.

Początkowo regiony pochodzenia górników znajdowały się stosunkowo blisko ośrodków górniczych. W przypadku zwiększonego zapotrzebowania na siłę roboczą rekrutowano pracowników z bardziej odległych regionów, przekraczając tym samym ówczesne granice administracyjne. Rekrutacja nowych pracowników w portugalskiej Afryce Wschodniej , Rodezji Północnej i Południowej oraz w Nyasaland i na obszarach na północ od 22 szerokości geograficznej południowej objęła Stowarzyszenie Pracy Miejscowej Witwatersrand . Odzyskanie robotników z samego Związku Południowej Afryki i Terytoriów Wysokiego Komisarza dotarło do Korporacji Rekrutacyjnej Native . Pierwotna integracja czarnych robotników w rozległym południowoafrykańskim przemyśle wydobywczym była kamieniem milowym we wczesnej polityce segregacji rasowej i apartheidu, który się z niej rozwinął . Władza firm górniczych nad ich Izbą Kopalni została wykorzystana na wczesnym etapie do wywierania wpływu politycznego na agencje rządowe w celu politycznego obezwładnienia robotników w związkach i skrajnego ograniczenia ich elastyczności ( lojalności pracowników ) na rynku pracy. Jednym z najważniejszych sposobów osiągnięcia tego celu były przepisy prawa paszportowego . W ten sposób system złożony służył dyscyplinowaniu górników. Systemy rekrutacji przypominające monopole zawsze promowały wystarczającą liczbę konkurencyjnych kandydatów do pracy w regionach górniczych. W ten sposób można było w dużej mierze wyeliminować konkurencję między spółkami wydobywczymi i utrzymać niskie wynagrodzenia. Pojawiło się jednak napięcie w zakresie popytu na pracę między sektorami górniczymi i rolniczymi w kraju. Oba sektory coraz częściej organizowane bezprawia de facto ich pozaeuropejskich pracowników na rzecz zysków przedsiębiorstw oraz wzmocnienie kolonialne struktury rządów , które ostatecznie doprowadziły do stanu apartheidu w RPA i podobnych warunkach, w południowo-zachodniej Afryce , który go załączony .

Organizacja wewnętrzna związku miała kilka poziomów. W każdym lokalu mieszkalnym wybierani byli starsi z urzędu , Sibonda. To uporządkowało sytuację, podzieliło służby i rozwiązało drobne konflikty. Funkcja była honorowa, dlatego Sibonda była po stronie pracowników.

Na następnym poziomie byli policjanci. W wielu przypadkach władze górnicze powierzały to zadanie Zulu . Trwał konflikt z elementami nienawiści między nimi a innymi grupami etnicznymi . Nosili kije, strzegli obozu, spali z robotnikami. Byli odpowiedzialni za sprawdzenie kolejki przed pomieszczeniami higienicznymi i kuchnią, a także za wybudzenie odpowiedniego zespołu zmianowego. Byli również odpowiedzialni za poszukiwanie skradzionych przedmiotów lub niebezpiecznej broni. Ci policjanci obozowi również szukali alkoholu i daggi , narkotyku z konopi. Konflikt o podłożu etnicznym gwarantował władzę europejskich administratorów i ich faktyczne istnienie w terenie.

Nad policjantem stał Induna . Był to robotnik wybrany przez kierownika kopalni, zwany też szefem . Mieszkał we własnym pokoju, otrzymywał wyższe wynagrodzenie i lepsze jedzenie. Induna organizował procesy pracy i pełnił rolę mediatora. Akceptacja Induna była różna. Czasami byli odrzucani, ponieważ nie zostali wybrani przez robotników. W innych przypadkach zwracali się do zewnętrznych wodzów w rodzinnym regionie danej grupy etnicznej, aby poprawić sytuację w kompleksie . Induna musiał zrównoważyć swoją misję między interesami swojej firmy górniczej a jej siłą roboczą.

Na czele gospodarki magazynowej stał kierownik kompleksu, osoba pochodzenia europejskiego. Cała funkcjonalność kompleksu i podziemne procesy pracy spoczywała na jego obowiązkach . Jednocześnie wykonywał uprawnienia dyscyplinarne wobec wszystkich pracowników , w tym pracowników białych.

Problemy zdrowotne

Oprócz zdrowotnych i medycznych skutków ubocznych masowego zakwaterowania przy złych higienicznych warunkach ramowych, istniały również szczególne zagrożenia chorobowe. Położenie geograficzne obszarów górniczych Transwalu w głębi lądu i ich wysokość nad poziomem morza powodowały zimne noce. Różnica temperatur pomiędzy lokalnymi oddziaływaniami w szybach górniczych a stanem powierzchniowym była znaczna. W rezultacie wielu górników zmarło na zapalenie płuc . Szczególnie mocno ucierpieli rekrutowani mężczyźni z gorących rejonów Afryki, takich jak dzisiejsze stany Zambii , DRK i Tanzanii . Ówczesny minister ds. Tubylczych określił dalsze wykorzystywanie takich osób w 1913 r. Jako „prawie nic innego niż morderstwo”. Następnie rząd związkowy wyznaczył ograniczenia w rekrutacji pracowników z tych obszarów.

dalsze czytanie

• Ruth First : Black Gold: The Mozambican Miner, Proletarian and Peasant . Harvester Press, Brighton 1983, ISBN 0312083181
• John M. Smalberger: IDB i system związków górniczych w latach osiemdziesiątych XIX wieku . W: South African Journal of Economics, tom 42, wydanie 4, str. 247-258

Indywidualne dowody

1. ↑ ^{a b c d} Sheila T. van der Horst: Labor . W: Ellen Hellmann , Leah Abrahams: Handbook on Race Relations in South Africa . Oxford University Press , Kapsztad, Londyn, Nowy Jork 1949, s. 128–129
2. ↑ ^{a b c d e f} Luli Callinicos: złoto w RPA. Czarna praca - białe bogactwo, rozdział 11. System złożony (system osadniczy górników) . ISSA , wydanie afrika południowa 10, Bonn 1982. s. 51–57, ISBN 3-921614-02-3 (niemieckie tłumaczenie Gold and Workers . Ravan Press, Johannesburg 1980)
3. ↑ Martin Zhuwakinyu: poniżający zamknięty system złożony Kimberley . Artykuł z 22 lipca 2011 na www.miningweekly.com (angielski)
4. ^ Christoph Marx : Republika Południowej Afryki. Przeszłość i teraźniejszość . Kohlhammer , Stuttgart 2012, ss. 138-139, ISBN 978-3-17-021146-9